有關(guān)年度工作總結(jié)合集7篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的年度工作總結(jié)7篇，希望能夠幫助到大家。
年度工作總結(jié) 篇1
一年時間過去了，對.個xx年度的工作情況的，在新年伊始總結(jié)如下：
xx年四月份，以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份加入華明公司市場部，市場部成立不久，很多方面還處于初級階段，還在華明這樣的環(huán)境里摸索著前進，這對于我們新人而言，是一次給予，更意味著一次嚴(yán)峻的考驗。成立十一年之久的華明有自身的極大優(yōu)勢，首先在技術(shù)方面一級售后服務(wù)方面有著強大的力量，公司的每一名員工，無論是技術(shù)人員還是生產(chǎn)工人都在為著這個團體而拼搏，信譽也是華明最注重的理念。其次在華東區(qū)的營銷方面，華明公司得到無錫西門子以及西門子中國的鼎力支持，有著他們的扶持，華明是沒有任何后退的.由，在這樣的環(huán)境下，在如今激烈競爭的市場里，華明應(yīng)再接再厲，取長補短，迎風(fēng)踏浪。
三個月的實習(xí)期，我融入了公司的生產(chǎn)部門。雖說小小的生產(chǎn)車間，卻是高新技術(shù)的.中地，我著我們學(xué)不完的東西。胡部長個我們上了第一堂課，讓我們時刻奮斗著。凡是要做就要做到最好，還在我們心中烙下重要的印記！三個月里，在生產(chǎn)部前輩們的教悔下，學(xué)到的不僅是做工的精細(xì)，心靈的沉著，更是工作的動力，做人的品質(zhì)！吳部長時刻關(guān)系我們，讓我們充分把握工作的效率，要在工作的同時積累知識，眼到，心到。
帶著美好的憧憬，來到了屬于自己的部門，市場部。很有幸第一次接受培訓(xùn)的機會給予我，機會來之不易，我備顯珍惜！當(dāng)然真心希望能夠有更多的機會接受西門子的專業(yè)培訓(xùn)。我相信，這些小小的課程看似浪費了幾天的時間，但帶來的更是工作的明確和彎路的少走。中心思想正是：因為專業(yè)，所以卓越！
市場部的工作正式開始，也以為這我成為華明公司的正式員工！
和我的銷售這種工作的一樣。剛開始我們街道的任務(wù)無疑是掃街。雖然我們有選擇性的，但區(qū)分客戶的能力畢竟太差。前幾個月的掃街過程太盲目，太草率，太乏味，太業(yè)余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或許挫折太多，或許動力不足，走進公司有些膽怯，找到客戶卻不愿說話了。甚至想發(fā)個名片就走人。雖然說現(xiàn)在的市場部和半年相比沒有什么大的起色。但我深信，我們都在成長著，由羞澀的男孩變?yōu)槌林潇o，處世不驚的男人。雖說人情冷暖，世態(tài)炎涼，但我始終以微笑棉隊這個世界。深信，我能做好銷售這個行業(yè)，在這片領(lǐng)域一定會有所發(fā)展！
大半年來，生意也有了幾單。合同也做過幾份。獎金也拿過兩次。下面說說工作中的問題和建議：
首先價格。成熟的我們當(dāng)然不會有價格是唯一因素的思想，但似乎經(jīng)過一個拋物線，兩個月前我甚至覺得價格不是什么問題，但如今的我又有些擔(dān)憂。在兩三個月的拜訪及再次拜訪中，我逐漸又了價格的重要性。
首先，我們拜訪的客戶都是中小型客戶。在他們眼里價格怎么說因為是最大的因素。已經(jīng)有很多例子可以說明這個問題。我親身經(jīng)歷的一些例子！
其次，華明公司出售的不僅是硬件，更是一個配套的服務(wù)。對于某些技術(shù)完全不成熟的公司而言，我們的技術(shù)似乎又是上帝了。所以這就出現(xiàn)了技術(shù)部的合同上儼然的高利潤數(shù)字。相比于他們而言，我們手頭的一些產(chǎn)量不好的OEM客戶就顯得比較麻煩。我們市場部的價格不是很好�，F(xiàn)在物流又是好些發(fā)達�？蛻粢粋�電話，上海的低價貨馬上發(fā)到。在銷售過程中，大多客戶是了解華明的�？芍�，經(jīng)過華明領(lǐng)導(dǎo)的努力，已在市場中逐漸樹立起華明自己的形象，但大多客戶又是不華明的。有做過貿(mào)易這生意的客戶還是把貿(mào)易的眼光停留在代的商品批發(fā)。他們知道的是華明是一級經(jīng)銷商，知道華明的下面有二、三級經(jīng)銷商，知道華明的技術(shù)很雄厚，知道二、三級經(jīng)銷商的價格，當(dāng)然有了這四個“知道”，還有我們自己所知道的價格，于是便導(dǎo)致了我們心有余而力不足，同時也讓很多客戶心有余而力不足，最終導(dǎo)致很多眼前的膽子而惋惜流產(chǎn)，痛哭！舉例：無錫邁日機械制造。我和他們的技術(shù)兼.購聯(lián)系多次，關(guān)系已經(jīng)很好，他也來我們公司。反也吃過，酒也喝過，但最后他們老板殺出個價格，而且是一些我們市場部新人所意料之外的價格。而這些價格是無錫駿祥自動化所報。實在沒有辦法。那技術(shù)也深深抱歉，只能期待下次合作。同樣的例子還有很多。
和西門子辦事的交流比較少，至少我們的感覺是著昂。華明的想法是這樣的，西門子所給客戶就交給下面的經(jīng)銷商。而我們市場部就得完全靠自己去摸索就客戶過者在和西門子交流之余騙到些零客戶。但我不清楚西門子所給的客戶究竟有多少能夠靠下面的代.商維持住。
新的一年里，我會有一個新的目標(biāo)，希望在我努力的同時能得到公司的支持和指點，讓我們得以盡快的成長，少走彎路，在銷售行業(yè)有所成就，帶給自己利潤，帶給華明效益！
年度工作總結(jié) 篇2
XX年，我局在縣委、縣政府和上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，以踐行“xxxx”、推動“五轉(zhuǎn)一進”和加強行風(fēng)建設(shè)活動為契機，全面做好各項民政工作。上半年雖然突遇非典侵襲，但仍然按照年初制定的工作目標(biāo)完成了任務(wù)，尤其一些重點工作實現(xiàn)了重點突破，取得了長足進展。
1、積極做好查災(zāi)、救災(zāi)工作，確保受災(zāi)群眾不發(fā)生非正常問題。
今年我縣先后發(fā)生3次不同程度的風(fēng)雹自然災(zāi)害。這些災(zāi)害共涉及杜橋、王千寺、龍華、青蘭、北留智、溫城、王同、降河流、景州、安陵等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，256個村。每次災(zāi)害發(fā)生后，我們都及時趕赴現(xiàn)場，調(diào)查核實上報災(zāi)情，積極組織受災(zāi)群眾開展生產(chǎn)自救。及時爭取發(fā)放救災(zāi)款48萬元，確保全縣1萬多受災(zāi)群眾沒發(fā)生非正常問題。
2、城鎮(zhèn)困難弱勢群體得到有效保障。
今年城鎮(zhèn)低保工作，主要是貫徹落實國務(wù)院國辦發(fā)[XX]2號文件精神，落實按實際收入計算家庭收入政策，把符合條件的居民全部納入低保范圍；加強對低保對象動態(tài)管理，做到人員有進有出，保障標(biāo)準(zhǔn)有升有降。在這項工作中堅持做到：嚴(yán)把低保對象審批關(guān)，強化訪、查、看、審、定五項措施實行陽光操作，規(guī)范化管理。對69戶、158名因非典疫情影響或其它原因造成經(jīng)濟收入下降的城鎮(zhèn)困難居民及時納入了保障范圍；對原享受保障的54戶、162名低保對象因家庭增加收入而降低了保障標(biāo)準(zhǔn)；注銷了不符合保障標(biāo)準(zhǔn)的5戶、21名保障對象。同時還實行了低保資金社會化發(fā)放，增加了社會的監(jiān)督力度，確保低保資金安全運營、�？顚Ｓ�。到目前，共有647戶、2240人享受最低生活保障，年保障金77。6萬元。
3、根據(jù)特別救助方案，切實做好農(nóng)村特困人員的救助工作。
今年三月，我局派出4個工作小組，對全縣所有貧困戶進行了調(diào)查摸底。通過調(diào)查，全縣共有各類困難群眾1785戶、3930人。造成困難的因素有4種情況。
一是鰥寡孤獨戶，全縣共有707人（含敬老院497人）。
二是因病、因殘喪失勞動能力而貧困的有2777人。
三是因災(zāi)、車禍等造成困難的有180人。
四是因智力差和呆傻而貧困的有208人。
根據(jù)他們的貧困狀況和原因，確定了“分級管理、因戶制宜、齊抓共管、逐步脫貧”的工作思路。采取了如下解困措施。
首先是大力興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院，提高辦院水平，擴大集中保障面。今年又吸收了40多名五保戶到院集中供養(yǎng)，目前，全縣共集中供養(yǎng)五保戶497人，各院院民年生活標(biāo)準(zhǔn)分別達到1000—1500元以上，全縣19處敬老院，已有11處達到了省甲級敬老院標(biāo)準(zhǔn)；
其次，認(rèn)真做好社會散養(yǎng)五保戶的供養(yǎng)工作。為確保社會散養(yǎng)五保戶的衣、食、住、行、醫(yī)、葬有保障，我們又與各村重新簽定了273名散養(yǎng)五保戶的供養(yǎng)協(xié)議；
第三，切實做好特困群眾的最低生活保障工作。對570戶、1561名不符合五保供養(yǎng)條件的特困群眾給予了最低生活保障，年保障資金8萬多元；
