優(yōu)秀單位工作總結范文
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，我想我們需要寫一份總結了吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀單位工作總結范文，歡迎大家分享。
近三年來，我縣組織工作在市委組織部具體指導和縣委的正確領導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真踐行公道正派，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，各項工作取得了較為顯著的成績。先后榮獲“全省領導干部經濟責任審計工作先進縣”、“全省先進組織部門”等榮譽稱號，推薦材料流動黨員管理、村級組織活動場所建設、農村黨員承諾制、遠程教育、干部監(jiān)督、“三差額”選任黨政正職、縣鄉(xiāng)黨委換屆、人才工作、調研信息等多項工作分別被國家、省、市作典型推介。
一、注重創(chuàng)新，黨建工作充滿活力
1、創(chuàng)新工作方法，扎實推進三項工程。
一是推進先進性教育活動工程。嚴格按照中央的統(tǒng)一部署和要求，分三批次圓滿完成了先進性教育活動任務�；顒悠陂g，中央和省、市巡回檢查組先后32次對我縣進行督查，每次都給予了充分肯定。中央電視臺分別在20xx年1月22日、2月6日的《新聞聯(lián)播》欄目中，播出了我縣組織流動黨員積極參加先進性教育活動的經驗作法。湖南衛(wèi)視和湖南經視也相繼作了專題報道�！度嗣窬W》和《人民日報》政治部將我縣流動黨員管理機制錄入《全國保持共產黨員先進性具體要求100例》。
二是推進村級組織活動場所建設工程。我們堅持“列入實事辦，聯(lián)系實際建，結合實情管，發(fā)揮實效用”，今年7月30日前，全面完成115個村級組織活動場所建設任務�？h委書記、副書記分別在全省村級組織活動場所建設現(xiàn)場會議上和全市村級組織活動場所建設動員會議上作了經驗介紹。今年8月9日，嚴華部長親自參加在城關鎮(zhèn)駟馬村舉行的村級組織活動中心落成典禮，并對我縣的“五管十用”方法給予了充分肯定。
三是推進農村黨員遠程教育工程。在全面完成站點建設任務的同時，我縣相繼建立縣遠程教育綜合服務總站，開設打印、膠裝、維修等服務項目，為699個基層站點提供免費維修服務，實現(xiàn)了“以站養(yǎng)站”。成功制作《油茶開發(fā)技術》等42個鄉(xiāng)土課件，制作并免費發(fā)放光盤3萬多只。拍攝的《開國上將傅秋濤》在湖南衛(wèi)視播出，受到中央、省、市有關領導和專家的一致好評。建立了《中國有個xx縣》大型門戶網站。全國遠程教育簡報先后3次推介xx的經驗和作法。在全國遠程教育工作會議上，我縣作了以《堅持三個創(chuàng)新，抓好教學組織管理》為題的典型發(fā)言。
2、創(chuàng)新工作載體，深入開展三大活動。
一是深入開展“亮、創(chuàng)、奔”活動。在全縣農村黨員中持續(xù)開展了“三萬黨員亮身份，五千黨員創(chuàng)紅旗，帶領群眾奔小康”的“亮、創(chuàng)、奔”活動，活動得到了中組部的充分肯定，中央電視臺在《新聞聯(lián)播》中作頭條播報，中組部組織局指導拍攝的《大家一起亮身份》專題片在中央電視臺七套播出，省委組織部把“大家一起亮身份”專題片，作為全省黨員電教片予以發(fā)行。
二是深入開展流動旗幟活動。在全縣3200多名流動黨員中大力實行“安居”工程、“聯(lián)手”工程和“旗幟”工程，先后在上海、深圳、北京、廣東、云南、浙江、江蘇等地建立流動黨支部45個。今年初，岑川等10多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后召開回鄉(xiāng)流動黨員座談會，得到了市委領導的充分肯定和省市媒體的專題報道。今年6月15日在北京召開了我縣流動黨員黨支部工作現(xiàn)場經驗交流會，中央七臺和《湖南衛(wèi)視》分別對此進行了專題報道。特別是十七大期間，北京流動黨支部組織流動黨員學習十七大精神的事跡，被《湖南衛(wèi)視》進行了長達6分多鐘的報道，得到了省市主要領導的高度評價。11月17日，我縣流動旗幟行動總結表彰會議在深圳成功召開。積極摸索從外出務工經商人員中發(fā)展黨員的經驗，先后兩次在全省發(fā)展黨員工作會上作了典型經驗介紹。
三是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。全面實施“十百千萬”工程，全縣建設了12個新農村示范黨支部，幫建了108個貧困村，1000多名縣、鄉(xiāng)黨建指導員駐村指導新農村建設，分批對黨建指導員進行了業(yè)務培訓，10000多名共產黨員、公務員、科技骨干和工商業(yè)主積極投身志愿者行動，主動深入農村基層，以信息、技術、資金援助新農村建設。
