最新的年度考核個(gè)人總結(jié)范文
本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)�，F(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)
一、以踏實(shí)的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)了現(xiàn)在的本職工作。
1、 建立完善了人事檔案、人事表格、正規(guī)了人事招聘、員工社保變更、社保政策的及時(shí)掌握、員工的培訓(xùn)起步工作，部門(mén)之間、員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)有效、有序的進(jìn)行了開(kāi)展，對(duì)人員的思想情況及時(shí)地進(jìn)行掌握，對(duì)用人、管人提出了一些建議，并就用人安全、職業(yè)防范、個(gè)人成長(zhǎng)等有效地開(kāi)展了工作，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了以考取資職、注重業(yè)績(jī)相結(jié)合來(lái)提高人員素質(zhì)。
2、從網(wǎng)絡(luò)上搜索應(yīng)聘人員有記錄的108人，經(jīng)多方想方法，成功招聘5人。
二、注重從我做起，用實(shí)際行動(dòng)做好表率。
1、企業(yè)與企業(yè)之間有共同性，也有差別，結(jié)合我們公司現(xiàn)階段人員文化程度較高，公司又處于起步階段，很規(guī)章制度沒(méi)有養(yǎng)成工作習(xí)慣和定向思維，人員的個(gè)人意識(shí)較濃，很多時(shí)候沒(méi)有站公司角度考慮問(wèn)題，因此，我時(shí)時(shí)一位長(zhǎng)者，一位人事專(zhuān)員的形象思考問(wèn)題，從點(diǎn)滴做起，并教育大家從遵守上下班制度，節(jié)約每一張紙，隨時(shí)關(guān)閉身邊的電源等小事做起，能夠提前思考，對(duì)任何工作能做到有計(jì)劃、可操作、落實(shí)快捷。
2、堅(jiān)持上下班制度，每天均提前了半小時(shí)左右到達(dá)公司。
3、注重節(jié)約，包括一張紙、對(duì)公用車(chē)等多方面。
三、堅(jiān)持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為公司服務(wù)。
1、快速擬定了公司的各種制度，并在實(shí)際工作中不斷的完善、修改，并且完全考慮到了公司的利益和有利益公司管理的角度進(jìn)行擬定。
2、對(duì)行政、財(cái)務(wù)、秘書(shū)等相關(guān)制度進(jìn)行了分發(fā)，并通知其落實(shí)，傳授了一些落實(shí)方法。
3、對(duì)人事制度進(jìn)行了逐步落實(shí)，并且先組織了學(xué)習(xí)，后試探性地抓落實(shí)，結(jié)合公司高學(xué)歷人員多，個(gè)認(rèn)識(shí)不一致，反響比較強(qiáng)烈，很人沒(méi)有站在公司的角度思考問(wèn)題，自私心理比較嚴(yán)重，并且一些人矛頭直本人，認(rèn)真我制訂制度太苛刻，執(zhí)行太死板，有抵賴(lài)情緒。
4、擬定了很多公司公文，并擬定了對(duì)政府、對(duì)外、對(duì)內(nèi)的行文格式。各種文件的格式還有待進(jìn)一步完善，因行文的不同，有的還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和具體單位另行處理。
5、及時(shí)準(zhǔn)備把握了一些人員的思想狀況，協(xié)調(diào)了一些部門(mén)間的關(guān)系，調(diào)解了部分矛盾，在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位，不分你我，從不推諉，發(fā)現(xiàn)無(wú)人管理的工作均能主動(dòng)承擔(dān)。
6、注重保密，對(duì)公司內(nèi)部的事情注意了分層次、分人員把握了解，積極為公司謀事。
7、負(fù)責(zé)了一些辦公樓的后遺癥的協(xié)調(diào)解決，但物管行動(dòng)緩慢，口頭快，行動(dòng)慢，很多事長(zhǎng)期申請(qǐng)，解決不是很徹底，有一部分建筑問(wèn)題也難于解決，關(guān)鍵是問(wèn)題原因難于判斷，建設(shè)過(guò)程中有不少的設(shè)計(jì)和施工質(zhì)量問(wèn)題。
8、工作主動(dòng)配合，不管是誰(shuí)或那個(gè)部門(mén)問(wèn)題需要幫助，均不講條件，積極幫助或在原則內(nèi)給予解決。
9、主動(dòng)承擔(dān)起了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、發(fā)電等雜項(xiàng)工作。
10、主動(dòng)承擔(dān)了公司網(wǎng)頁(yè)協(xié)調(diào)(因網(wǎng)頁(yè)的素材完全由我們提供，資料要我們收集，包括設(shè)計(jì)風(fēng)格還要我們指導(dǎo))，今后還有很的維護(hù)與管理工作，也還需要部門(mén)的協(xié)調(diào)，從現(xiàn)在的情況看，沒(méi)有公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和督促，網(wǎng)頁(yè)的平時(shí)管理還有難度。
11、敢于直言，為公司著想，有時(shí)甚至在言語(yǔ)上沒(méi)有注重領(lǐng)導(dǎo)的感受，但從我內(nèi)心來(lái)說(shuō)，只希望為公司盡力謀好事、辦好事、公司起步，但我自我感覺(jué)沒(méi)有注重私利。
四、存在的不足
1、有時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不是很準(zhǔn)確，執(zhí)行起來(lái)左顧右盼，不敢果斷決定，在一些事情上影響了工作效率。
2、人事制度的執(zhí)行阻力較大，執(zhí)行緩慢，各個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強(qiáng)，需要考核小組統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)(企業(yè)必須有考核，有督促，有檢查)，一致行動(dòng)才能達(dá)到目的。
3、為人過(guò)份謙虛，經(jīng)常讓人誤讀誤解，沒(méi)有跟打工的心態(tài)(不會(huì)的要說(shuō)我會(huì)，不行者說(shuō)我行)。
五、今后努力的方向
1、今后在工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教學(xué)習(xí)，吸取大家所長(zhǎng)，特別是公司領(lǐng)導(dǎo)的工作方法和謀略，想方設(shè)法達(dá)到目的，一如既往地站在大局中去思考、去謀劃、去開(kāi)展工作。
2、積極解決員工的合理困難，穩(wěn)定員工思想，加強(qiáng)隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)，在小事上多關(guān)心，多幫助。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，有效地協(xié)調(diào)工作落實(shí)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
4、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，并注意工作匯報(bào)。
5、改變工作作風(fēng)，克服個(gè)性上剛性，盡力改善面孔冷，心腸善的個(gè)性及養(yǎng)成。
總之，三個(gè)余月來(lái)，工作正在規(guī)范，各項(xiàng)工作正在起步，并盡力加強(qiáng)員工的服從、配合意識(shí)，站在大局上思考問(wèn)題，盡力糾正員工私欲過(guò)強(qiáng)、私心過(guò)重、私利為主的思想意識(shí)。也真誠(chéng)地希望在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)、同事們能給予支持和幫助，共同把公司的工作盡量的完善、完美，在工作、生活中做得不妥之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)和指正，也希望在今后的工作中合作愉快，共同將公司推向興旺，達(dá)到共贏(yíng)互利。
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