關于基層科履職盡責的自查自糾報告

　　按照全局的統(tǒng)一安排和要求，我科自4月下旬起，迅速啟動了履職盡責督促自查自糾工作，通過對標自查、走訪服務對象等方式，認真搜集存在的突出問題，全面剖析問題存在的根源，并針對存在的問題初步擬定了整改措施。現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、主要工作做法

　�。ㄒ唬┳�學習宣傳，統(tǒng)一思想認識。召集科室全體干部參加了區(qū)局的動員大會，會后進一步組織全體干部認真學習了省、市、縣履職盡責督促檢查工作會議精神、領導講話及文件等，統(tǒng)一了科室干部思想認識，使大家充分認識到了開展這展活動的重要意義、工作部署和工作要求。

　�。ǘ�）抓自查自糾，廣泛征求意見。一是圍繞督促檢查五個方面“20個是否”工作內(nèi)容，通過自查自評、互查互評的方式，全面查擺了科室領導和個人存在的不作為、慢作為、亂作為等問題；二是通過調(diào)研走訪的方式，廣泛征求服務對象的意見、建議，進一步調(diào)查科室履職盡責方面存在的突出問題。

　�。ㄈ�）抓問題剖析，突出邊查邊改。對搜集到問題，組織干部職工進行了認真討論分析，剖析了存在問題的原因，擬定加強整改的思路和措施，努力做到邊查邊改。通過自查自糾，進一步理清了工作思路，理順了工作關系，促進了各項工作的順暢開展。

　　二 、存在的問題及原因

　�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}。經(jīng)梳理匯總，此次履職盡責督促檢查共查找出存在的主要問題3條。其中：

　　1、依法行政方面。主要存在：財政法律法規(guī)學習不深入、不全面，依法履職能力有待進一步加強的問題；

　　2、職責履行方面。主要存在：工作主動性不夠，深入基層主動服務、跟蹤服務不到位的問題；

　　3、工作作風方面。主要存在：工作責任感不強，有時工作效率不高的問題。

　　（二）存在問題的原因。

　　1、思想認識不到位。宗旨意識不強，導致工作標準不高，滿足于完成基本工作任務，沒有做到“想為群眾之所想、急為群眾之所急”。

　　2、干部綜合素質(zhì)不高。雖然在積極組織開展學習活動，但由于理論學習不夠深入，業(yè)務學習不夠系統(tǒng)，所以思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)不能適應形勢任務發(fā)展的需要。

　　3、調(diào)研工作不到位。導致對基層的工作情況掌握不充分、不到位，部分工作針對性不強。

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