3、創(chuàng)新工作機制，著力打造三個平臺。
一是打造黨員聯(lián)系服務群眾平臺。在全縣農村黨員中，全面實行黨員承諾制，要求每一位黨員根據自身實際，承諾為群眾辦2-3件實事。同時通過自訂諾言、審議諾言、公示諾言、考評諾言等方式，打造了黨員聯(lián)系群眾的平臺，其作法被省委組織部下發(fā)專文在全省推介。
二是打造村干部創(chuàng)業(yè)平臺。探索建立了村干部的選拔任用、教育管理、致富創(chuàng)業(yè)、待遇保障、考評獎懲五項機制，制訂了《xx縣村干部隊伍管理暫行辦法》。20xx年10月，毛紹武部長親自撰寫的《加強農村基層干部機制建設》調研文章，被“迎接黨代會，共謀新發(fā)展”辦公室編入《專報》，省人大常委會副主任吳向東親自作出批示。認真貫徹省委10號文件，成功選拔了3名優(yōu)秀村干部進入公務員隊伍。
三是打造農村黨員教育平臺。依托遠程教育站點，村級組織活動場所，流動黨校，一村一名大學生計劃等多種載體，培訓農村大學生418人，培訓農村黨員2萬余人次，全縣農村黨員的素質普遍得到提高。另外，還以“消除空白點，擴大覆蓋面，增強實效性”為目標，狠抓非公企業(yè)黨建，對全縣41家規(guī)模以上非公企業(yè)實行了黨員縣級領導掛點制度和下派黨建指導員制度。
二、致力改革，干部工作激發(fā)生機
1、推進干部作風建設改革，“時時抓隊伍”形成濃厚氛圍。在全縣干部隊伍特別是領導干部中深入開展“講忠誠、樹正氣、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”干部作風建設主題活動。舉辦了縣級干部讀書班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主職干部讀書班，邀請省委黨校常務副校長徐晨光教授到科局級主職干部讀書班上講課。組織了3次作風建設情況督查，編發(fā)了督查通報，召開了全縣作風建設講評會，推介了6個先進單位和個人典型，通報了7起違反作風建設規(guī)定的案件。同時，還舉辦了“踐行兩個忠誠”，開展了“踐行兩個忠誠，爭創(chuàng)一流業(yè)績”大家談活動和“忠誠履職，勤政廉政、富民強縣”主題教育活動。全縣上下形成了“時時抓隊伍”的濃厚氛圍。
2、推進干部人事制度改革，“三差額”選任辦法獲得廣泛好評。推行“三差額”辦法選任黨政正職，在干部任用決策機制改革方面走出了“破冰一步”。到目前為止，已用“三差額”辦法選任黨政正職29人，取得了良好的社會反響。20xx年9月，在全省干部人事制改革工作會議上，我縣作了題為《認真做好“三差額”選任辦法試點工作，努力建設高素質干部隊伍》的典型發(fā)言。
3、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備改革，領導干部職數(shù)控制取得明顯成效。抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆機遇，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備改革，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員由換屆前的348人減少至換屆后的257人。在全市換屆工作總結會上，我縣作了題為《突出“三個確保”，實現(xiàn)“三個統(tǒng)一”，穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作》的經驗介紹。先后舉辦《干部任用條例》培訓班、知識競賽16期次。今年5月17日，又舉辦了由縣直單位戰(zhàn)線負責人，組織、人事、編制部門負責同志參加的組織人事編制法規(guī)政策座談會。
建立了公務員信息管理系統(tǒng)，對近20xx名公務員信息進行逐人查檔核對，并錄入微機。對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位副科級以上領導干部的檔案材料全部進行了清理、完善，共補充收集各類材料近15萬份，維護了干部檔案信息的真實性和嚴肅性。
4、推進干部教育培訓改革，教學和教學水平同步提升。縣委黨校在20xx年正式通過了省、市達標驗收，升格為副處級中專學校。全面完成了省、市調訓任務。共舉辦主體培訓班37期，培訓干部4644人，較好地完成了“十五”教育培訓規(guī)劃的年度計劃。
5、推進干部監(jiān)督機制改革，領導干部經濟責任審計進入全國先進行列。20xx年，我縣被評為全國經濟責任審計先進縣，20xx年又被評為全省領導干部經濟責任審計先進縣，并作了題為《狠抓四個到位，堅持四管齊下，努力發(fā)揮經濟責任審計的監(jiān)督管理作用》的經驗介紹。近三年共完成領導干部經濟責任審計74起。制訂了《領導干部任期編制人事責任審計制度》，拓寬了監(jiān)督渠道。建立了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，形成了立體的干部監(jiān)督網絡。共問責處理干部44人，其中正科級負責干部6人，副科級干部10人，一般干部28人，在市委《問責辦法》頒布實施一周年座談會上，作了經驗介紹。
