三方協(xié)議對應(yīng)屆生身份有影響嗎

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權(quán)益。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的三方協(xié)議對應(yīng)屆生身份有影響嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　三方協(xié)議對應(yīng)屆生身份有影響嗎

　　三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對考生的應(yīng)屆生身份一般不會造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當年，在國考報考時，也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報考定向招考應(yīng)屆生的職位了，請考生注意。

　　擴展資料：

　　簽勞動合同要注意四個方面：

　　一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

　　二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

　　三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

　　四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

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