7.2 面試真題 & 詳解
為什么選擇這個職位,如果看待這個職位的？
1、對北京戶口有什么看法，女朋友工作地點(diǎn)，家里人希望不希望，做項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)之類的。
2、先讓我翻譯了一段文字，然后問了些技術(shù)的問題，特別關(guān)注編程的能力，還出了道C 的題目給我做。最后一位面試官，主要關(guān)注的也是我做過的項(xiàng)目，畢業(yè)論文的題目，開發(fā)程序所使用的語言，還有讓你說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如果你是一個項(xiàng)目經(jīng)理，如何開展項(xiàng)目等等。
3、一面：英語自我介紹，然后中文介紹自已做過的項(xiàng)目。
4、二面：中文自我介紹，然后針對實(shí)習(xí)經(jīng)歷問，我實(shí)習(xí)過兩個公司，問我這兩個公司有什么不同，為什么不留在那里，期間學(xué)到了什么，舉例說明。
5、描述你的一個項(xiàng)目。
6、要我詳細(xì)介紹一下，我之前做過的項(xiàng)目，并針對項(xiàng)目細(xì)節(jié)提問；
詳細(xì)介紹一下一次語音呼叫的信令流程；
介紹一下一次數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的信令流程。
7、你對自己在各個開發(fā)平臺上的能力打多少分？
你對通信行業(yè)的發(fā)展有什么看法？
還有有關(guān)之前的項(xiàng)目的問題。
8、遇到過的最大困難是什么，如何克服的，有何收獲？
9、建塔游戲。
10、自我介紹。
11、做人和做事哪個更重要？
12、line manager面試主要是問對采購崗位的理解，以及之前工作中個人表現(xiàn)等。
13、邏輯信道和物理信道的映射；描述你的項(xiàng)目；了解測試過程嗎，舉例說明一下。
14、主要是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)技術(shù)問題，以及你的技術(shù)積累。
15、職業(yè)規(guī)劃；簡歷上描述的項(xiàng)目經(jīng)歷及技術(shù)操作。
16、（1） 根據(jù)自己做的英文PPT提的相關(guān)問題；
（2）通信協(xié)議相關(guān)問題；
（3）現(xiàn)場寫代碼（任意一種排序算法）；
17、針對招聘職位，承載與覆蓋有什么區(qū)別？
18、是否愿意出差？
19、期望的薪水。
20、談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
有什么特長？
如果你進(jìn)入公司，你會怎么做？
對你之前的公司的看法。
網(wǎng)友經(jīng)驗(yàn)交流： 經(jīng)驗(yàn)一：阿朗這次面試是流水面，一面主要是presentation,主要講下你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)，然后是用中文回答問題。過了技術(shù)面之后，是HR面，也就是跟HR隨便聊聊，HR也會經(jīng)常用英語與你對話，看你的英語口語水平，我的口語很差，所以悲劇了。
經(jīng)驗(yàn)二：上午約了十點(diǎn)面試，先師英文自我介紹，沒有筆試，然后就是根據(jù)簡歷上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提問，讓我畫了一下我所做的產(chǎn)品的組網(wǎng)圖，然后就開始展開提問，問了一些LINUX的命令，還有一些腳本語言的問題，長時(shí)間不用忘記了，沒回答好
經(jīng)驗(yàn)三：三個面試官同時(shí)面我一個人，略有壓力。感覺更多關(guān)注你的過去的工作內(nèi)容。會讓你介紹一個做過的項(xiàng)目，問得很細(xì)致。英語也有要求，我作了一個口頭自我介紹，沒有口語交流。薪資當(dāng)時(shí)沒談以為沒戲了，結(jié)果后來跟hr直接談的。
經(jīng)驗(yàn)四：之前電話面試，就是簡單簡歷提問，還有英文自我介紹。
面試前通知要準(zhǔn)備英文ppt介紹以前做的項(xiàng)目，主要招方向是c++的，面試官對我的ppt也沒什么興趣。之后就是就簡歷提問，感覺不是很匹配，之后就沒有下文了。
經(jīng)驗(yàn)五：網(wǎng)上填寫簡歷，通過篩選得到筆試通知，筆試的題目大部分都不會，沒想到通過筆試接到了電話面試，英文面試，懵了，什么都說不出來，說了幾句中文就掛了，過幾天居然又收到了面試通知，汗，不敢去，放棄！
經(jīng)驗(yàn)六：面試有兩個考官,一個技術(shù)的,一個大概是經(jīng)理.面試分三個部分：
1、自我介紹
2、針對簡歷詳細(xì)問技術(shù)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題
3、最后就是問薪資發(fā)展的一些預(yù)期之類的問題
一開始全是英文,大概半個多小時(shí)后改用中文
經(jīng)驗(yàn)七：我進(jìn)了老外的房間，才坐下，先讓我看職位描述，看對哪個感愛好，等了10分鐘，老外出來了，法國人。幸好我的簡歷有英文，我不知道說的地方，就讓他看我的簡歷。他主要關(guān)注的也是我做過的項(xiàng)目，畢業(yè)論文的題目，開發(fā)程序所使用的語言，還有讓你說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，假如你是一個項(xiàng)目經(jīng)理，如何開展項(xiàng)目等等。我跟他談了大概有40分鐘（不包括他蹲坑的時(shí)間）。感覺他對我還是比較滿足的，最后他叫我回去好好練習(xí)口語，因?yàn)樗麄冇型鈬拢綍r(shí)都用英語交流，看來英語真的很重要。中間還有一個細(xì)節(jié)忘記說了，就是在面試的中間還做了一個圖形推理的題目，36道題，每道題有8個圖形，讓你推出最后一個圖形是什么。這些都是外資公司喜歡考的東西，主要是考你的邏輯推理能力，基本上就是圖形加減，移位，旋轉(zhuǎn)等。總體感覺ABS比較注重的是你個人的品質(zhì)和實(shí)際動手的經(jīng)驗(yàn)，所以各位學(xué)弟學(xué)妹，在學(xué)校的時(shí)候不要老盯著書本，書本上的東西往往考完1個學(xué)期不摸就會忘掉，平時(shí)的時(shí)候多參加些競賽，還有就是做課程設(shè)計(jì)的時(shí)候一定要認(rèn)真，這是難得的動手機(jī)會，不要你抄我的我抄你的，暑假的時(shí)候出去找個地方兼職或者實(shí)習(xí)，哪怕是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作，出去鍛煉一下也好。其實(shí)最好的學(xué)習(xí)方法就是理論加實(shí)踐，在實(shí)踐中你才能加深對理論的理解。
試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
（五）其它方面的問題1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”