公司考核自我評價

　　在學習、工作或生活中，我們需要用到自我評價的情況非常的多，自我評價是自我意識的一種體現(xiàn)形式。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)淖晕以u價呢？以下是小編精心整理的公司考核自我評價，歡迎大家分享。

公司考核自我評價1

　　在六個月的考核試用期中，我總結出自己在工作中的進步與不足。

　　比以前有較大進步的方面：

　　1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的.社會人。

　　2、在新能源待的期間，對質檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

　　3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

　　4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識新員工考核自我評價新員工考核自我評價。

　　5、在參與其它工作中，也學習、認識了解一些其它業(yè)務知識。

　　不足方面與改進辦法：

　　1、個人交際能力有待提高（往后在交際中多想、多思）

　　2、對一些辦公軟件使用有待提高（抽時間加強學習）

　　3、對多晶硅工藝的學習還要加強（跟同事、專家學習、請教）。

　　4、主動與主管領導就其工作方面溝通少（加強這方面工作）。

　　5、要提高自己的學習能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習新員工考核自我評價評語。

　　總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

公司考核自我評價2

　　美國的蘭德公司在60年前，由于準確預測一旦美國參與朝鮮戰(zhàn)爭，中國必將出兵朝鮮，一炮走紅，從此確立了蘭德公司世界第一智庫的地位。是當今世界最負盛名的決策咨詢機構。

　　日前，蘭德專家們通過了一份對中國的分析報告，引起轟動，令國人反思。請看以下報告：

　　1，中國的銀行是我們所知道的世界上最糟糕的銀行。

　　2，到20xx年，也就是6年后，中國人口老齡化會使工作人口與不工作人口的比率成為世界上最糟糕的，如果沒有特效的新政策的話，中國的經(jīng)濟在那個時期就會狠狠地撞墻。到20xx年，以我們的標準來看，它會是一個非常窮的國家。

　　3，中國人缺乏誠信和社會責任感。普通中國人通常只關心他們的家庭和親屬，他們現(xiàn)在最癡迷的就是男女之事。中國人只在乎他們直系親屬的福址，對與自己毫不相關的人所遭受的苦難則視而不見。

　　4，中國人沒有勇氣追求他們認為正確的事情。中國人習慣接受廉價和免費的`事物，他們總是夢想奇跡或者好運，因為他們不愿意付出努力，他們總想不勞而獲。

　　5，目前中國正在遭受著資本主義社會2大邪惡的折磨，即環(huán)境的破壞與人性的喪失。由于中國人天生的貪婪的本性，它們可以毫無保留的接受資本主義的陰暗面即無止境的追求利潤，忽視人的尊嚴。

　　6，大多數(shù)中國人發(fā)現(xiàn)他們不懂得精神靈性，自由信仰以及心智健康這樣的概念，他們的思想還停留在專注于動物本能對性和食物那點貪婪可憐的欲望上。

　　7，在中國人的眼中，受教育不是為了尋求真理或者改善生活質量，而只是身份和顯赫地位的象征和標志。中國的教育體系很大程度上已經(jīng)成為一種失敗和恥辱。它已經(jīng)不能夠服務于教育本應所服務的對象：社會。這個教育體系不能提供給社會許多有用的個體。它只是制造出一群投機分子，他們渴望能夠受益于社會所提供的好處卻毫不關心回報。

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