制度的分類
在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的制度的分類，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
制度的分類 1
制度可分為崗位性制度和法規(guī)性制度兩種類型。崗位性制度適用于某一崗位上的長(zhǎng)期性工作，所以有時(shí)制度也叫“崗位責(zé)任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機(jī)關(guān)值班制度》。法規(guī)性制度是對(duì)某方面工作制定的帶有法令性質(zhì)的規(guī)定，如《職工休假制度》、《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》。
制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。
制度的發(fā)布方式比較多樣，除作為文件存在之外，還可以張貼和懸掛在某一崗位和某項(xiàng)工作的現(xiàn)場(chǎng)，以便隨時(shí)提醒人們遵守，同時(shí)便于大家互相監(jiān)督。
制度的分類 2
1．根據(jù)起源方面的差別，制度可以區(qū)分為內(nèi)在制度（Internal Institutions）和外在制度（External Institutions）。
內(nèi)在制度是從人類經(jīng)驗(yàn)中演化出來(lái)的，它體現(xiàn)著過(guò)去曾最有益于人類的各種解決辦法。內(nèi)在制度的典型表現(xiàn)形式有習(xí)慣、倫理規(guī)范、禮貌和商業(yè)習(xí)俗等。違反內(nèi)在制度，通常會(huì)受到共同體其他成員的非正式懲罰，例如不講禮貌的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不再受到邀請(qǐng)。遵守內(nèi)在制度，通常會(huì)受到共同體其他成員的非正式激勵(lì)，例如遵守禮貌的人，往往會(huì)得到好的評(píng)價(jià)。
外在制度是自上而下被強(qiáng)制執(zhí)行的，因而是由一批代理人設(shè)計(jì)和確立的。代理人在設(shè)計(jì)制度前，必須通過(guò)一個(gè)政治過(guò)程獲得權(quán)威。外在制度的典型例子就是司法制度。外在制度配有懲罰措施，并以各種正式的方式強(qiáng)加于社會(huì)，可以依靠法定暴力（如警察）來(lái)強(qiáng)制實(shí)施。遵守外在制度最大的激勵(lì)就是自由�！耙�?yàn)槲覀兪欠傻呐`，所以我們是自由的”。
外在制度的有效性在很大程度上，取決于它們是否與內(nèi)在演變出來(lái)的制度互補(bǔ)。例如，司法制度是否支持一個(gè)社會(huì)的道德、文化習(xí)俗、慣例和禮貌。
2．根據(jù)實(shí)施懲罰方式方面的差別，制度可以區(qū)分為正式制度（Formal Institutions）和非正式制度（Informal Institutions）。
正式制度的特征是，對(duì)懲罰的規(guī)定和實(shí)施都要通過(guò)有組織的機(jī)制，存在著第三方強(qiáng)制執(zhí)行（Third Party Enforcement）。在正式制度里，執(zhí)行制度安排的程序中包含著審判者或仲裁者，例如政府機(jī)構(gòu)。
在非正式制度中，對(duì)違背社會(huì)預(yù)期行為施加的懲罰，都不通過(guò)有組織的方式來(lái)定義和運(yùn)用，它們都是自發(fā)發(fā)生的。非正式制度一般都必須要有一定程度的自律，一般都與自我執(zhí)行（Self-enforcing）相關(guān)。
3．根據(jù)與不可言傳的知識(shí)及某些組織安排之間的聯(lián)系，制度可以區(qū)分為顯性制度和隱性制度（Implicit Institutions）。
顯性制度與不可言傳的知識(shí)及某些組織安排之間不存在任何聯(lián)系。正因?yàn)槿绱�，顯性制度具有可移植的特征。例如，一個(gè)法人企業(yè)中的法人治理結(jié)構(gòu)，在美國(guó)可以體現(xiàn)出利益相關(guān)者之間相互制衡關(guān)系，在中國(guó)也可以體現(xiàn)出類似的關(guān)系。
隱性制度與不可言傳的知識(shí)及某些組織安排之間存在著不可分割的聯(lián)系。正因?yàn)槿绱�，隱性制度往往具有不可移植的特征。這種隱性制度的例子有既定程序、工作慣例和常規(guī)中的訣竅，有時(shí)也可以稱為“公司記憶”或“公司文化”。
隱性制度的重要性往往容易使人忽略。兩個(gè)在顯性制度、技術(shù)條件、生產(chǎn)區(qū)位、資源稟賦、產(chǎn)品類別及其質(zhì)量等各方面完全相似的企業(yè)，極有可能只是由于隱性制度方面的差別，而造成生產(chǎn)率方面的差別。
4．根據(jù)構(gòu)架方式的不同，制度可以區(qū)分出指令性制度（Prescriptive Institutions）和禁令性制度（Proscriptive Institutions）。
指令性制度，是靠“有形之手”和領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃來(lái)實(shí)施的，它要精確地指令人們，應(yīng)采取什么行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果，例如從A點(diǎn)到B點(diǎn)。
禁令性制度，是禁止某些難以接受的行為類型，例如不要超速行駛或不要偷竊。禁令性制度的例子，有“十誡”中的許多規(guī)定，它們以“汝不應(yīng)？”的形式，排斥了某些行為類型。另一個(gè)例子是希波克拉底誓言，它要求醫(yī)生不要傷害病人。這種禁令性制度，并不明確規(guī)定有目標(biāo)指向的、應(yīng)該干什么的'命令，它給人們留下了自主判斷和行動(dòng)的巨大空間。
指令性制度是計(jì)劃出來(lái)的、強(qiáng)制性秩序的必要組成部分，而主要受禁令引導(dǎo)的、受規(guī)則約束的行為則是一種典型的自發(fā)秩序。指令性制度通常要求制度的供給者具備足夠的知識(shí)，不僅要了解行動(dòng)者的手段和能力，還必須了解其所指示的行動(dòng)可能需要的條件和可能產(chǎn)生的后果。
5．根據(jù)處罰的可變程度，制度可以區(qū)分出硬制度（Hard Institutions）和軟制度（Soft Institutions）。
硬制度是其附屬的懲罰調(diào)整空間狹窄的制度，具有“一是一，二是二”的特征，例如違反了法律就一定要受到制裁。正是因?yàn)槿绱耍仓贫纫话闩c一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)構(gòu)相聯(lián)系。
軟制度是其附屬的懲罰調(diào)整空間較為開(kāi)闊的制度，其對(duì)同一違規(guī)行為的懲罰具有相當(dāng)大的變通余地。例如，對(duì)于某些行為既可以好言相勸，又可以大聲呵斥。軟制度一般具有自發(fā)執(zhí)行的特征。
6．根據(jù)適用范圍的大小，制度可以區(qū)分為一般制度和具體制度。
通常而言，同時(shí)適用于若干共同體的制度，可以視作一般制度，而只適用于某一共同體的制度，可以視為具體制度。在有些條件下，也可以把適用于某一共同體的制度視作一般制度，而把適用于共同體某些方面的制度看成具體制度。也就是說(shuō)，一般制度和具體制度的劃分具有相對(duì)性。
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