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  • 考勤打卡制度

    時(shí)間:2024-02-19 15:59:44 制度 我要投稿

    考勤打卡制度

      在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編收集整理的考勤打卡制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    考勤打卡制度

    考勤打卡制度1

      一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

      二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

      三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

      四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

      五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

      六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

      七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

      1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

      2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

      3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

      八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

      九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

      十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

      1、因公出差的;

      2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

      3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

      4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

      科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

      干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

      十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

      十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

      十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的.責(zé)任由本人承擔(dān)。

      十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

      十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

      十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識(shí),自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

      十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

      房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

      經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

    考勤打卡制度2

      第一章

      總則

      第一條

      為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

      第二條

      考勤范圍及方式:與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

      第二章

      管理部門、職能部門及職責(zé)

      第三條

      xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:

     。ㄒ唬┴(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);

     。ǘ┴(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;

      (三)不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

      第四條

      各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。

      第三章

      工作時(shí)間及考勤

      第五條

      工作時(shí)間

      上午:x:00—x:00

      下午:x:00—x:00

      第六條

      公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。

      全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;

      遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));

      早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點(diǎn));

      曠工:以下情形之一均視為曠工:無(wú)故缺勤;無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上;

      請(qǐng)假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

      出差:因工作離開工作常駐地。

      外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

      第七條

      遲到、早退、曠工

     。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定:

      (二)早退扣款規(guī)定:

     。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:

     。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理:

      1。員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;

      2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時(shí)間內(nèi),無(wú)故逾期不報(bào)到的;

      3。采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

      4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗;

      5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

      一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      考勤制度,拿走不謝

      第四章

      未出勤管理

      第八條

      員工未出勤,分別按下列方式處理:

     。ㄒ唬﹩T工外勤

      員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出,根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。

     。ǘ﹩T工出差

      須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。

      (三)員工請(qǐng)假

      1、病假

      (1)員工因病不能上班,須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21。75×請(qǐng)假天數(shù)×50%

     。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。

      病假(醫(yī)療期)

      時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

      在病假(醫(yī)療期)

      期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。

      2、事假

      1。員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

      2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬;

      3。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天,試用期順延,累計(jì)超過(含)10天的,結(jié)束試用期。

      3、婚假

      1。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的.員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

      2;榧俸瑖(guó)家法定休假日、休息日;

      3;榧僭瓌t上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

      4。在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

      5;榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬;

      6。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。

      4、喪假

      1。員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

      2。需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;

      3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;

      4。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。

      5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

      1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。

      2。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。

      3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。

      4。公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,可合并使用。

      5。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假,均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

      7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。

     。ň牛┕

      1。員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。

      2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。

      3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    考勤打卡制度3

      為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

      一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

      二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):

      上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

      三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

      四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

      五、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

      六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

      七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

      八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

      九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

      十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

      十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

      十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

      十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的'扣除基本工資的20%。

      十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

    考勤打卡制度4

      1、目的與使用范圍

      1.1為了加強(qiáng)車間管理,保障車間正常的'生產(chǎn)秩序,完善員工管理規(guī)章制度,特制定本辦法。

      1.2 本制度適用于車間

      2、 考勤方式及對(duì)象

      2.1考勤方式為點(diǎn)名考勤。

      2.2車間主任及車間主任以下員工為考勤對(duì)象。 每天點(diǎn)名考勤二次(上午、下午班前各一次)

      3、生產(chǎn)作息時(shí)間上班時(shí)間為:上午7:20—11:30,下午13:20—17:30

      4、點(diǎn)名考勤管理

      4.1 代人答到者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)罰款20元,若不服從管理,上報(bào)綜合部,從工資中加倍扣除即50元

      4.2車間考勤具體由車間實(shí)施,綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督,考勤結(jié)果與工資掛勾

      4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者罰款200元/次,若不服從管理,上報(bào)綜合部,從工資中加倍扣除,如有再犯按待崗處理,甚至除名

