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  • 考勤管理制度

    時(shí)間:2023-07-01 09:15:00 制度 我要投稿

    【推薦】考勤管理制度

      在日常生活和工作中,很多地方都會(huì)使用到制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編精心整理的考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

    【推薦】考勤管理制度

    考勤管理制度1

      為了維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序,建立一支高素質(zhì)、有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍,達(dá)到調(diào)動(dòng)工作積極性、提高工作效率、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的目的。參照雨湖區(qū)教育局《中小學(xué)教職工隊(duì)伍管理辦法》制定本制度。

      一、教職工考勤按學(xué)校的作息時(shí)間進(jìn)行,由校辦歸口管理。各處室、年級(jí)組主要負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,并于每月底將考勤表交校辦。校辦做好統(tǒng)計(jì)、匯總和原始資料收集、保管等工作。

      二、教職工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上、下班,不遲到、不早退,上班期間未請(qǐng)假不得無故外出,更不得曠工或擅離職守。

      三、教職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按照《湘潭市小學(xué)教學(xué)工作規(guī)程》和安全管理制度進(jìn)行有序的工作,不做妨礙教育教學(xué)及影響他人工作的事情。

      四、教職工因公出差,須持出差證明或會(huì)議通知,經(jīng)校長同意后,方能按公假處理。如公假期間因辦理私事、探親訪友或公假期滿返回后,無故不上班超過半天以上者,一經(jīng)查實(shí),一律按事假或曠工處理。

      五、教職工因私事確需請(qǐng)假時(shí),必須寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、假條交教導(dǎo)處并辦理好工作交接手續(xù)后,方可離校。有下列情況之一者按曠工論處:

     、偌倨谝褲M,因故不能按時(shí)上班,未辦理續(xù)假手續(xù)者;

     、谖兴藥А罢(qǐng)假條”,未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離校者;

      ③向無“批假權(quán)”人請(qǐng)假者。

      六、教職工因病需要休息,必須取得醫(yī)院住院部或門診部的休假證明(蓋公章),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)教導(dǎo)處登記后,才能作為病假處理。有下列情況之一者按事假或曠工處理:

     、贌o醫(yī)院休假證明或病愈上班后補(bǔ)交假條者(急診和住院者例外);

      ②有醫(yī)院休假證明但未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批者;

     、坶_虛假病假條者或在外地休病假無法確定其真實(shí)性者;

      ④因打架斗毆造成的傷病而休假者(見義勇為者例外)。

      七、教職工請(qǐng)?zhí)接H假(一般應(yīng)安排在寒暑假期間)、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假均按上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定給予準(zhǔn)假,以上假期必須連續(xù)進(jìn)行,如遇法定假日和寒暑假,應(yīng)沖抵假日。女教師生小孩若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

      八、為了使教師集中精力搞好教育教學(xué)工作,上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)教師在外代課、兼課。凡不請(qǐng)假離;蛘(qǐng)假逾期不歸者,以曠工論處。對(duì)無故曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的',視為自動(dòng)離職。由學(xué)校書面上報(bào)教育局,作除名處理。

      九、請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限。

      1、凡請(qǐng)半天以上(含半天)事假者,必須書寫請(qǐng)假條,履行審批手續(xù)。程序?yàn)椋禾幨邑?fù)責(zé)人(或年級(jí)組長)簽署意見——校領(lǐng)導(dǎo)審批——辦理工作交接手續(xù)——將假條交教導(dǎo)處。

      2、年級(jí)組長在無課的前提下,可準(zhǔn)予本組教師半天以內(nèi)事假;處室負(fù)責(zé)人可準(zhǔn)予本部門人員半天以內(nèi)(含半天)事假;副校長可準(zhǔn)予本人分管片內(nèi)人員一天事假。

      3、教職工請(qǐng)事假2~3天由校長審批,4~20天由學(xué)校行政會(huì)確定審批;凡請(qǐng)事假21天及以上者須經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局審批。