第四，進一步做好臨時性救助工作。今年使用救助費5萬多元，解決了320戶、1100人的臨時困難問題。通過上述措施，有效的促進了全縣社會穩(wěn)定。
4、積極做好優(yōu)撫和退伍安置工作。在優(yōu)撫工作中，重點抓了在鄉(xiāng)優(yōu)撫對象的三難問題。
今年以來，為全縣87戶優(yōu)撫對象解決治病難資金22100元，動用優(yōu)撫資金3萬多元，為70多戶優(yōu)撫對象解決了生活和住房困難；對景州、馬莊兩處光榮院投資6。5萬元，修繕了暖氣、更換了屋頂瓦、為院民各居室購買了家具和彩電，創(chuàng)造了良好的生活和居住環(huán)境，日前，景州光榮院通過了二期省甲級光榮院的驗收。
退伍安置工作，按照上級文件精神和具體要求，對27名城鎮(zhèn)退伍兵和31名轉(zhuǎn)業(yè)士官全部予以妥善安置，于8月份分配到崗。同時，對30名城鎮(zhèn)退伍士兵在待分配期間的生活予以了保障，每人每月補發(fā)130元保障金，1—7月每人共計保障金910元，解決了他們的生活困難問題。
5、殯葬改革工作得到健康、有序的開展。
縣殯儀館，通過開展行風(fēng)建設(shè)，進一步強化了全體員工的服務(wù)意識和思想道德觀念，開辟了收費項目公開專欄，設(shè)立了舉報箱和投訴電話，把殯改喪葬服務(wù)置于全社會監(jiān)督之中；同時，還加強了硬件建設(shè)，投資12萬元購買了新型火化爐，美化、綠化了院內(nèi)整個環(huán)境。對全縣個體運尸車輛統(tǒng)一進行了管理，降低了收費價格，提高了服務(wù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村紅白理事會作用，大力宣傳和提倡厚養(yǎng)薄葬的新風(fēng)。采取明查暗訪、鼓勵群眾舉報等有效形式，制止了二次入棺的陋習(xí)。1—10月份，全縣共火化死亡遺體具，火化率達到100%。
6、圓滿完成了第六屆村委會換屆選舉工作。
根據(jù)上級要求，在縣委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好本次村委會換屆選舉工作。在村委會換屆選舉工作中，我們堅持做到了：精心組織、科學(xué)預(yù)案、嚴(yán)格執(zhí)法、縝密運作。共選舉產(chǎn)生全縣848個村民委員會，村委會成員2698人，本屆落選的226人。同時認(rèn)真做好在換屆選舉中的選民信訪工作，先后調(diào)查處理了近10起換屆選舉中出現(xiàn)的信訪件，確保了社會的穩(wěn)定。
7、把婚姻登記做為民政系統(tǒng)重要要窗口突出抓好。
今年自1月1日起，婚姻登記實行由縣級集中管理以來，我們對婚登處提出了“廉潔、和藹、快速、便民”的八字工作方針。同時采取了三條主要措施。
一是優(yōu)化了環(huán)境。投資近7萬元，修繕裝飾了兩個辦公大廳，配備購置了先進的辦公設(shè)施，初具省婚姻登記文明達標(biāo)處標(biāo)準(zhǔn)。
二是重新建立了規(guī)章制度�；榈翘幭群笾贫ā痘榈菃T“八不準(zhǔn)”》、《婚登人員工作獎罰制度》、《婚登員工作守則》等六項制度。嚴(yán)格要求婚登員公正執(zhí)法，廉潔勤政。
三是強化了服務(wù)措施。對于手續(xù)齊全的當(dāng)事人，我們當(dāng)場辦、辦的好、辦的快。對手續(xù)不全的我們一次告知，避免當(dāng)事人往返途勞。到目前為止，全縣共辦理結(jié)婚登記2780對，結(jié)婚登記合格率達到100%。
8、行風(fēng)建設(shè)工作再跨新的臺階。
XX年在行風(fēng)建設(shè)中，我們主要是抓好“一、二、三、四、五”，唱響主旋律，全力打造民政行風(fēng)。即：制定一個特別救助方案（扶貧幫困）；抓好兩大重點窗口（殯儀館、婚登處）；培育三個先進典型（局機關(guān)一股室、一下屬單位、一鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所）；搞好四個有機結(jié)合（各項工作、為基層搞服務(wù)辦實事、抗擊非典、探索新形勢下民政工作新路子）；辦成五件實事。
在做好上述重點工作的同時，還下大力抓了其它各項民政工作。地名管理工作，按上級要求完成了全縣所有行政村名稱規(guī)劃、人口統(tǒng)計、主要地方特產(chǎn)等項統(tǒng)計。著手謀劃了景州鎮(zhèn)改劃街道辦事處的前期準(zhǔn)備工作；福利企業(yè)生產(chǎn)，實現(xiàn)產(chǎn)值700萬元，增加值150萬元，利潤80萬元；福利彩票發(fā)行，共完成發(fā)行任務(wù)182萬元，超額完成了市局分配的任務(wù)；計財工作，堅持按預(yù)算花錢，實行一支筆審批，落實收支兩條線，堵塞各個漏洞，把住各個關(guān)口，確保有限的民政經(jīng)費，花之合理，用之得當(dāng)。此外，在非典期間，設(shè)立專人，接收全縣社會各界捐贈款200多萬元。
年度工作總結(jié) 篇3
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持以十八大精神和十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)”總體目標(biāo)，以保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)為己任，立足新起點，著眼新目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，全力推動全縣就業(yè)工作再上新臺階。現(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
截止11月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8332人，完成年任務(wù)5265人的158.25%；新增小額擔(dān)保貸款基金180萬元，完成年任務(wù)180萬元的100%，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3584萬元，完成年任務(wù)3500萬元的102.4%；成功扶持1033人創(chuàng)業(yè)，帶動5165人就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.98%，始終控制在4%以內(nèi)；創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)290人，完成年任務(wù)260人的115.4%；就業(yè)技能培訓(xùn)9174人，完成年任務(wù)1630人的562.8%；崗位技能提升170人，完成年任務(wù)170人的170%；輸轉(zhuǎn)農(nóng)村剩余勞動力5.294萬人，完成年任務(wù)4.9萬人的108%，創(chuàng)勞務(wù)收入10.8億元，完成年任務(wù)6.02億元的179.4%。
二、具體做法
一是抓宣傳，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合省市安排的“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大學(xué)生服務(wù)月”等各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項活動，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和印發(fā)傳單、張貼標(biāo)語、出動宣傳車輛、編排專題節(jié)目等群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳中央、省、市各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。截止目前：累計出動宣傳車26次，懸掛橫幅15條、發(fā)放各類宣傳資料26000多冊；收集技能培訓(xùn)、企業(yè)用工、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、融資等方面信息6000余條。
二是抓落實，全面落實新一輪就業(yè)政策。不斷創(chuàng)新工作方式方法，改善政策”土壤”。成立以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊的調(diào)研活動小組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組、車間、田間地頭，重點了解城鄉(xiāng)居民在就業(yè)、培訓(xùn)、社會保障等方面存在問題和困難。制定符合縣域民情的工作方案，從創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員甄別、扶持方式、工作方式方法、實施步驟等方面對各項政策的落實都做了細(xì)化分解和安排，為新一輪就業(yè)政策落實提供了有力保障。截止11月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8332人，新增小額擔(dān)保貸款基金180萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3584萬元，成功扶持1033人創(chuàng)業(yè)，帶動5165人就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.98%；全年累計發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼398人57.68萬元；受理初審創(chuàng)業(yè)扶持資金小微企業(yè)4戶、大學(xué)生1人、就業(yè)困難群體42人；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》3823人。
