工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效
在當(dāng)前社會中,在工地作業(yè)的時(shí)候發(fā)生工傷事故的概率還是很高的,一般來說發(fā)生了工傷事故,就需要及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。在我國法律中規(guī)定了,工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效?下面是小編給大家介紹一下工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效,希望能幫助到大家!
一、工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效
關(guān)于工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效,可知用人單位申請工傷認(rèn)定的,要在發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果勞動者自己申請的,要在一年內(nèi)申請。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定工傷。
但是,因?yàn)閱T工早退,所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。
其次,當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的'上下班時(shí)間,所以實(shí)踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。
因此,員工早退,并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以積極去申請工傷認(rèn)定。
最后,受傷員工早退,公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對于員工早退,公司可以予以紀(jì)律處分,不能影響員工的工傷認(rèn)定。
公司因此拒絕認(rèn)定工傷的,員工可以按以下處理:
1、及時(shí)去申請工傷;
2、收集整理相關(guān)證據(jù),具體如下:
(1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。
(3)來自有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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