      4、病假需由縣級(jí)以上醫(yī)院或本地定點(diǎn)醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明;患癌癥、精神分裂癥病的教職工,分別憑地市以上醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病?漆t(yī)院診斷證明;1個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn),1個(gè)月以上由學(xué)校批準(zhǔn)并上報(bào)區(qū)教育局同意,方可休病假。長病休6個(gè)月以上,學(xué)校批準(zhǔn)后并上報(bào)有關(guān)書面材料由區(qū)教育局審批。經(jīng)地市以上醫(yī)院證明完全喪失工作(勞動(dòng))能力者,由學(xué)校對(duì)其辦理退休(病退)或退職手續(xù)。

      十、工資、福利待遇規(guī)定

      1、無故曠工1天,扣200元;連續(xù)曠工3天及以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資。

      2、教職工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假的請(qǐng)假期限和工資待遇均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(見附表1、附表2)。超過規(guī)定請(qǐng)假期限者,其超過部分按事假處理;享受“帶薪休假”待遇的各類假,按完成本崗位正常工作量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。假期一個(gè)月以上(含一個(gè)月)停發(fā)請(qǐng)假期間福利。

      3、無故遲到、早退或上班期間無故中途外出一次扣10元。

      4、事假:以半天為結(jié)算單位。每月累計(jì)1天以內(nèi)(含1天),每天扣20元,1天以上至一個(gè)月以內(nèi),每天扣35元;連續(xù)一個(gè)月以上(含一個(gè)月),停發(fā)工資和福利。

      5、病假:以半天為結(jié)算單位。門診病假:每月累計(jì)1天以內(nèi)(含1天),每天扣20元,1天以上至一個(gè)月以內(nèi),每天扣35元。住院病假:一個(gè)月以內(nèi)每天扣16元;一個(gè)月以上(含一個(gè)月,包括出院后的療養(yǎng)期),工資待遇均按附表3執(zhí)行。

      6、經(jīng)學(xué)校審批,同意外出參加函授學(xué)習(xí)者每天扣10元,但請(qǐng)假時(shí)須持辦學(xué)單位書面通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

      本制度如與上級(jí)制度不一致時(shí),按上級(jí)制度規(guī)定執(zhí)行。

      本制度未盡事宜按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      本制度從20xx年3月1日起執(zhí)行,學(xué)校原考勤制度同時(shí)廢止。

      本制度解釋權(quán)屬學(xué)校行政會(huì)。

    考勤管理制度2

      因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:

      1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤,并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào),并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡,磁卡由員工本人保管。

      1.1 員工離開公司后,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回。

      1.2 新員工進(jìn)公司后,應(yīng)登記上述資料。

      2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。

      2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

      2.2 員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī),聽到一聲響后離開,不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,如強(qiáng)行代人刷卡,當(dāng)事雙方各罰款50元。

      2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取,核算工資交財(cái)務(wù)部。

      3 員工考勤管理

      3.1 員工進(jìn)出公司大門,必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤,如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄,該段時(shí)間按遲到或早退處理。

      3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤,超過時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按遲到處理。

      3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門,提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按早退處理。

      3.4 員工班中因公、因私外出,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司,可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,如因故超過準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按遲到處理。

      3.6所有人員的.考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),人員上班時(shí)間不管因公、因私外出,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。

      4 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

      4.1 車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi),由車間主任批準(zhǔn),3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。

      4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。

      4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按曠工處理。

      4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況,確實(shí)不能事先請(qǐng)假,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

      4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),否則門衛(wèi)可以拒收,考勤按礦工處理。

      4.9 車間因生產(chǎn)需要,按排部分員工遲來或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。

      4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料,于次日交人事專員處,如有丟失,員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。

      4.11 如因“考勤機(jī)”故障,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。

      4.12 門衛(wèi)屬要害部門,無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。

      4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員,請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。

      5 違章處理規(guī)定

      5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上,請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。

      5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

      5.3 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者,罰款10元;無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時(shí)以上者,按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者,需書面說明遲到原因。

      6 幾項(xiàng)規(guī)定

      6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。

      6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。

      6.3 食堂采購員不考核遲到。

      6.4 出納員不考核遲到,但上下班必須打卡,上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

      6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時(shí)間的限制。

      6.6 小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。

      本文件即日起執(zhí)行!

