2.5.1各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機會，招聘網(wǎng)站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷，并通過網(wǎng)站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應屆畢業(yè)生網(wǎng) /

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

匯博人才網(wǎng) https://www.cqjob.com/

重慶人才網(wǎng) https://cq.qq.com/job/2012_job/index.htm

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經(jīng)驗的社會招聘人士；應屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業(yè)生，是目前國內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場

重慶智成人才江北市場

重慶智成人才江北市場位于江北區(qū)觀音橋步行街綠云尚都7樓，地理位置優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，有30多路公交車到達，擁有觀光電梯、自動扶梯、大屏幕電子顯示屏、語音廣播系統(tǒng)等現(xiàn)代化的設施，3000平方米的招聘大廳設有350個標準展位和6個VIP展位，可容納10000人現(xiàn)場交流，是重慶招聘規(guī)模大、環(huán)境好、效果佳的人才市場，每周星期三、星期六定期舉辦現(xiàn)場招聘會。

電話：023—89180942 13036398155

地址：重慶江北區(qū)觀音橋建新北路江田大廈8樓(泰興電腦城樓上，茂業(yè)百貨對面)

華威人才市場

重慶華威人才交流服務有限公司前身為重慶市渝中區(qū)解放碑人才市場，成立于1999年3月，于2004年更名為重慶華威人才交流服務有限公司，是重慶成立最早的大型人才市場之一。公司注冊資本為100萬元人民幣，地址位于渝中區(qū)八一路164號解放碑商業(yè)大廈四樓，面積2000多平方米。

公司主要經(jīng)營范圍是：人才信息的收集與發(fā)布、人才推薦、人才招聘、人才信息網(wǎng)絡服務、人才測評、人才培訓等。重慶華威人才交流服務有限公司經(jīng)過10多年的發(fā)展，本著促進人才交流，促進社會就業(yè)和再就業(yè)的宗旨，目前已形成人才市場現(xiàn)場招聘會；華威人才網(wǎng)上招聘；重慶時報報媒招聘以及人才推薦等多平臺，為廣大用人單位和各類求職人才提供綜合服務的人才中介機構。

重慶華威人才交流服務有限公司是重慶市人才交流協(xié)會理事單位，重慶大學生見習基地，重慶人才服務產(chǎn)業(yè)首屆“十佳”獲得者。

電話：63030265 61610503

地址：渝中區(qū)解放碑八一路商業(yè)大廈四樓(渝都大酒店旁)

重慶歐達人才大市場

重慶歐達人才大市場是九龍坡區(qū)人事局為了實施區(qū)政府《進一步加強人才交流的意見》、合理配置人才資源而特別成立的大型綜合性人才市場,地處九龍坡區(qū)經(jīng)濟、文化中心的楊家坪步行街。重慶九龍坡區(qū)作為中國長江上游的制造業(yè)中心，各類企業(yè)密布、人才云集，形成獨有的人才優(yōu)勢。

目前,市場擁有現(xiàn)場招聘會場地2000余平方米。每周二、四、六定期舉辦大型現(xiàn)場招聘會，每場招聘會應聘者逾千人，是重慶市最具影響力的大型人才市場之一。

市場根據(jù)本土人力資源和人才市場的特點，采取"報媒+網(wǎng)絡+現(xiàn)場招聘會"三位互動的最佳招聘模式五年多來、憑借我們的規(guī)模優(yōu)勢、專業(yè)服務，己成功為上百萬個求職者和數(shù)萬家企業(yè)提供了專業(yè)高效的人力資源服務，贏得了廣大客戶的一致好評。

電話：023-68659909

地點：重慶市九龍坡區(qū)楊家坪404終點站華夏銀行五樓

重慶納杰人才市場

納杰人才市場位于重慶江北區(qū)觀音橋步行街新上海大廈一樓(大融城對面納杰人才市場)，重慶核心商業(yè)圈。實際使用面積達5000平方米以上，是可容納800家企業(yè)進場招聘、2萬求職者進場求職的現(xiàn)場專業(yè)招聘場地。每周六參會企業(yè)達800余家，名企云集，規(guī)模宏大，是重慶規(guī)模最大、人氣最旺、最具影響力和吸引力的人才市場之一。場館內(nèi)按不同行業(yè)或?qū)�業(yè)劃分招聘時段，增強了招聘針對性，是單位展示企業(yè)形象，招聘覓才的理想之所。

聯(lián)系人：劉老師 18996187338

地址：納杰人才市場(重慶市江北觀音橋步行街新上海大廈一樓)

聯(lián)英人才華新街市場

聯(lián)英人才華新街市場（原重慶人才大市場）擁有良好的硬件設施，布局大氣，是展現(xiàn)企業(yè)形象的招聘場所之首選。我們本著“誠信市場、專業(yè)市場、責任市場”的目標。為企業(yè)打造專業(yè)招聘平臺，為求者朋友提供真實、全面的招聘信息。

本市場機械行業(yè)專業(yè)人才有質(zhì)量優(yōu)勢，尤其以機械行業(yè)技術、管理類職位見長，是廣大機械單位尋覓人才的最佳場所。

電話：023-67765336 67765281

地址：重慶人才大市場華新街市場

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業(yè)去到學校，舉行應屆畢業(yè)生專場招聘會，參會的企業(yè)都是有意向為沒有工作經(jīng)驗的學生提供就業(yè)機會的企業(yè)，應屆畢業(yè)生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗的職位，非常適合應屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業(yè)生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業(yè)生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經(jīng)驗的學生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來西安異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗，同時在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經(jīng)歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關于面試

招聘會開始是企業(yè)的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業(yè)的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經(jīng)驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

關于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業(yè)在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應屆畢業(yè)生求職寶典》。