三是抓培訓(xùn)，全面提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)。我們始終把開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作作為促進就業(yè)和再就業(yè)工作的基礎(chǔ)和重要保障。今年來，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧和“雙聯(lián)”工作，我們堅持以市場需求為導(dǎo)向，建立以就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)為載體的就業(yè)培訓(xùn)體系，制定了《縣技能培訓(xùn)實施方案》、《省級示范性培訓(xùn)實施方案》，形成了“政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、各方參與、功能協(xié)調(diào)、積極推動”的技能培訓(xùn)新格局。在精準(zhǔn)扶貧工作上，針對19個省定貧困村勞動力特點，采取集中培訓(xùn)和送培訓(xùn)到戶的培訓(xùn)方式，靈活確定培訓(xùn)時間，開設(shè)高、中、低多層次的技能培訓(xùn)專業(yè)課程，適度擴大培訓(xùn)規(guī)模，延長培訓(xùn)期限，把培訓(xùn)點設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有條件的村舍，把設(shè)施設(shè)備搬到當(dāng)?shù)兀刚堄薪?jīng)驗的技師授課，逐村逐戶，實行短、平、快培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力務(wù)工務(wù)農(nóng)和技能培訓(xùn)兩不誤。截止11月底：就業(yè)技能培訓(xùn)9174人，其中精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)6129人，送培訓(xùn)到戶897人；崗位技能提升培訓(xùn)170人；創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)290人。
四是抓輸轉(zhuǎn)，努力增加富余勞動力收入。我縣是農(nóng)業(yè)縣，務(wù)工收入是絕大部分家庭的支柱性收入。我們緊緊圍繞“一條主線”（以多渠道促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加務(wù)工人員收入主線），緊扣“三個重點”（提高技能“培訓(xùn)率”、提高輸轉(zhuǎn)“組織率”、提高就業(yè)“穩(wěn)定率”），堅持城鎮(zhèn)農(nóng)村統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓，堅持公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的方針，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。截止11月底：輸轉(zhuǎn)農(nóng)村剩余勞動力5.294萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入10.8億元。
三、主要成效
（一）全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)格局初步形成。就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是民生之源。我們切實貫徹落實國家、省、市新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目篩選、店鋪選址、開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續(xù)扶持相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)。降低準(zhǔn)入門檻，加大扶持力度，鼓勵引導(dǎo)廣大城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)：將原有的創(chuàng)業(yè)小額扶持擔(dān)保貸款額度由2-5萬元調(diào)整為5-10萬元；對初次創(chuàng)業(yè)運營狀況良好，持續(xù)運營6個月以上的就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)者給予1500元的創(chuàng)業(yè)資金扶持、對初次創(chuàng)業(yè)運營狀況良好，持續(xù)運營6個月以上的大學(xué)生者給予10000元的創(chuàng)業(yè)資金扶持、對初次創(chuàng)業(yè)運營狀況良好且吸納就業(yè)情況良好，持續(xù)運營6個月以上的微小企業(yè)給予50000元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；鞏固完善已建的工業(yè)創(chuàng)業(yè)園、城市商業(yè)步行街創(chuàng)業(yè)園、宮河農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，新建農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園，工業(yè)創(chuàng)業(yè)園認(rèn)定“省級創(chuàng)業(yè)園”正在申報中。這些政策的出臺和工作成績，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，極大的調(diào)動了廣大城鄉(xiāng)勞動者的創(chuàng)業(yè)熱情，初步形成了全民爭相創(chuàng)業(yè)的新格局。
�。ǘ﹦趧�(wù)工作有了新進步。今年來，我局勞務(wù)工作結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作在領(lǐng)導(dǎo)上再重視，在組織中再細(xì)化，通過宣傳政策、素質(zhì)提升、勞務(wù)洽談、打造品牌、拓展基地等方式，切實提高城鄉(xiāng)富余勞動力素質(zhì)，千方百計加強增加城鄉(xiāng)富余勞動力家庭收入：發(fā)放宣傳資料及用工信息16000多條，農(nóng)民工技能培訓(xùn)9000人，打造“陽周漢子”和“泥陽繡女”等勞務(wù)品牌，新拓展江蘇泰州等勞務(wù)基地26處。（三）培訓(xùn)工作取得新突破。今年，我局的職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)，整合培訓(xùn)資源，聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧辦、教育局、農(nóng)牧局、林業(yè)局、畜牧局、蔬菜站等相關(guān)部門，堅持以市場需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，在原有計算機、家政服務(wù)、酒店服務(wù)、電工等專業(yè)的基礎(chǔ)上，新增家畜飼養(yǎng)、果樹栽培、中草藥種植等培訓(xùn)專業(yè)，利用周末、農(nóng)閑時間將培訓(xùn)工作重心前移，把培訓(xùn)放在田間、地頭、車間、宿舍，開展“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”、“課堂+現(xiàn)場參觀”、“集中培訓(xùn)+送技能到戶”的培訓(xùn)模式，現(xiàn)場講解、操作、現(xiàn)場觀摩、互動交流等方式，最大限度地調(diào)動廣大群眾參加培訓(xùn)的積極性，提高了培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，增強培訓(xùn)內(nèi)容的新穎性和培訓(xùn)效果。
四、存在的問題
1、就業(yè)穩(wěn)定性依然不足。我縣一方面由于城鄉(xiāng)勞動者整體文化素質(zhì)較低、“學(xué)知識、懂技術(shù)”意識不強、積極性不高；另一方面由于本地薪酬待遇偏低，廣大城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)方式多為外出務(wù)工，隨機性、靈活性較大，本地就業(yè)具有極大的不穩(wěn)定性。
