休假制度

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)

　　2、調(diào)整：

　　根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)(下個月月末之前)串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

　　3、有薪節(jié)假日

　　員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、集體活動

　　公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　　(1)員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。

　　(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

　　(3)員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。

　　(4)不請假的'，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

　　(5)請假工資的計算(扣)：(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數(shù)

　　(6)請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

　　6、婚假：

　　(1)在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

　　(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

　　(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。

　　8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

　　9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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