宏碁校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時間在指定地點再進行面試。

1、對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況 進行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個 人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文 章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的作品 帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦：準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。

5、自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊 重，也可給自己帶來信心。

7、記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內(nèi)容 簡介，觀點等。

8、準備：準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪 些優(yōu)點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么，對以前公司 的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個 職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
9、守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

10、面試：起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權(quán)當享受;提 問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時，莫忘感謝;取得名片，加強聯(lián)系。

11、焦點：盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。

12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。忌打聽招聘人數(shù)。 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題 不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円�不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者
一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件， 何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵 要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

忌不合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗
過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　忌報有熟人 面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學。”