1.1.1企業(yè)名片

公司全稱：美國禮來公司

英文名稱：Eli Lilly and Company

公司 Logo：

董事長(zhǎng)兼 CEO： John Lechleiter(李勵(lì)達(dá))

公司類型：股份有限公司

總部地址：美國印第安納州印第安納波利斯市，禮來中國總部落戶上海

創(chuàng)辦時(shí)間：1876年，2008.10.6(禮來中國)

開展業(yè)務(wù)：醫(yī)藥研發(fā)與銷售

員工數(shù)：42000多

世界 500強(qiáng)：454

公司官網(wǎng)：https://www.lillychina.com/

1.1.2發(fā)展歷程

1876年，禮來上校在印第安納波利斯市創(chuàng)立了禮來公司，該市位于美國中西部的印地安那州境內(nèi)。作為一名38歲的藥劑師和美國內(nèi)戰(zhàn)的退伍軍人，禮來上校對(duì)那些配方粗糙，經(jīng)常無效的藥物非常失望。于是，他對(duì)自己和社會(huì)作出如下的承諾：

他要成立一家醫(yī)藥公司，生產(chǎn)最高品質(zhì)的產(chǎn)品

他的公司將僅僅生產(chǎn)需要醫(yī)生處方的藥品，而絕不是江湖術(shù)士花言巧語盲目推銷的偽劣產(chǎn)品

禮來的產(chǎn)品是利用最先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)的，盡管他的業(yè)務(wù)發(fā)展得一帆風(fēng)順，禮來上校還是對(duì)傳統(tǒng)的藥品監(jiān)測(cè)方法感到不滿。1886年，他雇傭了一位年輕化學(xué)家擔(dān)任全職的研究員，通過運(yùn)用及發(fā)展最新的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。他們一起為禮來的傳統(tǒng)奠定了基礎(chǔ)，那就是：

首先致力提高現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)，繼而發(fā)展到發(fā)明和開發(fā)新的更好的藥品。

后來，禮來上校的兒子和兩個(gè)孫子先后擔(dān)任公司的總裁。他們每一位都對(duì)公司的管理作出了獨(dú)特的貢獻(xiàn)。這些管理風(fēng)格逐漸形成了公司的文化，在這一文化中，員工被視為最有價(jià)值的財(cái)富，至今這仍是公司經(jīng)營哲學(xué)的核心。

1.1.3組織機(jī)構(gòu)

禮來董事會(huì)成員：

禮來中國總裁： 艾博來(Eric Baclet)

1.1.4企業(yè)文化

之于禮來，之于病患，多元文化都至關(guān)重要。

一直以來，多元文化都是禮來的重中之重。我們非常重視在公司內(nèi)部增強(qiáng)多元性。毫無疑問，多元文化對(duì)我們的業(yè)務(wù)來說也大有益處，特別是隨著我們的患者群構(gòu)成越來越多元化。

多元文化必定會(huì)帶來創(chuàng)造力。創(chuàng)造力促進(jìn)創(chuàng)新。創(chuàng)新提高我們的產(chǎn)品功效，并促進(jìn)業(yè)務(wù)成功。在當(dāng)今瞬息萬變的世界上，沒有多元化的創(chuàng)意，我們將舉步維艱。

禮來致力于融合所有員工的才能，鼓勵(lì)員工從不同的視角，采取不同的方式對(duì)待工作。公司員工構(gòu)成越多元，越能折射出公司市場(chǎng)的多元化，并更好地指導(dǎo)我們的決策。反過來也能讓公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

企業(yè)承諾

2006年，禮來任命了公司首位全球多元文化副總裁，進(jìn)一步加強(qiáng)了我們對(duì)多元文化的承諾。禮來全球多元文化副總裁直接向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，這一職位的設(shè)立體現(xiàn)了禮來繼續(xù)致力于融入員工、融入更加廣闊的市場(chǎng)以及融入廣大患者的承諾。

為了幫助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，禮來于2004年建立了多元文化領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，成員包括多位公司高層領(lǐng)導(dǎo)。成立該委員會(huì)的目的是建立整合的全球性多元文化戰(zhàn)略，并將其推廣至我們的員工及更廣泛的群體中。公司每個(gè)職能部門在該委員會(huì)中均有代表，共同監(jiān)督禮來多元文化戰(zhàn)略的實(shí)施以及禮來在這方面所負(fù)的責(zé)任。