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  • 無錫最低工資范圍有哪些

    時間:2024-06-24 17:36:18 綜合指南 我要投稿
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    無錫最低工資范圍有哪些

      最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。以下是小編為大家整理無錫最低工資范圍有哪些相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

      無錫最低工資范圍

      月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者,在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者,即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。

      無錫非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時最低工資一類標(biāo)準(zhǔn),為18.5元/小時。

      企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省月最低工資一類標(biāo)準(zhǔn),為2020元/月。

      常見問題解答

      一、最低工資是“一價全包”的嗎?

      答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目:

      1、加班加點(diǎn)工資;

      2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

      3、勞動者按下限繳存的住房公積金;

      4、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

      二、勞動者按下限繳存的住房公積金怎么計算?

      答:按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和5%的繳存比例計算確定。

      三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇指的是哪些?

      答:勞動者福利待遇指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。

      四、企業(yè)承擔(dān)的社保、公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?

      答:單位按規(guī)定繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金以及用于職工的勞動保護(hù)費(fèi)用、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

      五、最低工資是否包括獎金、津貼和補(bǔ)貼?

      答:獎金包含在最低工資中;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資中剔除。至于補(bǔ)貼,明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等兩類。

      六、試用期內(nèi)勞動者是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

      答:試用期內(nèi)的勞動者只要在法定工作時間內(nèi)正常提供了勞動,其所得工資就不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      七、實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資制度的單位,其勞動者月工資可以低于最低工資嗎?

      答:實(shí)行上述工資支付制度的單位,只要勞動者提供了正常勞動的,其每月支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      八、職工病假期間是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

      答:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      九、勞動者因違反單位規(guī)章制度被扣款后,其工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

      答:勞動者違反單位依法制定的規(guī)章制度,被扣除部分工資后,其扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      十、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對加班費(fèi)有影響嗎?

      答:加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此如約定加班工資基數(shù)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后,加班費(fèi)也應(yīng)相應(yīng)提高。

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