2、基層勞動保障平臺仍需改善。近年來，我們初步建成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，但隨著業(yè)務(wù)工作的拓展，基層勞動保障平臺的工作量越來越大，但保障平臺的軟硬件設(shè)施還不完善，特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員不穩(wěn)定、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不能很好的適應(yīng)工作，業(yè)務(wù)政策的掌握及工作服務(wù)能力不足，需要在今后的工作中進一步改進提高。
3、就業(yè)服務(wù)工作仍需加強。經(jīng)過近年來的工作，我們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面投入了很大的人力和財力，但客觀的說，在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持方面，仍然沒有發(fā)揮出應(yīng)有的龍頭帶動作用，沒有形成良好的運作機制和氛圍，就業(yè)服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。
4、培訓(xùn)力量亟待加強。提升勞動力素質(zhì)，是搞好創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的根本。目前，我縣培訓(xùn)需求大、任務(wù)重，但在具體工作中，因培訓(xùn)經(jīng)費不足、無固定培訓(xùn)場所、培訓(xùn)設(shè)施欠缺及培訓(xùn)師資力量薄弱等制肘，嚴(yán)重制約我縣培訓(xùn)工作的順利開展。
五、20xx年工作打算
依據(jù)20xx年工作任務(wù)完成情況，結(jié)合我縣實際擬制定20xx年全縣就業(yè)工作指標(biāo)：
1、全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5500人，同步實行就業(yè)實名登記5500人。
2、XX縣級創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個、創(chuàng)業(yè)孵化基地1個，扶持1300人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)4500人。
3、繼續(xù)做好“4050”人員和下崗職工靈活就業(yè)社保補貼發(fā)放工作。
4、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
5、新增小額擔(dān)保貸款基金200萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3000萬元。
6、就業(yè)技能培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)300人，崗位技能提升150人。
7、成功申報勞務(wù)品牌1個，新建勞務(wù)基地30處，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人3名、五星級勞務(wù)中介機構(gòu)1個，農(nóng)民工技能培訓(xùn)9500人。
8、輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富裕勞動力5萬人，勞務(wù)收入9.5億元。
年度工作總結(jié) 篇4
作為一名普通的設(shè)備維修人員，機械設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)的堅實基礎(chǔ)，有了設(shè)備的良好運行，才能確保工藝生產(chǎn)的連續(xù)穩(wěn)定，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)從實際出發(fā)，時刻樹立“維護保養(yǎng)為主、計劃檢修為輔、技術(shù)革新不斷”的宗旨，在總結(jié)自身經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)外部先進的設(shè)備管理理論和方法，通過觀念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出適應(yīng)改革要求的并適合于本企業(yè)特征的設(shè)備維修體制。
一、遵守各項規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障，遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)、并履行好自己的崗位職責(zé)。在工作崗位上勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率。實際上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同時，自己也能夠?qū)W到更多的知識，掌握更多的技能。
二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。
在工作中發(fā)揚團隊合作精神，努力完成車間的各項任務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們彼此交流,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益非淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都認(rèn)識到了新的機會和經(jīng)驗。
三、加強政治理論和技術(shù)知識學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
按規(guī)定要求對設(shè)備進行日常清潔、檢查、潤滑、緊固、調(diào)整等，以保障設(shè)備正常運行，同時做好日常的維護保養(yǎng)工作，要求堅持做到“三好、四會、五良好”。
一直以來來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益為宗旨，努力實踐公司和車間各項目標(biāo)的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)個助手，為班組成員做個好標(biāo)榜，“學(xué)海無涯”，面對各種環(huán)境還要不斷的努力學(xué)習(xí)，讓自己的技術(shù)水平更高、更快的發(fā)展，盡量為公司盡一些微薄之力，但還不足掛齒，為此在以后的工作中除了加強車間設(shè)備的基礎(chǔ)維修外，還需要進一步深化技術(shù)創(chuàng)新與改造，進而為公司的效益作出更大的貢獻。
年度工作總結(jié) 篇5
今年我擔(dān)任初三3個班的化學(xué)教學(xué)工作，化學(xué)是初三新開的學(xué)科，是學(xué)生跨入化學(xué)科學(xué)殿堂的啟蒙階段，又是中考必考的學(xué)科，短短一年的教學(xué)不僅要求學(xué)生掌握有關(guān)的化學(xué)基礎(chǔ)知識和基本技能，引導(dǎo)學(xué)生能具備將來探索化學(xué)科學(xué)的興趣和靈氣，還直接影響到學(xué)生的升學(xué)問題�；瘜W(xué)學(xué)科是新開的學(xué)科，有它的優(yōu)勢也有它的劣勢，放在初三開設(shè)化學(xué)是因為要求學(xué)生必須具備一定的知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)得好能事半功倍，一旦學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱，或者學(xué)習(xí)被動，或者存在畏難情緒，那么面臨的困難也就大。
現(xiàn)在的學(xué)生由于這樣那樣的社會、家庭、自身因素，普遍學(xué)習(xí)情緒不高，有一定的畏難和依賴心理，面對每周三課時的安排，我們的教學(xué)任務(wù)相當(dāng)艱巨，為了更好地完成本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)，我們制定并在實際教學(xué)中即使根據(jù)情況進行有效調(diào)整，現(xiàn)將一學(xué)期的工作總結(jié)如下。
一、調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)化學(xué)的興趣。
教育心理學(xué)指出：“構(gòu)成學(xué)生學(xué)習(xí)動機的重要成分主要是學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺性和對學(xué)習(xí)產(chǎn)生的直接興趣。”在教學(xué)實踐中，我很注意每一節(jié)課的引入，從復(fù)習(xí)舊課導(dǎo)入新課，使新舊知識銜接好；很重視新課程理念的貫徹，讓學(xué)生通過探究獲得知識。在教學(xué)實踐中，我堅持面向全體，講課時緊扣課本，力求學(xué)生聽懂聽明白，對大部分學(xué)生堅持不講難題、偏題，重點放在基礎(chǔ)知識上。
