畢馬威對于員工發(fā)展感覺是很重視的，新人進(jìn)去所能得到的培訓(xùn)很多，也很系統(tǒng)，往后所發(fā)展的道路也很清晰。因此，公司里不乏從畢業(yè)就進(jìn)去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人從來沒有到別的公司工作過。

公司的福利待遇在外企里面相對不錯，據(jù)說在四大里面也還算中上，但工作壓力相對也大，尤其是審計(jì)部門。每年的流動率都挺大的，不過這可能是‘審計(jì)’這個工種的通病了。在那里面工作久了，很多人脾氣都很大，都是被壓力逼的。

在畢馬威做了四年的審計(jì)，應(yīng)該有點(diǎn)發(fā)言權(quán)吧!

1)薪酬福利 我在入職的時候，畢馬威的薪酬比不上當(dāng)時安達(dá)信和普華。但對一個大學(xué)生來說已經(jīng)很不錯了。

2)個人發(fā)展 在這個行業(yè)里，畢馬威乃至四大的優(yōu)越感都是很明顯的。但對于審計(jì)師來說，除非對這個行業(yè)有著極深熱愛程度，否則對個人的發(fā)展幫助不是很大。審計(jì)是勞動密集型的而非知識密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。

3)工作環(huán)境 由于級別的關(guān)系，上級的“官威”都比較大。工作關(guān)系和國企很象，硬件上也很一般。

4)企業(yè)文化 我并不是對香港人有什么偏見，可是在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，我真的沒感覺到什么企業(yè)文化。記得當(dāng)時入職的時候，北京的engagement partner是一個加拿大人，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，能感受到一個真正美國企業(yè)的文化傳統(tǒng)。

5)企業(yè)前景 在中國，國內(nèi)所根本就不會對畢馬威乃至其它3大造成什么威脅。