      4.4 員工在點(diǎn)名時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,不得喧嘩,吵鬧,違反者予以10元的罰款處罰。若不服從管理,上報(bào)綜合部,從工資中加倍扣除即50元

      5、請(qǐng)假流程

      5.1員工請(qǐng)假原則上必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,在特殊情況下無(wú)法及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的必須提前電話申報(bào)并在回廠后辦理補(bǔ)假單,所有請(qǐng)假申請(qǐng)單必須交綜合部和車間備案,未在綜合部備案的請(qǐng)假無(wú)效,按曠工處理

      5.2車間員工請(qǐng)假由班長(zhǎng)簽字確認(rèn),車間主任審批(車間主任不在由車間副主任審批)并交綜合部備案,請(qǐng)假3天(含3天)由車間主任審批,收集整理并交綜合部備案,員工請(qǐng)假三天以上車間主任初核,公司分管副總經(jīng)理審批

      5.3.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或因特殊原因超假必須提前到車間辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

      5.4凡請(qǐng)假者,須提前一天提出申請(qǐng)。

      6、缺勤處理

      6.1 遲到、早退者,20分鐘以內(nèi)的每次罰款20元,遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以半天曠工論處,遲到或早退1小時(shí)以上按全天礦工論處。

      6.2不參加點(diǎn)名沒有合理理由的按6.1缺勤辦法處理;

      6.3無(wú)故曠工一天罰款150元,曠工二天罰款300元。連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,扣發(fā)當(dāng)月工資。

    考勤打卡制度5

      一、總則

      為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有章可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定

      二、公司作息制度

      工作時(shí)間:周一至周五

      上午8:4512:00

      下午13:30—17:45

      午后12:0013:30為午休時(shí)間

      三、工作制

      公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

      四、考勤范圍

      1、公司除經(jīng)理級(jí)以外,其他所有員工均在考勤之列。

      2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

      五、考勤辦法

      1、采用考勤機(jī)打卡制度。

      2、本公司員工除經(jīng)理之外的'其他員工均需打卡,每一天打卡為兩次,早晚各一次,午后上下班不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。

      3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理。

      4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況,由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上,即視為是遲到或早退,扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

      5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者,需要告知部門經(jīng)理,回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

      6、每月最后一天下班后,行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回。

      8、考勤設(shè)置類別:

      (1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

      (2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走

      (3)曠工:無(wú)故缺勤。

      (4)出差。

      (5)外勤:在外辦事。

      (6)調(diào)休。

      六、考勤統(tǒng)計(jì)

      1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上,累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘以上者作遲到處理,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過1個(gè)小時(shí)以上者,需要闡明理由,并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。

      2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi)),取消全勤資格,調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條,經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部,超過2天(含2天)需要信息告知張總。

      七、附則

      員工執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

    考勤打卡制度6

      第一條

      為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的`實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

      第二條

      公司工作時(shí)間:

      周一至周六

      上午:8:00——12:00;

      下午:14:00——18:00;

      第三條

      辦公室考勤規(guī)定

      1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

      2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

      3、遲到、早退規(guī)定

      上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

      4、曠工規(guī)定

      在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

      第四條

      員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

      1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

      2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

      3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

      4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

      第五條

      本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

    考勤打卡制度7

      一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):

      早8:00-中午12:00;下午13:30-17:30。

      二、打卡規(guī)定

      1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

      2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

      (1)早上8:00-12:00下午;13:30-17;30;

     。2)晚上加班時(shí)間:18:30-21:30。

      3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

      4、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。

      5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

      三、缺勤、全勤情況

      1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

      3分鐘-8分鐘按5元扣款,9分鐘-15分鐘扣款10元。

      2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

      3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)。

      4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

      5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

      6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

    考勤打卡制度8

      發(fā)布時(shí)間:20xxx03x06

      一、所有員工每天須打四次卡,早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來(lái)須打卡;下午下班在打卡后方可離開。二、公司嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認(rèn)定為遲到早退(過后聲明亦無(wú)效),每次罰款10元;

