職工代表大會工作制度
職工代表大會工作制度
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮*****(以下簡稱本社)工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定本制度。
第二條本社職工代表大會是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。
本社工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。
第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項(xiàng)決議。
第五條職工代表大會實(shí)行民主集中制。
第二章職權(quán)
第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：
1、制定、修改本社章程;
2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會或經(jīng)理的工作報(bào)告;
3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報(bào)告;
4、審議批準(zhǔn)本社的中長期發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃;
5、審議批準(zhǔn)本社的利潤分配及虧損彌補(bǔ)方案;
6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的.重大事項(xiàng);
7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議;
9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。
職工代表以營業(yè)部(總部機(jī)關(guān))基層工會為單位組成代表組，推選出組長。
第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。
職工代表對選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
第十條職工代表的權(quán)利：
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。
三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，認(rèn)真做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。
第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。
第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議。
職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實(shí)行無記名投票的辦法。
第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。
第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。
代表(團(tuán))組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
第五章職工代表大會與工會
第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：
一、組織職工選舉職工代表。
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。
三、主持職工代表(團(tuán))組長會議。
四、組織職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實(shí)職工代表大會決議。
五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。
六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。
七、組織本社民主管理的其他工作。
第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第二十條各營業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。
第六章附則
第二十一條本制度由總社工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實(shí)施。
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