    考勤管理制度3

      為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

     。、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,按時(shí)上下班。

      遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

      早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

     。、凡超過上班時(shí)間1分鐘的.,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

     。场⑦t到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

     。、曠工:

     、贂绻し秶何唇(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過一小時(shí)者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

     、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

      5、員工請(qǐng)假的規(guī)定

      員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

      ①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明,填寫員工請(qǐng)假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

      ②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條,報(bào)部門主管簽字,交部門辦公室備查。

     、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚?請(qǐng)假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

     、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處罰。

      事假:

     、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天填寫?請(qǐng)假單?,經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

      ②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請(qǐng)假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

     、凼录俟べY:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

     、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

      6、補(bǔ)休:

      員工因工停休或加班,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)

    考勤管理制度4

      第一章總則

      為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

      第二章考勤登記

      第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本(考勤機(jī))進(jìn)行登記。

      第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

      第三條如因特殊原因(如出差、出外勤等)無法登記考勤,必須經(jīng)部門批準(zhǔn),以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。

      第四條各部門設(shè)專人(兼)負(fù)責(zé)考勤工作,按月匯總考勤情況,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

      第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

      第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

      第三章遲到、早退、曠工及處理

      第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。

      第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。

      第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

      第十條下列情況視為曠工:

      一、超過30分鐘以上到崗或離崗;

      二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

      第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開除處理。

      第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定

      第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

      第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),不作加班處理。

      第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

      第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):

      一、正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

      二、公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

      三、法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

      四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

      五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批。

      六、加班時(shí)間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

      七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

      第五章各類假期規(guī)定

      第十六條月休假

      一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的職工可享受2天路途假。

      二、職工因路途遙遠(yuǎn),可雙月攢假,但不得超過10天。

      第十七條公假

      下列情況按公假處理:

      一、因公負(fù)傷;

      二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

      第十八條年休假

      一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。

      二、員工的年休假按以下方法計(jì)算:

      在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

      在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

      在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

      在本公司工作年限滿20年14天

      三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。

      第十九條病假

      一、員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

      二、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計(jì)算。

      三、病假可用加班沖銷,但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。

      第二十條事假

      一、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請(qǐng)事假。

      二、事假可用休假?zèng)_銷,但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。

      三、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含公休日)。第二十一條婚假

      一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

      二、婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

      三、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。

      四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

      第二十二條喪假

      一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)5天以內(nèi)(含5天)帶薪喪假。

      二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

      第二十三條產(chǎn)假

      一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

      二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法(工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,不滿兩年另行議定)

      1、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

      2、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;

      3、難產(chǎn)屬剖腹等的`增加15天;

      4、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

      5、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

      三、流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天

      懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天

      懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天

      懷孕7個(gè)月以上75天

      四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

      五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

      第二十四條護(hù)理假

      一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。

      二、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

      三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

      第二十五條計(jì)劃生育假

      一、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:

      宮內(nèi)放環(huán)3天

      輸卵管結(jié)扎21天

      第一次人流14天

      人流同時(shí)放環(huán)17天

      二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假

      一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

      二、未婚員工探親假計(jì)算:

      1、探望父母,每年一次,假期20天;

      2、探望父母,兩年一次,假期45天。

      三、已婚員工探親假計(jì)算:

      1、探望父母,四年一次,假期20天;

      2、探望配偶,每年一次,假期30天。

      四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

      五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

      六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

      七、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

      第六章請(qǐng)假審批程序

      第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請(qǐng),必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

      第二十八條員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。

      第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,

      二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

      第三十條連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請(qǐng),休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。

      第八章假期與薪酬的關(guān)系

      第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

      第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;當(dāng)月病假累計(jì)超過15天,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

