四月份工作總結(jié)范文
月工作總結(jié)還可以作為先進經(jīng)驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實際工作的順利開展。下面小編就為大家整理的2016四月份工作總結(jié)范文，歡迎閱讀!
篇一：黨政辦1-4月工作總結(jié)
今年1-4月，黨政辦公室在黨委政府的領導和關心支持下，在各村、各部門的協(xié)調(diào)配合下，按照工作目標管理責任制要求，充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方，聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層的重要橋梁和紐帶作用。各項工作得到有序開展，現(xiàn)將1-4月辦公室工作總結(jié)匯報如下：
(一)及時、準確做好信息和宣傳工作
主要工作成績：
一是是重新分配信息工作任務。根據(jù)信息工作的發(fā)展狀況，要求每個辦公室每月至少報送1或2條信息。二是信息發(fā)布量增長迅猛。據(jù)統(tǒng)計，政府辦采用信息11條，電視臺采用新聞4條，四川新聞網(wǎng)采用信息2條;七一社區(qū)采用信息一條。上報網(wǎng)評文章4篇，均已采用，其中一篇上了四川新聞網(wǎng)瀘州頻道首頁。 存在的問題：
一是上報市級以上媒體的信息不足。能夠上報市信息刊物的信息數(shù)量不足，被采用率也不高。二、信息員培訓工作需要加強。應多為信息員創(chuàng)造學習交流機會，提高他們的寫作技能，培養(yǎng)信息員骨干。三是信息內(nèi)容需要淬煉，內(nèi)容不夠精煉是信息采用度不高的主要原因。
(二)細心做好文秘工作
主要工作成績:
一是認真做好黨務方面、行政方面、領導講話等綜合性文稿的起草、打印校核、簽發(fā)和上報工作。嚴格做到按時按量完成所有領導及科室交待的材料和文件的錄入、復印以及簡單的校對等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規(guī)格。二是厲行節(jié)約，為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，制作“文印登記簿”，對打印復印材料，如實登記,“厲行節(jié)約，杜絕浪費”.對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，落實專人進行保管和基本維護，保證文印工作順利進行。三是多層次高標準嚴要求，辦文嚴把質(zhì)量關。公文的質(zhì)量如何，直接關系公文的效用和機關工作效率，直接影響黨委政府的形象和聲譽。在審核中注意做到“四查”：一查政策是否正確;二查具體措施是否落實;三查文字表述是否準確簡練;四查文件格式是否正確。存在的問題：
一是黨辦工作人員文字功底有待進一步加強。包括信息員、打印員的辦公材料寫作水平應更進一步加強。二是電腦的應用和操作有待于進一步提高。
(三)全面、周密做好會議會務工作
一是將做好會議會務工作作為辦公室的重要職責。二是認真做好各部門會議安排工作。今年以來，辦公室嚴格按照會議會務工作的程序和要求，有序安排各科室的會議。較好地完成了一般會議會務和專項會議會務工作安排，使每一次會議都能圓滿成功地召開。
(五)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)做好上傳下接工作
主要工作成績：
一是發(fā)揮黨政辦公室的協(xié)調(diào)工作，保證各項工作的順利開展。在抓綜合協(xié)調(diào)工作上,黨政辦充分發(fā)揮辦公室的優(yōu)勢,著重做好領導公務活動的協(xié)調(diào)和機關日常工作的協(xié)調(diào),達到了“三個滿意”:即領導滿意;機關干部職工滿意;基層群眾滿意,受到社會各界好評。二是重點突出抓了領導公務活動協(xié)調(diào)和日常事務協(xié)調(diào)。在具體工作中,黨政辦突出抓了領導公務活動協(xié)調(diào)和日常事務協(xié)調(diào)，對重要公務活動超前協(xié)調(diào),努力把工作做到前頭;對領導臨時交辦的任務及時協(xié)調(diào),隨叫隨辦,對多項活動安排統(tǒng)一協(xié)調(diào),綜合權衡,通盤考慮。
存在的問題：
一是基層協(xié)調(diào)有待進一步較強。應加強與基層群眾的溝通協(xié)調(diào)。二是應加強溝通協(xié)調(diào)的技巧。積極探索有益、有效、利于團結(jié)各部門的協(xié)調(diào)方法，提高工作效率。
1-4月,我們黨政辦公室在各項工作方面取得了一定的成績。在今后的工作中,我們將堅持用科學的'理論武裝干部,用團結(jié)向上的工作氛圍凝聚干部,廉潔自律,艱苦奮斗,力爭把辦公室工作推上一個新的臺階!
