日企面試“提問(wèn)雷區(qū)”問(wèn)題
面試時(shí)要注意禮儀，先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說(shuō)句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬。這個(gè)動(dòng)作很關(guān)鍵，能讓對(duì)方感覺到你的敬意。作自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開始。問(wèn)答階段，一般會(huì)問(wèn)為什么辭職呢?(或者是為什么離開原來(lái)的公司選擇我們公司?)這類問(wèn)題你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類。接下來(lái)，比較關(guān)鍵了，會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)公司的了解，和對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之后，有的會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問(wèn)你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺得累等等，這就要看自己的發(fā)揮了。當(dāng)面試官問(wèn)你“有什么問(wèn)題嗎”，一定不能說(shuō)沒(méi)有，可適當(dāng)詢問(wèn)公司的福利以及職位晉升等表示對(duì)貴公司的尊重。
面接で困るのが、「最後に質(zhì)問(wèn)はありますか?」という質(zhì)問(wèn)です。イベントでも會(huì)議でも「手を挙げる人待ち」のことが多いもの。しかし面接では他のひとを待つわけにいきません。いったいどんな行動(dòng)をとればよいでしょうか。
在面試中讓人苦惱的一個(gè)問(wèn)題就是“最后你有什么問(wèn)題嗎”。在活動(dòng)或會(huì)議上，大家總會(huì)等著別人舉手。但面試時(shí)肯定不能如此。那么到底采取怎樣的行動(dòng)才好呢?
■こんな質(zhì)問(wèn)は好印象 仕事への心得や必要なスキルへの質(zhì)問(wèn)
■對(duì)于工作上的心得及必要的技能方面進(jìn)行提問(wèn)會(huì)增加好感
実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準(zhǔn)備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質(zhì)問(wèn)は高評(píng)価です。今は実力が足りなくても、將來(lái)的に信頼して仕事をまかせられる、責(zé)任をもって仕事を預(yù)かる人物であるというPRができます。
在實(shí)際工作中，公司對(duì)員工的想法及技能方面會(huì)有怎樣的要求，以及需要做哪些準(zhǔn)備等，像這些能表現(xiàn)出你積極向上姿態(tài)的提問(wèn)會(huì)得到很高的評(píng)價(jià)。這會(huì)讓對(duì)方覺得，即便你現(xiàn)在實(shí)力不夠，將來(lái)也可以放心地對(duì)你委以重任。
■こんな質(zhì)問(wèn)は好印象 具體的な仕事內(nèi)容への質(zhì)問(wèn)
■對(duì)于具體工作內(nèi)容的提問(wèn)會(huì)增加好感
具體的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質(zhì)問(wèn)も高評(píng)価です。堅(jiān)実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係(特に要注意人物の有無(wú)など)に踏み込んだ質(zhì)問(wèn)はNG。これから採(cǎi)用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。
比如一天的具體安排、工作流程等，像這些針對(duì)工作的更為具體的提問(wèn)能夠獲得好評(píng)。這能讓人看到你的踏實(shí)及積極向上的熱情。但是千萬(wàn)不要問(wèn)涉及人際關(guān)系(特別是有沒(méi)有需要注意的人物)的話題。沒(méi)有人會(huì)在即將錄用的.人及同事在的場(chǎng)合說(shuō)別人的壞話，這反而會(huì)讓人質(zhì)疑你的提問(wèn)動(dòng)機(jī)。
■避けたいこと1 「特にありません」と答える
■1.最好不要說(shuō)“沒(méi)什么特別想問(wèn)的”
最後の質(zhì)問(wèn)で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質(zhì)問(wèn)は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。
在最后的提問(wèn)中，如果回答“沒(méi)什么特別想問(wèn)的”，會(huì)讓人覺得你對(duì)這份工作沒(méi)那么感興趣。即使沒(méi)有也隨便問(wèn)問(wèn)吧。但以下問(wèn)題會(huì)讓你前功盡棄，所以一定要避免。
■避けたいこと2 受かったことを前提での質(zhì)問(wèn)
■2.避免以“選上了”為前提的提問(wèn)
待遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質(zhì)問(wèn)してる?」と誤解されがち。転職活動(dòng)で聞かなかったばかりに、大変な事態(tài)に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項(xiàng)に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。
最后就待遇、條件等方面進(jìn)行提問(wèn)，會(huì)讓人覺得你是以“選上了”為前提在進(jìn)行提問(wèn)。擔(dān)心招聘時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚、害怕被卷入糾紛的心情可以理解，但是超出招聘項(xiàng)目上寫明的好職位或是好待遇一般很少見。
■避けたいこと3 面接官の手ごたえを確かめるための質(zhì)問(wèn)
■3.確認(rèn)面試官反應(yīng)的提問(wèn)要避免
面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う會(huì)社にくら替えしようとしているのではないか、違う會(huì)社への転職準(zhǔn)備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質(zhì)問(wèn)ではありますが、ぐっとこらえましょう。
千萬(wàn)不要問(wèn)面試官對(duì)你的印象及分配部門時(shí)哪個(gè)部門好等問(wèn)題。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官懷疑，你是不是想看其回答決定是否換家公司、或利用職務(wù)之便轉(zhuǎn)行去其他公司等等。雖然有時(shí)確實(shí)只是想知道答案，但也要克制一下。
■究極のやっちゃいけないは、タブーに觸れる質(zhì)問(wèn)
■千萬(wàn)不能觸碰的禁忌問(wèn)題
究極の「やっちゃいけない」は、會(huì)社のタブーに觸れる質(zhì)問(wèn)。會(huì)社の不祥事や、経営難にまつわる質(zhì)問(wèn)はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採(cǎi)用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問(wèn)です。
所謂千萬(wàn)不能觸碰的禁忌是指觸碰公司禁忌的問(wèn)題。公司的糗事、與經(jīng)營(yíng)困難有關(guān)的問(wèn)題一定不要問(wèn)�；蛟S你能借此收獲一些談資，但很難保證對(duì)方會(huì)給你提供即便被刷下去也值得的有價(jià)值的東西。
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