      第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。

      第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

      第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

      第九章附則

      第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。

      第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

    考勤管理制度5

      為保證正常的.工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

      一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

      二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

      三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

      四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào),對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,并處以罰款。

      五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

      六、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

      八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

      九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

      1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資,全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

      2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

      3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng),無故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。

      十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

    考勤管理制度6

      考勤管理制度

      1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

      2、范圍:公司全體員工。

      3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)根據(jù)請(qǐng)假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請(qǐng)假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。

      一、請(qǐng)假

      每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),如果不符,以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

      1、請(qǐng)假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組,請(qǐng)假員工從班組長那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

      2、如因急病就醫(yī),未能及時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的.證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

      3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。

      4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

      二、打卡

      公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

      1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。

      2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重處罰,對(duì)屢教不改者作除名處理。

      3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

      三、簽卡

      如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

      1、因請(qǐng)假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。

      2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。

      3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

      4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要及時(shí)。

      5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

      6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。

      四、核算

      所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

      1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。

      2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。

      3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對(duì),以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

      4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)

      5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請(qǐng)假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

      本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

    考勤管理制度7

      第一章總則

      第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請(qǐng)假與休假流程,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

      第二條適用范圍:公司全體員工。

      第二章作息時(shí)間

      第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

      第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

      第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

      第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

      第三章加班管控

      第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

      第八條加班須書面報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

      第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門盡量安排調(diào)休,無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

      第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的,須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

      第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

      第四章加班費(fèi)支付

      第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

      第十三條國家法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

      第五章法定節(jié)日

      第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

      1、元旦,放假1天(1月1日)

      2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

      3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

      4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

      5、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

      6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

      7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

      8、國慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

      第六章考勤打卡

      第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的.出勤天數(shù)上崗工作。

      第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡,若因考勤機(jī)無法識(shí)別或指紋磨損無法打卡成功的,應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

      第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

      第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

      第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

      第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請(qǐng)單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

      第七章請(qǐng)假流程

      第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假;如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所,須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

      第二十二條員工請(qǐng)假必須以書面形式申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

      第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假,可事先電話或口頭申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

      第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并到人資部門辦理銷假手續(xù),否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。

      第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過15天的,當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

      第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

      第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

      第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由請(qǐng)假人提交至人資部門存檔備查。

      第八章請(qǐng)假類別

      第二十九條工傷假

      必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

      第三十條事假

      因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,請(qǐng)假3天以下者,須提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過15天/年,請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

      第三十一條病假

     。1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

     。2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

      (3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

      第三十二條婚假

      指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請(qǐng)假需提前一周書面申請(qǐng),已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

      第三十三條喪假

     。1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

      (2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

      第三十四條產(chǎn)假

     。1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

     。2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請(qǐng),并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

      (3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

     。4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

     。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

      第三十五條年休假

     。1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

     。2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

      第三十六條調(diào)休

      (1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

     。2)職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi),生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

      第九章請(qǐng)假審批

      xx

      第十章附則

      第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

      第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

    考勤管理制度8

      為維護(hù)公司正常工作秩序,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定下列規(guī)定:

      一、考勤時(shí)間:

      上午9:00-12:00下午13:00-5:30

      (如有調(diào)整,以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。

      二、每周工作日

      五天,星期六、星期日為法定休息日。

      三、具體規(guī)定

      1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類,業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工,其他員工將同公司其他部門員工納入作息時(shí)間考勤類.作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到.

