阿克蘇諾貝爾面試的題目主要是開放性問題，注重邏輯性，時(shí)間也比較緊，所以速度和回答質(zhì)量都要兼顧好，可以提前看一下 Gmat 的邏輯題。例如：講到對(duì)阿克蘇諾貝爾公司的理解，面對(duì)這樣的問題，建議求職者不要只關(guān)注企業(yè)自身的特點(diǎn)，而要從兩個(gè)方面回答：

第一是自己對(duì)企業(yè)的理解，第二是自己具備哪些優(yōu)勢(shì)或素質(zhì)能夠滿足企業(yè)的崗位要求。

關(guān)于對(duì)企業(yè)的理解，可以從企業(yè)的崗位描述和背景資料中尋找靈感和闡述的角度， 需要注意的是闡述的條理性。闡述的角度可以包括行業(yè)地位、業(yè)務(wù)模式、成長潛力、競 爭優(yōu)勢(shì)、人才構(gòu)成、企業(yè)文化等等。建議在進(jìn)行概括性描述的基礎(chǔ)上選取 2-3 個(gè)角度詳細(xì)分析，用實(shí)際的數(shù)據(jù)和信息對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行支持，從而向?qū)Ψ阶C明做過充分的調(diào) 研和準(zhǔn)備。

答問題的第二部分，求職者可以選擇 2－3 個(gè)個(gè)人的競爭優(yōu)勢(shì)，每個(gè)優(yōu)勢(shì)可以通過具體的事例證明。對(duì)企業(yè)和崗位的理解就是，在這樣的企業(yè)工作可以讓我的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)得到最大的體現(xiàn)或發(fā)揮,有機(jī)會(huì)為企業(yè)貢獻(xiàn)最大的價(jià)值，與企業(yè)共同成長。當(dāng)然，求職者選擇的優(yōu)勢(shì)必須與企業(yè)的崗位要求相匹配，也要與第一部分的分析有所呼應(yīng)。