二、發(fā)揮化學(xué)實驗的作用
化學(xué)學(xué)科有它自身的優(yōu)勢——化學(xué)實驗，它能使學(xué)生產(chǎn)生興趣，在課堂教學(xué)中，我認(rèn)真組織好實驗教學(xué)，在演示實驗中，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會觀察實驗現(xiàn)象，學(xué)會在實驗中觀察和思考，引導(dǎo)學(xué)生了解現(xiàn)象與物質(zhì)的本質(zhì)及其變化的規(guī)律；結(jié)合教材內(nèi)容，組織學(xué)生進行相關(guān)的實驗探究，讓學(xué)生通過親身的探究性實驗活動，激發(fā)化學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，增進對科學(xué)的情感，理解科學(xué)的本質(zhì)，學(xué)習(xí)利用實驗進行科學(xué)探究的方法，初步形成一些科學(xué)探究的能力。
例如，組織學(xué)生探究氧氣的制取方法、氧氣的化學(xué)性質(zhì)；探究二氧化碳的制取和性質(zhì)，安排學(xué)生探究在有高低不平的兩支蠟燭的燒杯中傾倒二氧化碳和罩另一只燒杯后蠟燭火焰的燃燒情況；學(xué)生在輕松愉快的氛圍中感受了科學(xué)知識的魅力。
三、努力做好復(fù)習(xí)總結(jié)工作
初三化學(xué)是中考科目，要想提高教學(xué)質(zhì)量，一方面，學(xué)生要有扎實的基本知識和基本技能；另一方面，學(xué)生的應(yīng)變能力一定要強。因此必須扎扎實實打好基礎(chǔ)，教學(xué)中力求每章節(jié)過關(guān)，做好每個階段的復(fù)習(xí)工作，對于重點知識和知識點繁雜的章節(jié)，盡量幫助學(xué)生進行歸納，打印相應(yīng)的復(fù)習(xí)提要；練習(xí)題、測試題都嚴(yán)格篩選。另外對于學(xué)生作業(yè)基本上做到全收和及時批改，在作業(yè)上針對個人提出要求和意見。再比如說培提優(yōu)補差工作，是正常教學(xué)工作的有力和有效的補充，對學(xué)有余力的學(xué)生，增大課外作業(yè)的容量，加大難度，在適應(yīng)中考題的同時多接觸競賽題；對接受能力較差學(xué)生，要做到耐心細(xì)致、百問不厭，利用課外時間給他們輔導(dǎo)。
四、不足及努力方向。
在教學(xué)工作中對學(xué)生的要求不夠嚴(yán)厲，對學(xué)生在掌握知識上有要求但沒有很有效的落實方法，致使不自覺的學(xué)生出現(xiàn)脫節(jié)狀況，對學(xué)習(xí)不能及時學(xué)有所得，就會逐漸出現(xiàn)成績滑落的現(xiàn)象。由于一些實際上的原因，與學(xué)生的接觸時間相對較少，與學(xué)生進行交流的時間和渠道相對較少。今后的教學(xué)中，對學(xué)生要從頭到尾都充滿信心和信任，對學(xué)生要既要鼓勵也要鞭策。
年度工作總結(jié) 篇6
我局按照上級農(nóng)機深松工作部署，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實際，采取積極有效措施、全力抓好土地深松工作，經(jīng)過全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的共同努力，較好地完成了上級下達的農(nóng)機深松任務(wù)，現(xiàn)將具體實施情況總結(jié)如下：
一、項目完成情況
全省農(nóng)機深松作業(yè)會議召開后，我局根據(jù)省市農(nóng)機部門工作要求，堅持“縣長負(fù)責(zé)、部門聯(lián)動，因地制宜、科學(xué)規(guī)劃，成方連片、整村推進，完善機制、市場運作，定額補貼、先建后補，公開公正、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，注重改革創(chuàng)新，積極探討“政府購買服務(wù)方式”，聘請獨立第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)承擔(dān)農(nóng)機深松質(zhì)檢工作，完善質(zhì)檢機制，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，扎實推進，農(nóng)機深松采用四驅(qū)100馬力以上大型拖拉機配套大型深松機作業(yè)模式完成深松作業(yè)。截止目前，全縣完成深松作業(yè)面積4萬多畝，財政補貼資金130余萬元，預(yù)計在11月18日前按時完成作業(yè)面積5萬畝，補貼資金180萬元的全年工作目標(biāo)。
二、補貼對象、標(biāo)準(zhǔn)和方式
�。ㄒ唬┭a貼對象
農(nóng)機深松作業(yè)服務(wù)的農(nóng)機推廣機構(gòu)；在我縣范圍內(nèi)持有拖拉機駕駛證和行駛證，擁有100馬力以上四輪驅(qū)動拖拉機的農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）；獨立第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)。
�。ǘ┭a貼標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)機深松作業(yè)每畝補貼30元，其中安排1元/畝的質(zhì)檢勞務(wù)補貼和0.5元/畝的深松質(zhì)檢直接費用補貼。其中，深松質(zhì)檢直接費用補貼用于縣級農(nóng)機推廣機構(gòu)開展農(nóng)機深松宣傳培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)管驗收等農(nóng)機深松質(zhì)檢直接費用。
（三）補貼方式
農(nóng)機深松作業(yè)補貼和質(zhì)檢勞務(wù)補貼采取先作業(yè)后補助的方式，經(jīng)獨立第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)核實，履行簽字公示手續(xù)，縣農(nóng)業(yè)部門審核驗收合格后，向農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）、獨立第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)兌現(xiàn)補貼資金。農(nóng)機深松質(zhì)檢直接費用補貼，由縣財政部門根據(jù)工作進展情況，按照預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定安排撥付。
三、實施程序
�。ㄒ唬┞鋵嵶鳂I(yè)任務(wù)。根據(jù)農(nóng)機深松作業(yè)任務(wù)，各項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦及時做好深松政策宣傳和符合條件的農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）報名工作；縣農(nóng)業(yè)局做好農(nóng)機深松政策宣傳，組織符合條件的作業(yè)機手報名，對深松作業(yè)機手進行安全駕駛及有關(guān)深松技術(shù)知識培訓(xùn)，聘請獨立第三方質(zhì)檢機構(gòu)，對質(zhì)檢員進行深松質(zhì)檢知識培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)合格，持證上崗。
�。ǘ┖炗喿鳂I(yè)合同�？h政府與各項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)與項目村簽訂深松工作責(zé)任狀，層層落實責(zé)任；項目縣農(nóng)機主管部門確定農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）、質(zhì)檢機構(gòu)，并與之簽訂深松作業(yè)委托協(xié)議；項目村村委會與農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）簽訂作業(yè)合同，明確作業(yè)地塊及面積、作業(yè)時間、質(zhì)量要求、補貼金額、質(zhì)檢機構(gòu)等，今年符合條件的拖拉機共69臺，平均每臺拖拉機作業(yè)面積724.5畝。