      2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫外出申請(qǐng)單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

      3、遲到:考慮到市內(nèi)交通堵塞問題,兩次遲到不扣罰工資,但取消全勤獎(jiǎng),從第三次起,根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時(shí)及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>

      4、曠工:?jiǎn)T工無故不上班,且沒有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天,扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天,扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天),扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

      5、因病、事假不能堅(jiān)持上班者,需書面申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者,應(yīng)持醫(yī)院有效證明補(bǔ)假。并填寫'請(qǐng)假申請(qǐng)表',以便行政部作考勤依據(jù)。

      6、員工在登記考勤時(shí),不能弄虛作假。否則,作假的時(shí)間部份作為曠工處理,最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì),由行政部確定后交人力資源部。

      7、除公司表揚(yáng)公布外,對(duì)當(dāng)月全勤的員工,應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎(jiǎng)金時(shí)考慮獎(jiǎng)勵(lì),或由公司頒發(fā)50元獎(jiǎng)金;對(duì)全年全勤的.員工,年底將由公司頒發(fā)500元獎(jiǎng)金。

      8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問題,重大問題向總經(jīng)理申報(bào)處理。

    考勤管理制度9

      第一條目的:

      為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。

      第二條范圍:

      本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。

      第三條職責(zé):

     。ㄒ唬└鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。

     。ǘ┬姓控(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。

      第四條定義:

     。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。

     。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間,員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。

     。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

     。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒(yīng)打卡情況下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

     。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝(guī)定上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

      (六)外出:是指因工作需要(如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

      (七)出差:是指因工作需要(如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

      (八)加班:是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)(含)的。

     。ň牛┭a(bǔ)休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間,補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

     。ㄊ┤冢褐冈谝粋(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎(jiǎng)。

     。ㄊ唬┱(qǐng)假:?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

      第五條上班時(shí)間:

     。ㄒ唬┟恐芤恢林芪09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。

     。ǘ﹤(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

      第六條打卡規(guī)定:

     。ㄒ唬┥舷掳鄳(yīng)親自打考勤卡,一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

     。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理;部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的.款項(xiàng)。

     。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個(gè)工作日,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,若超過10個(gè)工作日的,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

     。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期,行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查,嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)

      現(xiàn),簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

     。ㄎ澹┊(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,過月無效。

      (六)每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

     。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:

      1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的;

      2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的;

      3、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

      第七條遲到/早退:

      員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過30分鐘(含)者,視為曠工。

      第八條員工曠工:

      員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動(dòng)離職。

      第九條員工外出:

     。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí),應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。

     。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。

     。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。

     。ㄋ模﹩T工外出,如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,每次扣款10元。

     。ㄎ澹┩獬鰣(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

      第十條出差:

      (一)員工需要出差時(shí),應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》,填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

     。ǘ冻霾钌暾(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。

     。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的,應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

      (四)員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

      第十一條加班補(bǔ)休:

      (一)員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。

     。ǘ┎块T負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,可計(jì)為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。

      (三)管理處員工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。

      (四)員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),一律不計(jì)為加班。

     。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的)下,部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,每月補(bǔ)休最多不超過3天,若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的,可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

     。┱{(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調(diào)休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,超出3個(gè)月的,不再安排補(bǔ)休;每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

     。ㄆ撸┭a(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。

      第十二條請(qǐng)假、銷假與續(xù)假:

      (一)員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

     。ǘ┱(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

     。ㄈ┱(qǐng)假時(shí),員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》,如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。

     。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

     。ㄎ澹﹩T工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時(shí)上班,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

      第十三條休假:

      員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。

      第十四條考勤統(tǒng)計(jì):

     。ㄒ唬┬姓棵吭1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

     。ǘ┬姓靠记诮y(tǒng)計(jì)的依據(jù)為:考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。

