教師考勤制度范本
1.目的
本制度對教師考勤工作進行有效控制，規(guī)范請假程序，確保教育教學工作正常開展。
2.適用范圍
本制度適用于中學部科任教師、行政人員。
3.職責分配
3.1學部校長室負責《教師考勤制度》的制定;學部行政會議負責《教師考勤制度》的修訂與審定。
3.2教務處負責《教師考勤制度》的實施，審核請假，對考勤信息進行匯總、公示。
3.3教務處負責教師考勤工作的違紀行為進行問責與處理。
3.4安保處負責教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。
4.程序
4.1請假類別界定
4.1.1公假：學校、學部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學習與培訓，因工作需要到外地進行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務活動的請假。
4.1.2事假：參加函授、電大等學歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務的.請假。
4.1.3婚假：教職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲以上)的，可享受國家規(guī)定的半個月婚假;未達晚婚年齡結婚的，可批準婚假2—3天。
4.1.4產(chǎn)假：屬于晚婚生育，并領取獨生子女證的，可享受三個月的產(chǎn)假。
4.1.5探親假：探親一律安排在寒暑假及公眾假期，若在工作期間探親，按事假處理。
4.1.6喪假：準假3天，范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。
4.2考勤管理
4.2.1學校實行行政人員、科任教師全員坐班制。
4.2.2實行分級考勤管理：處室主任、副主任、團委書記由學校領導考勤;級長、科組長、部門干事由教務處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。
4.2.3教職工大會、學部例會、年級會議、教研組會議，教師繼續(xù)教育培訓會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負責，做好考勤記錄，每學期中段、期末報教務處處理。
4.2.4請假應按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務、急病應在上班前30分鐘(早上7：00分、下午14：00分)電話或口頭請假，事后2天內(nèi)補辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。
4.2.5事假期限：每位教師每月事假僅限1天，超限請假須學部校長同意;每學期僅限5天，一學期事假累計超過10天，視為不能勝任現(xiàn)有工作，學期末學部有權調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。
4.2.6為給教師應急，在不影響教學秩序及完成自己工作任務的前提下，在一個月內(nèi)，允許教師短時間(1—2節(jié)課)外出辦事三次，作滿勤處理。
4.2.7曠工認定：未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校;電話或口頭請假，事后2天內(nèi)不補辦書面請假手續(xù);請假期滿，不按時銷假、到校。
4.2.8曠課認定：上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務處同意，私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。
4.2.9上課遲到認定：上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時)，未進教室者;
4.2.10上課早退認定：下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時)，就提前下課者。
4.3請假流程
4.3.1教師請假應提前1天辦理書面手續(xù)，在教務處填寫《教師請假單》(附表1)，逐級經(jīng)教務處主任、德育主任(1天以內(nèi))，學部校長(2天以內(nèi))，學校校長(2天以上)審批同意。
4.3.2教務處驗審并保存《教師請假單》，在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長，年級長督查教師代課落實情況(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3)，請假教師離校時，必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》，方可離校。
4.3.3請假教師應按時返校、銷假，請假1天以內(nèi)向年級組長銷假，請假1天以上向教務處主任銷假。
4.4考勤獎懲
4.4.1每月滿勤的教師及中層干部，給予獎勵30元，教務處匯總報告學部校長室，獎金月底或月初發(fā)放。
4.4.2事假經(jīng)領導同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關工作，教師每天扣40元，中層干部每天扣60元。
4.4.3事假經(jīng)領導同意。教師請假期間所擔任的工作由學部安排他人代理完成，教師除每天扣40元，中層干部除每天扣60元外，請假期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放，學部將補貼給指定的工作代理人員。晚自習請假按半天計算，課時費不給予發(fā)放，扣發(fā)半天事假金額20元，當月無滿勤獎。
4.4.4曠課、曠工給予學部通報批評;曠課扣發(fā)工資40元/節(jié);曠工扣發(fā)工資100元/天，曠工期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上，或累計曠工5天以上，學校可單方解除勞動合同，并不作任何補償。
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