�。ㄈ┥钏勺鳂I(yè)。農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）按照作業(yè)合同要求提供深松作業(yè)服務(wù)，每一地塊作業(yè)完成后，作業(yè)機手要在《農(nóng)機深松作業(yè)單》上填寫戶主姓名、作業(yè)地點、作業(yè)時間、作業(yè)面積、農(nóng)戶聯(lián)系方式等內(nèi)容，作業(yè)機手、農(nóng)戶要在《農(nóng)機深松作業(yè)單》上簽字；本鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)機手原則上要在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行深松作業(yè)，確需跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)的機手需經(jīng)縣農(nóng)業(yè)部門、擬跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門、村委會批準(zhǔn)方可作業(yè)；根據(jù)深松類型、當(dāng)?shù)毓べY水平、作業(yè)成本的實際，可以適當(dāng)收取作業(yè)差價；在深松作業(yè)過程中作業(yè)機手要安全駕駛，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，質(zhì)檢員及其它人員要遠(yuǎn)離作業(yè)機具，避免事故發(fā)生。
（四）作業(yè)核實。深松作業(yè)完成后，獨立第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)逐戶逐地塊檢驗深松作業(yè)質(zhì)量，確認(rèn)質(zhì)量合格、面積準(zhǔn)確在《農(nóng)機深松作業(yè)單》上簽字或蓋章，每質(zhì)檢完一塊地后，質(zhì)檢員、作業(yè)機手要在質(zhì)檢完的地塊中“合影”，并對實施作業(yè)的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。村委會將《農(nóng)機深松作業(yè)單》核實匯總后，在村級公示欄公示7天。公示無異議后，以村為單位填報《農(nóng)機深松作業(yè)補貼資金申請表》，加蓋村委會公章，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理機構(gòu)審核后報縣農(nóng)業(yè)局。
（五）縣級審核驗收�？h農(nóng)業(yè)局組成項目審核驗收組，負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的作業(yè)面積逐村進行抽查，每個村抽查面積不少于作業(yè)面積的10％，切實做到“三必查”：即項目縣村村必查到、承擔(dān)深松作業(yè)的農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）人人必查驗、有明確舉報線索的全數(shù)必查核。一旦發(fā)現(xiàn)農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）存在作業(yè)面積不實、作業(yè)質(zhì)量不合格等問題，則對其抽查面積加倍進行再查驗，由此增加的查驗成本由該農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）承擔(dān)。對出現(xiàn)問題嚴(yán)重的農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）、第三方深松質(zhì)檢機構(gòu)給予取消從事農(nóng)機深松補貼項目作業(yè)或質(zhì)檢資格，根據(jù)實際制定具體的懲罰措施。檢查結(jié)束后，將驗收核實確認(rèn)的結(jié)果通過部門公示欄、政府部門網(wǎng)站等方式在全縣進行公示，公示期不少于7天。公示無異議后，由縣農(nóng)業(yè)局出具《資金結(jié)算確認(rèn)單》，并報縣財政局。
�。┵Y金結(jié)算�？h財政局對農(nóng)業(yè)局出具的結(jié)算資料完整性和資金支出用途進行審核后，通過“一卡通”、“一折通”兌付給深松農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）和獨立第三方質(zhì)檢機構(gòu)。
�。ㄆ撸┯邮屑夗椖框炇�。深松項目完成后，市有關(guān)部門將對我縣進行項目驗收，隨機抽查1個村深松作業(yè)質(zhì)量和面積。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，完善領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。一是成立由政府劉文剛副縣長任組長，縣農(nóng)業(yè)局局長龐炳祥、財政局局長張煒東、監(jiān)察局局長賈洪江為副組長，項目區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組加強對項目實施的組織領(lǐng)導(dǎo)。財政部門負(fù)責(zé)資金的監(jiān)督管理，切實保證必要的工作經(jīng)費；農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)項目實施和相關(guān)技術(shù)管理工作；紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確分工，密切配合，形成合力，務(wù)求實效。二是實行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長負(fù)責(zé)制，加大行政推動力度，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長對項目的實施負(fù)總責(zé)；三是分級落實責(zé)任。將任務(wù)目標(biāo)層層分解，落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、具體到農(nóng)戶地塊，責(zé)任到人，做到各級有任務(wù)，每人有責(zé)任，措施有保障。
（二）強化培訓(xùn)，培育實施主體。承擔(dān)農(nóng)機深松工作的實施主體是農(nóng)機服務(wù)組織（農(nóng)機手）和獨立第三方質(zhì)檢機構(gòu)，農(nóng)機深松工作能否順利實施，能否取得良好效果的關(guān)鍵是實施主體的職業(yè)道德和操作技能。加大“兩支隊伍”即“技術(shù)熟練、熱心服務(wù)的農(nóng)機手隊伍”和“精通深松質(zhì)量檢驗業(yè)務(wù)、公平公正的深松質(zhì)檢機構(gòu)隊伍”職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)力度，保證全員持證上崗。
（三）完善機制，促進市場化運作。一是完善深松質(zhì)檢機構(gòu)的核查機制，實現(xiàn)其“權(quán)、責(zé)、益”相統(tǒng)一，加強管理，明確職責(zé)，按照“誰質(zhì)檢、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行按質(zhì)按量計酬，提高質(zhì)檢機構(gòu)的責(zé)任心和積極性，形成深松質(zhì)量檢驗的長效機制。二是本著“不增加農(nóng)戶負(fù)擔(dān)、調(diào)動作業(yè)各方積極性、有利于持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的原則，科學(xué)測算單純深松作業(yè)、深松旋耕作業(yè)及其質(zhì)檢成本，確定作業(yè)市場指導(dǎo)價，予以公開，供農(nóng)戶和作業(yè)各方簽訂合同時采用。三是農(nóng)業(yè)部門工作人員，要認(rèn)真做好組織、指導(dǎo)和管理服務(wù)工作，幫助解決作業(yè)秩序、柴油供應(yīng)、機具維修等問題。
（四）多元參與，充分發(fā)揮農(nóng)機專業(yè)合作社作用。農(nóng)機專業(yè)合作社在組織深松作業(yè)新機具引進、農(nóng)機農(nóng)藝融合、全程技術(shù)服務(wù)等方面，積極發(fā)揮主力軍作用，加強管理，注意協(xié)調(diào)合作社與具體操作人員的利益平衡問題。在農(nóng)機深松項目實施過程中，可采取農(nóng)機專業(yè)合作社、農(nóng)機手、農(nóng)機專業(yè)合作社和農(nóng)機手聯(lián)合等多種方式承擔(dān)深松作業(yè)，相關(guān)單位要監(jiān)管、指導(dǎo)和服務(wù)。
�。ㄎ澹┬麄靼l(fā)動，加大農(nóng)戶參與力度。充分利用報紙、電視、廣播、墻報、公示欄等媒介，采取深松動員會、現(xiàn)場演示會、田間觀摩會、技術(shù)培訓(xùn)會、發(fā)放明白紙、鄉(xiāng)村大喇叭等形式，大力宣傳深松補貼政策、質(zhì)量要求和技術(shù)效果，公開補貼操作程序、補貼標(biāo)準(zhǔn)和補貼方式，切實做到讓農(nóng)民群眾明白、讓農(nóng)民群眾參與、讓農(nóng)民群眾監(jiān)督，確保補貼資金安全，確保農(nóng)民群眾得實惠。