篇二：行政部四月份工作總結(jié)
光陰似箭，歲月如梭!4月份已經(jīng)劃上了句號，在過去的一個月里，在公司領導、各部門同事的配合和協(xié)助下，也已經(jīng)完成了主要的基本工作同時還有很多不足之處。我們將在下個月，根據(jù)五月份計劃的工作要求與目標，逐一去努力完成。，以下我將自己的工作情況、感想等簡要總結(jié)如下：
一、人力資源管理方面：
1.人事招聘方面。
(1) 完善招聘、面試、入職培訓和轉(zhuǎn)正流程不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓教育，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求。
(2)合同管理：所有新入職的員工均能在一周內(nèi)簽訂好合同。
(3)人事表格、辦公用品基本配齊。
二、行政事務工作方面
1.月初做好ISO認證工作,確保ISO認證通過,通過這次ISO在認證,讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,ISO的覆蓋不全面,往后行政部需加強各部門ISO管理體系的管理和學習.
三、公司規(guī)章制度
1.各部門對公司的規(guī)章制度重視不夠，力度不足，公司管理的制度約束不強，因此存在著各部門在請假，調(diào)休上隨意安排，未按照行政部流程嚴格執(zhí)行的情況，特別針對營銷部，這個月底四個員工請假，都沒有寫請假條，并沒有告知行政部，在這方面，整個營銷部都沒有這個意識，導致了有組織，沒紀律的現(xiàn)象。
四、宿舍管理方面：
1. 針對宿舍管理要以衛(wèi)生為根本，每個星期定期進行三樓宿舍衛(wèi)生檢查。如發(fā)現(xiàn)在衛(wèi)生不合格第一時間通知各部門主管和直接人，只有好的居住環(huán)境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心態(tài)工作，不過總體來說，現(xiàn)在男生宿舍衛(wèi)生有了很大的提高。
五、與裝修李老板對數(shù)事宜：
前期都已經(jīng)把數(shù)量基本上對好了，后期還有一小部分由于李老板業(yè)務繁忙，沒有時間，耽誤了一段時間，盡管將剩余的一部分數(shù)量全部確認好。
六、工作中的收獲：
懂得事情輕重緩急,完成領導交代的工作,做到了"上傳下達".與同事相處融洽,能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,對后期工作壘積了許多經(jīng)驗.
七、工作中出現(xiàn)的一些問題：
自身問題：
1、 由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做
到盡善盡美。
2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠.
3、 抓制度落實不夠,公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現(xiàn)象.
4、 對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實加以解決. 工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
5、對于公司的授權還未很好的利用，對于一些公司員工出現(xiàn)的不良現(xiàn)象沒有嚴格對待。
6、工作過程中的缺乏大膽管理的主動性，做事比較被動，情緒不夠高漲。如店面招牌后期維護之事，在聯(lián)系不上李先生之前，就不應該拖著，而要事先請示楊小姐，如何解決，由于個人的疏忽，從而影響了公司的形象。
7、對于每日工作的安排尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要不緊急不重要”原理運用于工作中。
8、工作中處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養(yǎng)出來。
9、工作中與同事們聯(lián)系得不夠，缺乏交流。
其他問題：
1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。就如格力空調(diào)維修的情況，維修工人把整臺空調(diào)拿走的時候沒有讓他們留下收據(jù)，因工作的不細心，導致再去格力空調(diào)公司取回收據(jù)，這樣浪費了大量的時間。
2、個人崗位職責不夠清晰，注意力時而不能夠集中，工作重心偶爾偏移。
3、工作計劃常被突如其來的事情所打斷，以至于一些工作被延誤。
回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與公司領導的支持和同事們的協(xié)助是分不開的。以上是我對四月份工作的總結(jié)，對于做得不夠或不好的地方，我將在以后的工作中不斷改進和完善，使自己的工作做得更好，讓公司放心!
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