企業(yè)工會制度

　　現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)工會制度，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)工會制度1

　　1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

　　3平等協(xié)商主要內(nèi)容：版權(quán)所有

　�。�1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

　�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；

　�。�3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；

　�。�4）勞動事故的預(yù)防和處理；

　　（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊版權(quán)所有 情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

企業(yè)工會制度2

　　1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

　　3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：

　　(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除;

　　(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改;

　　(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等;

　　(4)勞動事故的預(yù)防和處理;(5)職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

企業(yè)工會制度3

　　1、平等協(xié)商根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。

　　3平等協(xié)商主要內(nèi)容：（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

　�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；

　�。�3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；

　�。�4）勞動事故的預(yù)防和處理；

　�。�5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。

企業(yè)工會制度4

　　安全教育管理制度

　　安全生產(chǎn)是我們特種設(shè)備安裝制造業(yè)最重要的必不可少的環(huán)節(jié)。安全生產(chǎn)與廣大職工的利益息息相關(guān)。為了讓廣大職工提高和加強(qiáng)在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：

　　一、新工人人場安全教育制度

　　l、新工人入場必須由工程承包人領(lǐng)隊，先到經(jīng)理部報到，攜帶工人名單，身份證復(fù)印件，三張寸照片，并逐查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經(jīng)理部匯總后發(fā)有關(guān)部門。

　　2、質(zhì)安部對全體新工人，必須進(jìn)行入場安全教育。安全教育主要內(nèi)容：(1)貫徹黨和國家關(guān)于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。

　　(2)安全管理規(guī)定。(3)機(jī)電及各工種的技術(shù)操作規(guī)程。(4)施工生產(chǎn)中的危險區(qū)域在安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及預(yù)防措施。(5)塵毒危害的防護(hù)。(6)執(zhí)行入伍教育、現(xiàn)場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經(jīng)安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進(jìn)行補(bǔ)課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。

　　3、特殊工種工人必須參加主管部門的培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格后持證上崗。嚴(yán)禁無證上崗作業(yè)。

　　4、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經(jīng)項目經(jīng)理部同意，新進(jìn)場人員到經(jīng)理部報到進(jìn)行安全教育。違犯此條者一經(jīng)查出，按人數(shù)計，每人罰款200元。此款由工程承包人承擔(dān)。如出現(xiàn)安

　　全事故，公司概不負(fù)責(zé)，由承包人自己解決。

　　二、生產(chǎn)過程中安全教育

　　l、經(jīng)過質(zhì)安部進(jìn)行安全入場教育的工人，由質(zhì)安部將名單交工長查對核實(shí)。工長才接收安排工作。工長交待工作任務(wù)的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產(chǎn)知識和防范能力。工長在交待安全生產(chǎn)的時候，亦應(yīng)簽到點(diǎn)名，必須人人參加。

　　2、工長交待安全生產(chǎn)時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務(wù)的同時交待安全生產(chǎn)注意事項和遵守的.規(guī)定。內(nèi)容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個個參加聽講，工長要查對有否更換人員。

　　3、工長隨時檢查現(xiàn)場安全防護(hù)情況。如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。

　　4、班組長每天對本組組員交待任務(wù)的同時，亦必須交待安全。著重交待當(dāng)天任務(wù)范圍內(nèi)所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內(nèi)的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。

　　三、項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)工作

　　l、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)禁?三違?行為。

　　2、每月交待工作任務(wù)的同時，必須交待安全生產(chǎn)�？偨Y(jié)上月安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，布置下月安全生產(chǎn)計劃。由質(zhì)安部督促貫徹執(zhí)行。

　　3、每月初組織有關(guān)部門、工種參加一次安全生產(chǎn)檢查，并召開全體職工大會進(jìn)行教育和宣傳。督促貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。把安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定落實(shí)在各級人頭上，層層負(fù)責(zé)抓好這-項工作，以提高安全管理水平和安全責(zé)任感。要結(jié)合安全合同，每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績檔案。

　　4、負(fù)責(zé)對全現(xiàn)場的安全生產(chǎn)動態(tài)向總經(jīng)理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產(chǎn)上存在的問題。講述安全生產(chǎn)的好人好事。

　　工傷事故管理制度

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)襄陽政發(fā)［20xx］24號 《襄陽市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

　　1、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　3、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

　　4、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

　　5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

　　7、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　8、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

　　9、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　10、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

　　11、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。

　　12、國家規(guī)定的其它情形。

　　13、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　14、犯罪或者違法。

　　15、自殺或者自殘。

　　16、斗毆。

　　17、酗酒。

　　18、蓄意違章。

　　19、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　20、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理。

　　21、搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場。

　　22、立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小

　　時內(nèi)報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　23、事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　24、發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、公司（廠）技安處（科）；公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　25、發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配臺與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報?傷亡事故登記表’’報資產(chǎn)運(yùn)營部。

　　26、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序。

　　27、事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

　　28、召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到‘’三不放過‘’。

企業(yè)工會制度5

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

　　1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　8．維護(hù)女職工的特殊利益。

　　9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。

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