      三、特殊情況未打卡的員工須向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

     四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

      五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來(lái)后再打兩次卡等等各種類似作弊行為)。

      六、總部將安排抽查打卡,對(duì)查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(zhǎng)(或該部門直接負(fù)責(zé)人)50元。

      七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。

      員工考勤打卡管理制度3

      為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

      一、公司全體員工須共同遵守本制度;

      二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S谩⒆孕斜9(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

      三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

      四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班

      時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

      五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

      六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的`,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

      七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

    考勤打卡制度9

      為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

      打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

      打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

      打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。

      其它狀況:凡因公外出不能按要求打卡的,務(wù)必事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

      獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的`參考依據(jù)。

      1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

      2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

      3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

      4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

      執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從20__年5月1日起至20__年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

    考勤打卡制度10

      一、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

      1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。

      2、將已經(jīng)存檔的`手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。

      3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

      4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

      5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

      6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

      7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,每天實(shí)行密碼考勤,直到指紋可用時(shí)終止。

      8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

      二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

      1、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):

      A、每日早上上班前

      B、下午下班后

      2、指紋機(jī)全天候固定位置開機(jī),只要為上班前首次進(jìn)入崗位,無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管審核確認(rèn)后交人力資源部存擋。

      3、漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

    考勤打卡制度11

      1、主題內(nèi)容及適用范圍

      1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

      1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

      2、考勤方式及對(duì)象

      2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

      2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

      2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

      3、工作時(shí)間

      集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

      4、打卡管理

      4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分,再次發(fā)覺即予以開除。

      4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

      4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

      4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

      4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。

      4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

      4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

      4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4.9因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4.10需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

      5、請(qǐng)假流程

      5.1員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

      5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

      5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

      5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

      5.7.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

      6、缺勤處理

      6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

      6.2當(dāng)月遺忘打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

      6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的`計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      7、加班管理

      7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得有意拖延。

      7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。

      7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),具體填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

      7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

      7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

      7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

      7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難,為避開公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。

      7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

      7.5下列狀況不屬于加班:

      7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

      7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

      7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。

      7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

      7.5.5因公差旅期間。

      7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部

      7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

      7.6加班工資計(jì)算

      7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

      7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

      7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

      7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

      8、其他

      8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

      8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

      8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

    考勤打卡制度12

      考勤打卡制度

      一、目的:

      為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。

      二、適用范圍:

      總經(jīng)理以下全體員工。

      三、考勤:

      (一)考勤時(shí)間:

      1、作息時(shí)間:

      夏季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:30

      冬季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:00

      2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

      (二)工作制度:

      1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

      2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號(hào)前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

      3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

      4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

      (三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

      (四)考勤設(shè)置及基本定義:

      全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

      1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

      2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

      3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

      4、曠工:以下情形之一均視曠工

      (1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

      (2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

      (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

      (4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;

      (5)被公安部門拘留的.;

      (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

      (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

      5、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

      6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。

      7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。

      四、請(qǐng)假管理:

      (一)請(qǐng)假流程:

      1、一般人員請(qǐng)假流程:

      2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程:

      (1)三天以內(nèi)(含三天):

      (2)三天以上:

      3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:

      (二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

      1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。

      2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請(qǐng)、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

      3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

      4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

      5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

      6、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,按事假處理。

      7、無(wú)直接上級(jí)的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

      (三)出差:

      員工外出出差的,憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工考勤制度-七品書-七品書

      (四)加班:

      公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

      1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

      2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

      3、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

      4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

      (五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

      1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況,按如下規(guī)定處理:

      (1)遲到、早退行為:

      員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

      員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

      當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對(duì)于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

      (2)曠工:

      按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。

      累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

      連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。

      2、病假:

      (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

      (2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

      3、事假:

      扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

      4、未打卡:

      未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

      5、委托他人代打卡:

      一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

      (六)固定休假

      休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

      1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

      2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

      3、婚假(全薪):

      (1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的'(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

