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學(xué)校沒有發(fā)三方協(xié)議怎么辦
在現(xiàn)在社會(huì)，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的學(xué)校沒有發(fā)三方協(xié)議怎么辦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、學(xué)校沒有發(fā)三方協(xié)議怎么辦？
1、首先找HR進(jìn)行溝通，如果能學(xué)校開個(gè)證明就可以的話最好。
2、通過老師找學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，如果他們夠負(fù)責(zé)的話，給自己弄個(gè)三方協(xié)議是肯定沒問題的。
3、要是實(shí)在不行的話，只有自己弄了。因?yàn)槿絽f(xié)議一般是省就業(yè)指導(dǎo)部門制作，下發(fā)學(xué)校的。可以直接到省就業(yè)指導(dǎo)中心去問問，比如再讓學(xué)校開個(gè)證明之類的，應(yīng)該就沒有問題的。
三方協(xié)議的主要目的是為了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，學(xué)校的插入對(duì)用人單位起到監(jiān)督的作用。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。
二、三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
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