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  • 求職寶典

    2.3 職業(yè)發(fā)展

    廣汽本田尊重每名成員的個性差異,努力為每個提供具有挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺。在這個過程中,公司時刻通過多元化培養(yǎng)方式與員工同感叐、共成長。在這里,上司培養(yǎng)下屬,前輩培養(yǎng)后備以為然成風(fēng)。無論你在哪個平臺,時刻都會有您的輔導(dǎo)員來關(guān)注您,與您共合進(jìn)步。

    基礎(chǔ)能力提升:

    在廣本,完整的培訓(xùn)體系將從您已進(jìn)入公司就開始陪伴著您。通過新員工入職系列培訓(xùn),您將快速轉(zhuǎn)變心態(tài),融入企業(yè)大家庭;HFC1/2/3 系列培訓(xùn)將為您提供不同發(fā)展階段的問題解決方法;TQM 系列培訓(xùn)則為您形成廣本統(tǒng)一工作理念和方法打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    多元培養(yǎng)方式:

    兼職講師培訓(xùn)

    NGH 活動

    講師交流活動

    2.3.1晉升機(jī)制

    廣州本田崇尚“尊重個性”的企業(yè)理念,提倡多元化的人員構(gòu)成,讓五彩繽紛的思想?yún)R聚在一起交流碰撞,打造出一個充滿朝氣與夢想的活力廣本。

    在人才培養(yǎng)及途徑上,廣州本田不斷完善公司的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)形式多樣化,以O(shè)JT(On The Job Training)為主,OFF-JT(Off The Job Training)為輔,并兼有OCT(On The Chance Training)。培訓(xùn)課程以從本田技研引進(jìn)的課程體系為核心,不斷擴(kuò)充完善,使得員工從剛進(jìn)公司到工作的不同年限和不同職位都有對應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。同時,根據(jù)生產(chǎn)需要,每年派出員工出國研修。廣州本田還建立了助學(xué)獎勵制度,鼓勵員工利用業(yè)余時間自主提高個人的綜合素質(zhì)。

    廣州本田相信學(xué)歷是基礎(chǔ),但實(shí)力更加重要。所有新員工在進(jìn)入公司后都從零開始,誰將發(fā)展得更快更好,要看個人的實(shí)力。除了職位的發(fā)展外,廣州本田還建立了資格管理制度,激勵員工向?qū)I(yè)技術(shù)方向深度發(fā)展,即為每一位員工提供了職位和資格兩條晉升路線,擴(kuò)寬了員工的職業(yè)發(fā)展空間。

    廣州本田擁有健全和完善的薪酬福利制度,以及令員工工作方便、愉快的廠區(qū)環(huán)境及設(shè)施。首先,我們提供具有競爭力的工資待遇,除為員工購買基本社會保險和住房公積金外,還為員工增加了其他福利,如:補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等。其次,設(shè)施齊全的文體中心、服務(wù)周到的商務(wù)中心、遍布廠區(qū)的直飲水系統(tǒng)以及自動售賣機(jī)等讓您在公司就能體會到“家”的感覺。

    隨著公司的發(fā)展,這些制度和設(shè)施都在不斷的完善中,而這一切的目標(biāo)就是努力營造一個“讓每個人都感到快樂”的工作場所。

    2.3.2培訓(xùn)機(jī)會

    廣汽本田尊重每名成員的個性差異,努力為每個人提供具有挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺來實(shí)現(xiàn)自己的夢想。在這個過程中,公司時刻通過多元化培養(yǎng)方式與員工同感受,共成長。無論您在哪個平臺,都會有您的輔導(dǎo)員來關(guān)注您,與您共進(jìn)步。

    業(yè)務(wù)能力提升:公司建立了職務(wù)和資格雙通道發(fā)展體系。為員工開辟了暢通的發(fā)展通道。

    管理能力提升:伴隨公司的不斷發(fā)展壯大,為員工在職務(wù)上提供了更為廣闊的空間。同時,公司為了輔助管理者管理能力更快的成長,建立了基于職責(zé)的管理者培養(yǎng)體系。

    基礎(chǔ)能力提升:在廣本,完整的培訓(xùn)體系將從您一進(jìn)入公司就開始陪伴著您。通過新員工入職系列培訓(xùn),您將快速完成角色改變、融入企業(yè)大家庭;HFC1/2/3系列培訓(xùn)將為您提供不同發(fā)展階段的學(xué)習(xí)發(fā)展方案;TQM系列培訓(xùn)則為您理解和實(shí)踐廣本統(tǒng)一工作手法打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    多元化培養(yǎng)方式-OJT/OFF-JT/OCT:

    OJT:是員工在工作中不斷學(xué)習(xí)和專研,提升工作能力的培養(yǎng)方式;

    OFF-JT:是通過公司提供的各種脫產(chǎn)培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí),提升自己能力的培養(yǎng)方式;

    OCT:是利用公司提供的各種機(jī)會,參加公司舉行的各種活動、項(xiàng)目等,提升自己綜合能力的培養(yǎng)方式。例如:助學(xué)獎勵、NGH活動等。

    《廣州本田求職寶典》

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