      貼合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

      (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

      (3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

      4、喪假(全薪):

      (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

      (2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過2天的帶薪假。

      5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

      (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

      (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

      (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

      (4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

      (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予必須時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

      6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

      7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

      8、調(diào)休(全薪):調(diào)休能夠抵扣病、事假。

      9、年假(全薪):

      (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

      (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

      10、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的狀況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時(shí)間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。

      五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    考勤打卡制度13

      一、目的規(guī)范考勤管理流程,加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

      二、適用范圍

      1、公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部(目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

      2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨(dú)打卡,每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡;

      三、考勤辦法

      1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況,抽查有無(wú)違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;

      2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;

      3、員工因公外出未打卡,24小時(shí)內(nèi)填寫《出差申請(qǐng)表》,經(jīng)部門主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;

      4、考勤設(shè)置種類:

      (1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到;

     。2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走;

     。3)曠工:無(wú)故缺勤;

      (4)出差、出外勤:在外辦事;

      (5)調(diào)休。

      四、工作時(shí)間規(guī)定

      1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

      2、休息日:除財(cái)務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;

      3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

      五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則

      1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無(wú)法打卡的,由財(cái)務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡,任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;

      2、員工出差或請(qǐng)/休假的,必須填寫《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

      3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

      4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

      5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

      6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴(yán)重違規(guī),加倍處罰。

      7、工作時(shí)間內(nèi),無(wú)請(qǐng)假、無(wú)出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的',均作自動(dòng)離職處理。

      8、部門主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實(shí)際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元,并通報(bào)批評(píng);

      9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

    考勤打卡制度14

      一、作息時(shí)間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:

      8:45-12:0013:55-18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:

      8:30-12:0513:55-18:10、

      4、保潔員:

      7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:

      工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      三、界定

      員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:

      指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

      2、早退:

      指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:

      指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:

      指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:

      指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      四、請(qǐng)假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、病假:

      指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:

      指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:

      指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的'假別;

      5、年假:

      指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:

      按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:

      指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:

      一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

      三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);

      三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      九、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。

      十、員工因的扣款。

      統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

      十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

    考勤打卡制度15

      一、 工作時(shí)間

      生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時(shí)間同前區(qū)上班時(shí)間,不值班經(jīng)理同后區(qū)上班時(shí)間; 下班時(shí)間按當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時(shí)間。

      后勤人員:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

      二、 打卡規(guī)定

      1、 生產(chǎn)部、維修部人員一日打卡 2次,打卡須在上班前和下班后,其他時(shí)間打卡視 為遲到或早退。

      2、 后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡 2次外,其他人員一天打卡 4次,打卡須 在上班前和下班后,其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。

      3、 機(jī)房人員因輪班制度,一天打卡 2次,打卡時(shí)間為交接班時(shí)間。

      三、打卡異常情況處理

      1、遲到 30分鐘之內(nèi)算遲到并罰款 10元 /次, 30分鐘- 1小時(shí)作缺勤半天處理。

      2、早退 30分鐘之內(nèi)算早退并罰款 10元 /次, 30分鐘- 1小時(shí)作缺勤半天處理。

      3、漏記打卡的需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'簽字的 并 罰款 5元 /次。

      4、綜合部月底根據(jù)打卡情況出具罰款單交于財(cái)務(wù),待XX發(fā)放時(shí)扣除罰款。

      四、考勤管理

      公司進(jìn)行上、下班考勤,員工須守時(shí)、守信。因公事外出不能按時(shí)打卡者,須在 兩天內(nèi)填寫 ,并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。因私事外出者必須填 寫小時(shí)假單,不寫小時(shí)假單外出的如若出現(xiàn)問題,部門經(jīng)理負(fù)相應(yīng)責(zé)任。綜合部在月 底根據(jù) 請(qǐng)假條 、 及指紋考勤機(jī)記錄 匯總員工當(dāng)月出勤情況并 作為考核依據(jù)。

      本制度自 20xx年 8月 16日起執(zhí)行。

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