      第十五條相關(guān)表單

     。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

      (二)請(qǐng)假單

     。ㄈ┏霾钌暾(qǐng)單

     。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休單

    考勤管理制度10

      為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      第一條、本制度適用于單位全體職工。

      第二條、工作時(shí)間

      實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

      第三條、請(qǐng)銷假

      職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸(含不及時(shí)銷假)的,一律按曠工處理。

      1.事假。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。

      2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。

      3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

      4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。

      第四條、假期待遇

      1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的.規(guī)定》。

      2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

      第五條、獎(jiǎng)罰辦法

      1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

      2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

      3.上班時(shí)間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

      4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績(jī)效中扣除)。

      5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

      6.員工因公出差,須事先填寫出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

      7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,給予辭退處理。

      8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。

      第六條、監(jiān)督

      單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

      第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

      注:1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

      2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      行政組

    考勤管理制度11

      為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

      一、工作時(shí)間規(guī)定

      1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

      2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

      3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。

      二、請(qǐng)假制度

      1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

      2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

      3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

      員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

      4、請(qǐng)假程序

     、僬(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

     、谡(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

     、塾龅教厥馇闆r可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

      ④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

     、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

      5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

      三、非正常考勤審批

      1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的`工作時(shí)間為準(zhǔn)。

      2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。

      3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開除處理。

      4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

      備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

      五、考勤處罰規(guī)定

      1、遲到早退

      以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

      六、考勤統(tǒng)計(jì)

      1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

      2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

      七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

    考勤管理制度12

      考勤制度

     。1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

      (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

     。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

     。4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

     。5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

      一、遲到

      員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

      二、早退

     。ㄒ唬┪传@得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

      (二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

     。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

      (四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷售提成。

     。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

      三、外出

     。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

     。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn),超過半小時(shí)需要請(qǐng)假。

      四、事假

     。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫“請(qǐng)假條”交予店長留底。

     。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請(qǐng)假的`,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

     。ㄈ┱(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

     。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

     。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。

      五、用餐

     。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

     。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min,但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

      六、病假

      請(qǐng)假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

      病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      七、曠工

      (一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。

     。ǘ┟吭吕塾(jì)曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

      (三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

     。ㄋ模┊(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。

      八、審批

     。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

     。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長批準(zhǔn)。

     。ㄈ┑陠T請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

     。ㄋ模┑觊L請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

      九、全勤獎(jiǎng)

      (一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。

     。ǘ┊(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

     。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

    考勤管理制度13

      一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強(qiáng)工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。

      二、工作時(shí)間:

      公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí),具體以公司通知為準(zhǔn):

      三、上班時(shí)間:

      早上上班時(shí)間:8:00下午下班時(shí)間:4:30加班時(shí)間:21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。

      四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并按第三條進(jìn)行處罰。

      五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn),手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長簽名證實(shí),否則按曠工處理。

      六、因生產(chǎn)任務(wù)緊,需要加班,加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn),下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘,超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

      七、未到下班時(shí)間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。

      八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元,以此類推。

      九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長請(qǐng)假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系,口頭請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),否則罰款50元。

      十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的`喪亡證明。否則,一律按事假處理。

      十一、員工有事需要請(qǐng)事假,請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單,并且有車間主任或廠長的簽

    考勤管理制度14

      一.目的

      為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。

      二.范圍

      公司全體員工

      三.內(nèi)容

      1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

     。1)上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。

      (2)加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,再交人力資源備案,否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。

      2、考勤內(nèi)容

     。1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。

      (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

      (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

     。4)遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

      (5)遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。

     。6)曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。

     。7)曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

      3、打卡管理

      (1)公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

     。2)公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

      4、本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

      (1)總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

     。2)因公出差。

     。3)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

     。4)緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。

    考勤管理制度15

      一、考勤時(shí)間

      按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

      二、考勤記錄

      1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的'簽到處簽到,考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

      2、不得委托他人簽到或代人簽到。

      3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無法及時(shí)簽到的,需在回崗后由部門主管簽署證明。

      三、遲到、早退、曠工

      1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。

      2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的,視為曠工。

      四、請(qǐng)(休)假規(guī)定

      1、員工申請(qǐng)?jiān)滦、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng),請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,特殊緊急情況除外。

      2、員工請(qǐng)(休)申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。

      3、原則上,員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假,有特別重大事件或本人得病,可以特批調(diào)整安排,但事后需遞交相關(guān)證明資料。

      4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

      五、處罰規(guī)定

      1、遲到、早退、曠工;按照《績(jī)效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

      2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職,無工薪報(bào)酬。

      3、代他人簽到的,雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

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