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非公企業(yè)職工代表大會制度
第一條 為了保障員工和非公企業(yè)的合法權益，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，共同辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，結合企業(yè)實際制定本制度。
第二條 企業(yè)在實行現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，建立職工代表大會制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表參與企業(yè)管理的權利和作用。
第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，是協(xié)調企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展的一項基本制度。
第四條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。職工代表大會要正確處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和職工的利益關系，在法律決定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。
第七條 非公有制企業(yè)職代會行使下列職權：
(一)聽取和討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見;
(二)審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案;
(三)審議職工代表有關企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案;
(四)依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表;
(五)向政府推薦勞動模范和先進工作者;
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權。
第八條 按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選職工代表。職工代表的產(chǎn)生，應當以班組、工段或者車間為單位，由職工民主選舉產(chǎn)生。
第九條 職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。職工代表調離企業(yè)時，其代表資格自行免除，缺額由原單位補選。
第十條 職工代表應當具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務的基層崗位職工的比例，不得低于70%;中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%;青年職工、女職工的職工代表比例，應當與本單位職工總體年齡結構中的青年職工、女職工比例基本相適應。
第十一條 職工代表的權利和義務
職工代表的權利：
l、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權;
2、有權對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同和職工代表大會提案落實情況進行檢查;
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權享受正常出勤應得的待遇。
要尊重和支持職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務：
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力;
2、密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作;
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。
第十二條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的主要成員。工會主席為職工代表大會主持人。
第十三條 職工代表大會每屆任期3年或5年，每年召開職工代表大會1次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)董事長(總經(jīng)理)、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
第十四條 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。
第十五條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十六條 職工代表大會可根據(jù)需要，設立若干經(jīng)常性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。專門工作小組對職工代表大會負責。
第十七條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由集團工會主持召開職工代表組長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員和有關人員參加。
第十八條 企業(yè)可根據(jù)實際，采取廠情發(fā)布會、工會主席列席經(jīng)理辦公會、職工民主管理委員會、職工與經(jīng)營者對話會、職工代表聯(lián)絡員、職工民主評議企業(yè)領導干部、職工意見箱、提合理化建議等多種行式的民主管理，健全、完善以職工代表大會為基本形式，其他形式為補充的企業(yè)民主管理機制。
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