單位工資管理自查報(bào)告
忙碌而又充實(shí)的工作在時(shí)間的催促下告一段落了,回眸過(guò)去這段時(shí)間的工作,有驚喜,也有不足,是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)自查報(bào)告了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?下面是小編整理的單位工資管理自查報(bào)告,歡迎大家分享。
單位工資管理自查報(bào)告1
根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神,為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,加強(qiáng)我單位人員工資管理,圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和長(zhǎng)效機(jī)制,重點(diǎn)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認(rèn)真的開(kāi)展了全面自查,做到思想到位,制度建設(shè)到位,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
我單位在接到通知后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,立即召開(kāi)會(huì)議,成立了以中心主任為組長(zhǎng),各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的自查自糾專(zhuān)項(xiàng)治理工作小組,負(fù)責(zé)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。
二、全面排查
我單位嚴(yán)格按照國(guó)家工資政策規(guī)定,重點(diǎn)對(duì)以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真核查:
1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況;
2、是否存在不能堅(jiān)持正常上班的.在冊(cè)在編人員;
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況;
4、是否存在未按單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申
報(bào)工資的情況。
經(jīng)過(guò)自查,我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況,但在今后的工作中,我們也不絲毫懈怠,堅(jiān)決做到持續(xù)改進(jìn),常抓不懈。
單位工資管理自查報(bào)告2
根據(jù)《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展工資管理專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務(wù)水平的重要性,安排專(zhuān)人,對(duì)照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查,為下一步機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備。現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下:
一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面
根據(jù)人事變動(dòng)及人員變化,及時(shí)辦理調(diào)出、辭職、長(zhǎng)期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒(méi)有未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報(bào)冒領(lǐng)工資的情況。
市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20xx年3月和6月退休,我辦財(cái)務(wù)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行退休制度,及時(shí)填寫(xiě)退休審批表辦理退休手續(xù);至今再?zèng)]有病退和提前退休人員。沒(méi)有退社保補(bǔ)差人員,不存在已辦理退休人員通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)等方式到機(jī)關(guān)事業(yè)單位;不存在一人兩個(gè)身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費(fèi)。沒(méi)有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒(méi)有不按規(guī)定擅自進(jìn)入,弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。
二、工資信息管理方面
嚴(yán)格對(duì)照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡(jiǎn)歷建立工資信息,并及時(shí)根據(jù)變化進(jìn)行申報(bào)變更。不存在將不符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫(kù)集中管理。截止20xx年6月1日前的各類(lèi)工資晉升、工資變動(dòng)、年度考核晉檔晉級(jí)、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動(dòng)已經(jīng)同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化,新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時(shí)將在職人員的年度考核晉檔表、個(gè)人工資審批表等存入個(gè)人檔案。
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