�。┮婪ㄗ鳂I(yè)，保證農(nóng)機生產(chǎn)安全。一是與深松機配套的`大型拖拉機要按照有關(guān)規(guī)定，作業(yè)前其所有人要到農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)申請注冊登記，領(lǐng)取號牌和有關(guān)證件，定期進行安全技術(shù)檢驗，保證拖拉機以及配套深松機具安全技術(shù)狀態(tài)良好。二是駕駛操作人員要經(jīng)過培訓(xùn)并且考核合格后，取得駕駛證，熟悉掌握深松作業(yè)機具操作技能、基本農(nóng)藝要求和作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，實現(xiàn)深松作業(yè)安全生產(chǎn)。
�。ㄆ撸⿵娀O(jiān)管，確保深松質(zhì)量與補貼資金安全。一是嚴(yán)格項目實施質(zhì)量監(jiān)管。要認(rèn)真檢查核查深松質(zhì)量與面積，確保質(zhì)量合格、面積準(zhǔn)確。二是嚴(yán)格項目實施過程監(jiān)管。要切實做到“兩公示、三簽字、多級檢查”，即：村級作業(yè)結(jié)果公示、縣級補助結(jié)果公示；深松農(nóng)戶簽字、作業(yè)機手簽字、獨立第三方質(zhì)檢機構(gòu)蓋章；鄉(xiāng)級初核、縣級審核、市級督查、省級抽查。確保高質(zhì)高效完成農(nóng)機深松任務(wù)。三是嚴(yán)格項目資金監(jiān)管。切實加強對補貼資金監(jiān)管，不準(zhǔn)截留、挪用、套取補貼資金，確保�？顚Ｓ�，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。四是強化部門聯(lián)動機制。農(nóng)業(yè)部門會同財政部門，切實加強對農(nóng)機深松和補貼資金使用的監(jiān)管，嚴(yán)格工作程序，設(shè)立舉報電話，不定期開展專項檢查和重點抽查，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違規(guī)違紀(jì)行為。
五、存在問題
農(nóng)機深松整地作業(yè)補貼項目作為黨和國家實施的一項新的惠農(nóng)政策，盡管組織較為充分，但也難免存在一些問題，主要表現(xiàn)為：一是地塊狹小，影響了農(nóng)機深松整地作業(yè)機具作用發(fā)揮，存在有勁使不上的狀況。二是個別農(nóng)民群眾對農(nóng)機深松認(rèn)識上還有差距，思維仍然停留在傳統(tǒng)作業(yè)模式。三是個別項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對深松工作不夠重視，組織不夠有力，導(dǎo)致農(nóng)機深松進展緩慢。
六、工作建議
在農(nóng)機深松作業(yè)補貼工作實踐中，我們深刻認(rèn)識到，農(nóng)機深松作業(yè)惠及千家萬戶，要將這項強農(nóng)惠農(nóng)政策不折不扣地貫徹好落實好，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，科學(xué)規(guī)劃是基礎(chǔ)，宣傳引導(dǎo)是動力，示范帶動是關(guān)鍵，健全機制是保障，確保質(zhì)量是根本。
一要領(lǐng)導(dǎo)重視，落實責(zé)任。開展農(nóng)機深松作業(yè)，要強化政府行政推動作用，不僅要把機械深松工作做為農(nóng)機工作的重點來抓，更要把機械深松作為促進糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的重要舉措全力組織實施。政府主管領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，指揮協(xié)調(diào)各部門分工合作。要緊緊圍繞工作目標(biāo)，結(jié)合本地實際，制定工作方案，逐級落實任務(wù)，明確責(zé)任，形成工作合力，務(wù)求工作實效。
二要科學(xué)規(guī)劃，細(xì)化任務(wù)。嚴(yán)格按照公開、公平、公正、農(nóng)民直接受益的原則，堅持誰深松誰得補助、先檢查驗收后補助的工作思路，科學(xué)規(guī)劃，因地制宜，分類指導(dǎo)，抓點帶面，逐步推開。層層簽訂責(zé)任狀，層層包扶項目區(qū)，形成一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)項目區(qū)、村、地塊三包，面積、資金、機具三落實的工作機制。
三要強化宣傳，搞好服務(wù)。充分利用新聞媒介及現(xiàn)場演示會等形式，廣泛宣傳農(nóng)機深松整地作業(yè)的重要作用，提高廣大農(nóng)民應(yīng)用深松技術(shù)的自覺性。及時總結(jié)和宣傳實施農(nóng)機深松作業(yè)補貼工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，為推進農(nóng)機深松作業(yè)營造良好的輿論氛圍。加強機手培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，切實提高作業(yè)質(zhì)量。加強農(nóng)機維修和售后服務(wù)，協(xié)調(diào)做好深松機械零配件等物資供應(yīng)服務(wù)，加強農(nóng)機安全監(jiān)督管理，保障農(nóng)機深松作業(yè)順利進行。
四要示范推廣，輻射帶動。通過層層召開現(xiàn)場會、建設(shè)示范基地、加強農(nóng)機農(nóng)藝融合、培訓(xùn)和指導(dǎo)并行的方式，連片作業(yè)示范，整鄉(xiāng)整村推進，做給農(nóng)民看，幫著農(nóng)民算，帶著農(nóng)民干，讓農(nóng)民盡快掌握技術(shù)、看到效果、得到實惠，為大面積推廣打下良好的群眾基礎(chǔ)。
五要創(chuàng)新機制，落實機具。要建立健全"政府引導(dǎo)，農(nóng)民投入，財政補貼"的農(nóng)機深松作業(yè)長效投入機制。充分利用購機補貼政策，優(yōu)先補貼深松整地及配套動力機具。積極組織協(xié)調(diào)農(nóng)機大戶、農(nóng)機專業(yè)合作社，將深松作業(yè)機械、配套動力機械登記造冊，整合資源，統(tǒng)一調(diào)配，確保機具供應(yīng)。根據(jù)前期深松作業(yè)效果來看，雖然農(nóng)民認(rèn)知程度在不斷提高，但仍處于一個較低水平，加之作業(yè)成本不斷上升，農(nóng)民要求提高補貼標(biāo)準(zhǔn)的呼聲也越來越高，特別是在秋季作業(yè)，由于小麥對土壤要求較高，勢必增加了農(nóng)機深松作業(yè)成本，深松補貼標(biāo)準(zhǔn)仍然過低。
六要強化監(jiān)管，確保質(zhì)量。要建立健全農(nóng)機深松作業(yè)質(zhì)量監(jiān)管和督導(dǎo)考核機制，將機械深松工作列入基層農(nóng)村工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。組織有關(guān)人員定期不定期地深入項目區(qū)域開展農(nóng)機深松作業(yè)質(zhì)量檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和糾正。要根據(jù)作業(yè)片區(qū)和種植模式的不同，跟蹤督導(dǎo)考核，深松一塊驗收一塊，防止機手和群眾弄虛作假。分春秋兩季深松作業(yè)驗收并兌現(xiàn)補助資金，以保證作業(yè)畝數(shù)及作業(yè)機手的成本支出和工作積極性，形成良性工作運轉(zhuǎn)機制。
年度工作總結(jié) 篇7
上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績效考核管理，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長劣短，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及潛力評介。透過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與潛力提升。20xx年集團公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績�；仡櫳习肽暌詠砑瘓F公司績效考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下
一、上半年工作狀況概述
1、績效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導(dǎo)各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則；月份又編制完成了6《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范，實現(xiàn)制度化；檢查、監(jiān)督各部門按照考核細(xì)則執(zhí)行績效考核，催交、收集各部門績效考核匯總，完成各部門每月績效考核狀況的分析、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問題點120余條，針對其中存在的問題與相關(guān)部門溝通，及時解決。
