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辦公室考勤制度（合集15篇）
在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的辦公室考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室考勤制度1
一、目的
為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時間
1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。
四、程序資料
1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時屬嚴重違反公司。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的'相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
辦公室考勤制度2
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的`，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
辦公室考勤制度3
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的`員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導裁定。
本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
辦公室考勤制度4
教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現(xiàn)，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現(xiàn)，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：
1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。
2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。
3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負責清理自己的.辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。
4、辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關(guān)的物品。
5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關(guān)的活動。
6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。
7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設(shè)施，做到安全用電、用火。
8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。
9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。
10、每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結(jié)果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。
1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。
2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。
3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。
4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。
5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學習。
6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。
7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。
8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。
9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。
10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。
11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。
13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。
14、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域。
此制度從公布之日起執(zhí)行。
一、辦公紀律
1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應(yīng)向組室負責人請假。
2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。
3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。
4、按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。
5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。
6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。
7、最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。
二、電腦管理使用
1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。
2、不準私自拆卸電腦，調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。
3、辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護，做到人走關(guān)機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。
4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。
5、教師應(yīng)把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識提高教學能力。
辦公室考勤制度5
辦公室既是我礦機關(guān)后勤服務(wù)工作的承擔者，又對全礦后勤服務(wù)工作擔負著監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核職能。事無巨細，內(nèi)容繁雜而又責任重大。隨著礦井各項工作的發(fā)展，對后勤服務(wù)工作的要求也越來越高、越來越具體。如何認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步做好后勤服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提供更好的支持，我們進行了認真調(diào)研和思考。
一、目前后勤服務(wù)工作存在的主要問題
1、機關(guān)區(qū)隊辦公硬件設(shè)施配備跟不上形勢發(fā)展的需要。近兩年機關(guān)人員增加較快，計算機、打印機、值班室、辦公桌椅等固定資產(chǎn)配備有限，難以滿足實際需要。礦井信息化建設(shè)快速推進，對信息處理設(shè)備要求越來越高，有一半以上計算機配置普遍較低，不能滿足使用。一部分設(shè)施設(shè)備維護管理不善，造成資源浪費。
2、管理費用逐年上升，辦公材料消耗巨大。首先，企業(yè)正處于快速發(fā)展期，近年來新事物、新工作緊鑼密鼓，大型材料、有增無減，新形勢對文件材料印刷的要求越來越高。其次，無紙化辦公推行不夠徹底，信息化建設(shè)與實際應(yīng)用存在較為嚴重的`“兩張皮”現(xiàn)象。再次，員工在辦公材料使用中的節(jié)約意識薄弱，辦公室推行“雙面打印”、“節(jié)約耗材”等行動力量有限，收效甚微。第四，控制辦公用品的制度不夠健全，缺乏有效的控制和考核手段。
3、業(yè)務(wù)接待工作規(guī)格不高，缺乏創(chuàng)新。主要表現(xiàn)是《業(yè)務(wù)接待制度》中未能對接待規(guī)格、接待程序、招待項目、參觀路線、解說陪同等進行規(guī)范，在實際工作中單靠經(jīng)驗進行管理和操作。
4、生活后勤服務(wù)工作管理不嚴不細，責任制落實不力，呈現(xiàn)整體下滑局面。在食堂管理上，主要是核算帳務(wù)不規(guī)范，工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢要求。在職工浴池管理上，主要是工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責任心參差不齊，未能實行一貫制的經(jīng)濟責任制考核，對基礎(chǔ)設(shè)施維修保養(yǎng)投入不足。在水電暖供應(yīng)上，主要是職工技術(shù)素質(zhì)、工作效率、文明細致作業(yè)方面比較欠缺，原因是未建立后勤服務(wù)工種的技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)考核機制。
5、小車隊激勵機制不健全，職工通勤服務(wù)質(zhì)量有待提高。主要是駕駛員薪酬制度不盡合理，“日工資”制度長期未能實行，對調(diào)動工作積極性有一定的負面影響。由此導致大轎車司機工作任務(wù)不均衡，出車服務(wù)質(zhì)量在一定程度受到影響。
二、解決以上問題的對策
1、適當關(guān)注辦公硬件設(shè)施的配置更新。建議礦上擠出一定資金給基層區(qū)隊配備打印機，更新計算機，或提高計算機性能，以達到提高工作效率，適應(yīng)網(wǎng)上辦公的起碼要求。
2、健全辦公用品消耗管理制度，嚴格實行辦公費用包干制度（或試行代金券制度），制定辦公品和低制耐用品消耗計劃，按季度考核，實行節(jié)獎超罰，以有效控制辦公材料消耗，促使各單位自覺厲行節(jié)約、反對浪費。
3、修訂《業(yè)務(wù)接待制度》，對接待程序、接待規(guī)格、招待項目、參觀路線、解說陪同等一系列問題進行規(guī)范，由礦黨政共同簽署，全面執(zhí)行。
4、加強食堂管理。對食堂工作人員尤其是服務(wù)員開展必要的業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范禮儀標準，提高業(yè)務(wù)能力。積極接受經(jīng)營部、財務(wù)部的業(yè)務(wù)指導，盡快改正食堂核算帳務(wù)不規(guī)范的問題，堵塞漏洞。
辦公室考勤制度6
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。
3、工作時間
上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。
4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。
6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的.每次扣薪20元。
7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
辦公室考勤制度7
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
(一)公司作息時間：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：
上午：9:00以前(夏季8：30前)
午休：12：00
下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元。
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明。
(二)員工如遇特許狀況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(一)病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的'仍需休息的，務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;貼合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期盼遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資
八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導裁定。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
辦公室考勤制度8
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的.。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權(quán)全部
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
辦公室考勤制度9
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
二0__年九月三日
辦公室考勤制度10
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的`，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
辦公室考勤制度11
為加強學風建設(shè)，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設(shè)，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據(jù)學校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：
一、學生早晚自習時間：
早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10
晚自習于每周日----周四晚上進行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自習地點：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。
2、各班學生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學生會工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習檢查結(jié)果處理辦法
檢查結(jié)果與學生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。
五、學生晚自習守則
1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；
2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。
3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；
4.自習學生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。
六、獎懲制度
1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法
在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。
2、對班級違紀負責人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負責人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學金和申請助學金資格。
3、對違紀同學的懲罰辦法
�。�1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
�。�2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
�。�3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的'各項評獎評優(yōu)資格和申請助學金資格。
�。�4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。
�。�5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。
[違紀實行扣分制，具體辦法如下]
�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。
（2）早晚自習早退者扣0.1分。
�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。
�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學生干部有權(quán)有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。
辦公室考勤制度12
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
（三）嚴格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
辦公室考勤制度13
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
員工請假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假，若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明。
員工如遇特許狀況不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
員工請假時間在一天以內(nèi)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導簽字批準。
凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天
數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級醫(yī)院開具的.病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;貼合晚婚條件的員工，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
喪假：若員工的直系親屬去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算
工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;
生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期盼遇
說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導裁定。
本規(guī)定自二一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
辦公室考勤制度14
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的`；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
辦公室考勤制度15
第一條 全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。
第三條 嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導同意并告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長同意，站股隊長向主管領(lǐng)導請假，班子成員向局長請假。
第四條 領(lǐng)導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細的.考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字后，記在領(lǐng)導帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。
第五條 在機關(guān)設(shè)立滿勤獎，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。
第六條 領(lǐng)導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領(lǐng)導認定簽字，并記在領(lǐng)導帶班記錄中。
第七條 因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關(guān)的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條 考核認定在局黨政班子領(lǐng)導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
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