亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 工作服管理制度

    時間:2023-12-20 09:09:07 制度 我要投稿

    工作服管理制度(精選)

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的工作服管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    工作服管理制度(精選)

    工作服管理制度1

      一、 工作服管理目的

      為進一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強員工的規(guī)范管理,現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理,特制訂本制度。

      二、 工作時間著裝及儀表要求

      1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

      2、工作時間須注意儀表,穿著整潔、得體大方;

      3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

      三、 工作服的.使用及發(fā)放

      1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職,收

      回制服,如未按規(guī)定交回制服者,按成本價扣回。

      2、員工如在試用期后離職:工作期限未滿一年的員工離職,收回制服,未按規(guī)定交回制服

      者,按成本價扣回;工作期限滿一年但不滿二年員工離職,收回制服,如未按規(guī)定交回制服者,按規(guī)定的使用期限,拆價扣回制服款(原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)),滿二年的員工離職,不收回制服。

      3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年,自配發(fā)日算起。如遇到工作

      原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實后,準(zhǔn)予提前換發(fā);

      4、如因個人原因,造成工作服丟失,失竊或未到期破損要求提前換發(fā),由本人補繳相應(yīng)的費用;

      四、遵守事項

      1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服,(每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服,但員工著裝應(yīng)端莊大方);

      2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

      3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

      4、行政管理中心負(fù)責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,計入當(dāng)月績效考核;

      5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

      五、附則

      本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

    工作服管理制度2

      一、工作服管理目的

      為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

      二、工作時間著裝及儀表要求

      1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

      2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

      3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

      4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

      三、工作服種類和使用時間

      工作服

      種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權(quán) 備 注

      夏裝 冬裝

      工作服 2套 2套 全體員工 上班時間 員工

      接待服 2套 2套 、內(nèi)勤人員 來訪接待 公司 統(tǒng)一管理

      換季時間

      夏裝:5月1日至10月31日

      冬裝:11月1日至次年4月30日

      四、工作服的.使用及發(fā)放

      1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

      2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

      3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。

      4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

     。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費用;

      (2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

      (3) 一年以上兩年以下離職者,收取工作服成本的20%費用

      五、處罰措施

      1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次;

      2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

      3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

      六、遵守事項

      1、上班時間必須統(tǒng)一 著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

      2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;

      3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

      4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

      5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

      6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

      7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當(dāng)月紀(jì)律考核;

      8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

    工作服管理制度3

      員工工作服管理制度

      為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

      第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

      第二條 后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

      第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

      2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

      3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元(從領(lǐng)取人工資中暫扣)。

      4、新員工進入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

      5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

      第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

      1、 工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      2、 后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

      3、 后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作,合格后交由倉管員保管。

      4、 后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,第五條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

      1、 員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

      2、 員工自動離職的`應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

      3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

      4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由

      本人直接向后勤部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。

      5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

      6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

      工作服折舊分類:工作3個月內(nèi)(含)折舊費為80%;工作3-6個月(含)折舊費為70%;工作6-12個月(含)折舊費為60%;13―24個月(含)折舊費為上為20%,兩年以上為0。

      少件、丟失 按原價賠償,一年以上按半價賠償。

      第六條 著裝的要求

      1、員工工作期間必須穿著工作服,如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者,一次罰款10元。

      2、及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

      3、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

      4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

    工作服管理制度4

      工作服管理制度

      一、工作服管理目的

      為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

      二、工作時間著裝及儀表要求

      1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

      2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

      3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

      4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

      三、工作服種類和使用時間

      1、工作服

      種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

      工作服夏裝 :2套全體員工上班時間員 工離職后歸還冬裝: 2套

      2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用:150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管):200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用:300元500元以內(nèi)

      3、換季時間:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日

      四、工作服的`使用及發(fā)放

      1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

      2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起。

      3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求審請換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。

      4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部,人事部視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

      5、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

     。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的全部費用;

     。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的80%費用。

     。3)一年以上或二年以下離職者,收取工作服成本的50%費用.

     。4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

      五、處罰措施

      1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次;

      2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

      3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

      六、遵守事項

      1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

      2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;

      3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

      4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

      5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

      6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

      7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

      8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

      七、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修改時亦同。

    【工作服管理制度】相關(guān)文章:

    (經(jīng)典)工作服管理制度11-18

    工作服管理制度01-27

    公司工作服管理制度01-30

    員工工作服管理制度12-01

    員工工作服管理制度12-20

    員工工作服管理制度最新03-29

    (熱門)員工工作服管理制度11-15

    公司員工工作服管理制度08-12

    企業(yè)員工工作服管理制度范本07-13

    員工工作服管理制度11篇03-28