上半年績效工作開展以來，集團公司61個分廠、部門都已制定了貼合本部門實際狀況的考核細(xì)則并執(zhí)行；1-6月全廠績效考核總額為2031359。2元，其中績效總扣款1353713。1元，績效總獎勵677646。09元；隨著績效考核的推進，考核總額逐月遞增，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢，各月份具體考核狀況見下表：1/5 20xx年年初，人力資源部編制下發(fā)了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，與去年相比，較大的變動有兩點：一是績效工資所占比例的增大，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%；二是考核方式的轉(zhuǎn)變，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結(jié)合；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階，極大地促進了員工用心性，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲。1月份績效總扣款154897。1元，到7月份就到達了387079。8元，比1月份增加了1。5倍；1月份只有動力車間做了績效獎勵，隨著各部門考核細(xì)則相繼完善，越來越多部門實現(xiàn)了獎罰同步進行，到7月份公司61個分廠、部門均有獎有罰，獎勵金額到達了313859元。2、技術(shù)工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性，對于部分特殊工種進行技術(shù)工種分級，采取考試的方式進行分級，考試包括理論考試和實際操作考試，員工將為此用心學(xué)習(xí)，努力工作。20xx年上半年各
類定級考試工626人，其中：總務(wù)部廚師52人，面點師7人；一建工程公司木工10人，瓦工3人，鋼筋工42人，架子工7人，塔吊司機4人；二建工程公司木工5人，瓦工12人，鋼筋工14人，塔吊司機4人；機電工程2/5 公司電焊工240人，塑焊工35人，水暖工18人，車床工7人，電工166人。
3、優(yōu)秀評選工作檢查全廠優(yōu)秀員工評選活動的開展?fàn)顩r，包括開展周期、評選標(biāo)準(zhǔn)、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳�，同時收集上交優(yōu)秀當(dāng)選名單和評選結(jié)果。對優(yōu)秀評選活動結(jié)果做出匯總，提出推薦改善意見，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單；1-6月份共有68個部門參與先進評選工作，其中20個部門參與評選出269個先進班組，個部門中評選出460位先進班長，個部門評選出50092368作文名先進個人。4、班長民主測評上半年以來，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習(xí)三個月以上的123名班長進行綜合潛力的考核，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作，其中103人透過，20人不透過，透過率為83。7%。
5、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計217萬元，其中天元錳業(yè)累計借款100萬元，華夏特鋼累計借款117萬元。
工傷治療發(fā)生費用2157410元，其中
使用中費用1142507。78元，已下賬156717元，待醫(yī)保中心賠付費用為858185。22元。3/5 6、其它臨時工作：人員招聘，為了滿足生產(chǎn)的需求，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及人才交流中心、大學(xué)召開專場招聘會，為公司招聘到300余名優(yōu)秀人才；崗位調(diào)查，主要是對全廠所有生產(chǎn)崗位及后勤非生產(chǎn)崗位的工作資料、工作強度、工作環(huán)境等方面進行調(diào)查，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計，為促進公司各級管理人員廉潔自律，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、任人唯賢的工作氛圍，杜絕行為，三月初統(tǒng)計全廠中高層管理人員及工程技術(shù)人員直系親屬在廠任職狀況，并編制下發(fā)了《關(guān)于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》；員工辭職原因調(diào)查，針對五月份超多員工辭職現(xiàn)象，透過下廠區(qū)、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調(diào)查員工辭職原因，并分析調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成報告，并提出合理的改善意見。
二、考核中存在的問題1、各部門的績效考核細(xì)則還沒有完善，在日�？己水�(dāng)中并沒有相應(yīng)的細(xì)則來進行考核，還有個別部門在考核當(dāng)中并沒有按照人力資源部制定下發(fā)的《績效考核管理制度》相關(guān)要求來進行考核，導(dǎo)致出現(xiàn)了考核匯總表不規(guī)范、獎罰原因不明確、不公平等現(xiàn)象。
2、一些部門對于公司下發(fā)的文件理解有偏差，導(dǎo)致考核出現(xiàn)了許多問題。具體表此刻：一，對公司要求的考核率到達50%以上理解有誤，認(rèn)為是績效扣罰人數(shù)占總?cè)藬?shù)的一半以上，而忽略了績效獎勵這一重要資料。在實際績效開展過程中向員工傳達了錯誤的考核思想和考核原則，使得員工對績效考核制度產(chǎn)生了抵觸心理，嚴(yán)重影響了員工工作的用心性和主動性。二，沒能真正了解公司開展績效考核的用心好處和重要性，報以推諉應(yīng)付的態(tài)度對待公司績效考核工作的開展，沒能客觀、公正的對員工進行考核，使得考核的開展未能發(fā)揮用心好處。
3、執(zhí)行力度不夠。20xx年員工全部崗位工資作為績效工資進行考核，旨在透過績效考核約束員工不良行為，促進員工工作用心性。只有加大考核力度，才能發(fā)揮績效考核的激勵作用使員工更加努力工作，而一些部門考核執(zhí)行力較差，未進行績效考核或考核力度不夠，如財務(wù)中心、貿(mào)易公司、法務(wù)部、外協(xié)部等。
三、下半年工作計劃20xx年下半年，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題：1、個別部門考核細(xì)則需進一步完善；2、績效考核制度理解的偏差；3、執(zhí)行力度不夠；透過與相關(guān)部門溝通、協(xié)作，在以后的工作中解決問題，彌補不足。下半年著重加強以下幾個方面工作
1、在每月的考核中繼續(xù)加強與各車間、部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流，廣泛收集和聽取問題、推薦，及時掌握員工思想動態(tài)，將各層考4/5 核者與員工思想統(tǒng)一齊來，共同提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能，努力工作未公司做出應(yīng)有的貢獻。每月及時催交各部門考核匯總，將考核中存在的問題及時反饋給各部門車間；同時加大每月績效檢查工作的力度，對重點問題要嚴(yán)抓不放，直至車間、部門解決問題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細(xì)則，優(yōu)化貼合各分廠、部門實際的內(nèi)部分配方案，將績效考核更深入的開展下去。
2、加強績效考核的宣傳工作，重點是績效管理理念及其發(fā)揮的用心作用，使部門負(fù)責(zé)人及各級考核人員認(rèn)識績效考核的重要性，在考核過程中，將績效作為提高部門管理的一種有效手段，而不是為了獎罰而考核。同時，加強員工績效考核的宣傳，讓員工了解、參與、投入到公司績效管理工作中，切實發(fā)揮績效考核用心作用。
3、繼續(xù)開展公司優(yōu)秀評選工作，指導(dǎo)各部門開展優(yōu)秀評選工作，重點對各部門優(yōu)秀評選過程的監(jiān)督，保證整個評選工作客觀、公正、透明。做好各月度優(yōu)秀評選結(jié)果的核對、信息錄入和存檔工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使年度優(yōu)秀評選工作順利完成。
4、做好本職工作的同時，用心參加部門培訓(xùn)，提升自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時工作，密切配合同事，團結(jié)協(xié)作，為部門和公司的榮譽努力奮斗。
績效考核組
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