6、推進人才培養(yǎng)管理方式改革，人才隊伍建設走出一片新天地。大膽啟用年輕干部，放手使用選調生，通過掛職鍛煉、擇優(yōu)選派、組建招商小分隊等方式培養(yǎng)年輕干部，在黨政人才隊伍中涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的年輕干部。目前，全縣35歲以下的科局級主職干部有11人，其中任職3年以上的有5人。建立人才激勵機制和培養(yǎng)機制，一大批專業(yè)人才成長起來。近三年，我縣有1人被評為岳陽市第三屆優(yōu)秀中青年專家，10人被評為岳陽市學術和技術帶頭人，1人榮獲“岳陽市首屆青年科技獎”。今年5月，我縣專業(yè)人才歐陽純寶作為全市人選，榮獲“首屆湖南省扎根基層建功立業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生”榮譽稱號，受到黃建國部長的接見和省人才工作領導小組的表彰，并在省內高校巡回演講。通過實施“雨露計劃”和“陽光工程”，全縣10余萬農村實用人才扎根在祖國的大江南北，創(chuàng)辦企業(yè)1800多家。
三、強化服務，自身建設彰顯和諧
1、突出學習培訓，錘煉服務本領。認真開展“創(chuàng)建‘五型’機關爭當‘六好’干部”活動，將創(chuàng)建學習型機關作為重要內容。規(guī)定每周五下午為集中學習時間。先后從省委黨校、市委組織部、市委宣傳部等單位邀請30多名教授、專家到部里講課。選定《黨員干部修養(yǎng)鏡鑒》等書為部機關干部必讀書目，要求作好學習筆記，定期組織交流。積極組織開展干部學習“三個一”活動，即每人完成一個調研課題、每人作一次講座、每人掌握一門新技能。選送6名同志到省、市委黨校和湖南大學等地進修，選送1名同志到市委組織部跟班學習。今年，還組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員到北京、深圳參觀學習。以縣集中舉辦組工干部培訓班5期，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“11311”法規(guī)文件以及其他應掌握的知識進行了全方位的培訓。另外，還組織開展了部機關干部軍訓日、牢記“八榮八恥”演講賽等形式多樣的學習活動。
2、突出嚴謹有序，健全服務制度。建立健全了一套機關管理制度，并匯編成冊印發(fā)給機關干部，做到用制度管人，按規(guī)矩辦事。完善了議事決策制度，堅持干部提名、任免、組織建設重大事項討論實行部務會表決制。健全部長輪流值日制度，制作下發(fā)了組織工作辦事指南，掛起了“干部去向牌”，使前來辦事的黨員群眾對部機關干部去向一目了然。完善組工干部行為準則，出臺了組工干部“五個嚴禁、八個不準”規(guī)定。聘請了10名部風監(jiān)督員，定期開展部風評議活動。要求干部對前來辦事的同志，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事，一聲祝愿道別�！苯∪诵旁L接待制度，信訪辦結率100%，信訪量逐年降低。
3、突出督查考評，提升服務質量。加強了組織工作督查，對工作完成情況進行季度講評、半年督查、年終總結。今年來，先后組織對非公企業(yè)黨建、作風建設等十多項工作進行了講評，總結經驗、尋找差距，推動各項工作齊頭并進，提升整體服務質量。注重組織工作目標管理，對組織工作實行千分制考核。每年根據考核結果表彰一批組織工作先進單位和先進個人，設法調動廣大基層組工干部的工作熱情。同時，細化了部機關干部的崗位職責和工作要求，要求每名組工干部的工作年年有計劃、月月有安排、天天有記載。我們還專門抽調干部，配合縣委、縣政府抓建整扶貧、創(chuàng)建文明衛(wèi)生縣城、建設新農村示范點等工作。
堅持把組工調研信息工作擺在重要位置，健全了制度，充實了隊伍，加大了督查考核力度，積極推動全員調研，先后組織開展了農村基層組織建設狀況調查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設狀況調查，干部作風狀況調查等多次大型專題調研活動。我部連續(xù)三年被市委組織部評為調研信息工作先進單位。去年，在全市組織部門調研信息工作暨辦公室工作會議上作了典型發(fā)言。今年6月13日的《岳陽晚報》和11月6日的《湖南日報》，分別對我部加強自身建設的作法進行了專題報道。
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