夏普是一個不錯的企業(yè)。但是，對于不同的崗位待遇是不同的，技術(shù)，業(yè)務(wù)，行政，商務(wù)都有差距，就算是同一類的工作不同的崗位也有差距，就算是同樣的崗位工作能力不同業(yè)績不同差距也很大。

一分付出才能得到一分回報，在任何一個企業(yè)的待遇是要靠自己辛勤勞動去換取的。所以待遇怎樣要靠自己，如果只是平庸碌碌無為只能得到最低的待遇并且由于嚴(yán)格的管理制度，隨時都會被淘汰。

本人上海小本，2012屆畢業(yè)生，目前收到三個offer，有一個比較不靠譜不考慮了，凌云是人生中第一次面試，在上海分公司做技術(shù)支持工作，待遇基本工資 4200+500住房補貼（六個月）+400餐補+100通訊補貼，不是技術(shù)崗位，九點上班比較好。另外夏普（中國）投資有限公司，做電子電路研發(fā)，在浦 東家用電器上班，4600一個月+上班車費補貼報銷，打的也可以報銷，其它不太清楚，應(yīng)該就這些，應(yīng)該選擇哪個呀？？希望大家給個意見。

社會保險--5險1金(養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育保險、住房公積金)

帶薪休假--根據(jù)工齡計算

婚喪慰問金

健康保障--定期為員工安排體檢

公司活動--社內(nèi)旅行等

1、住房公積金

繳存根據(jù)財政局發(fā)布的關(guān)于確定住房公積金繳存額上限的通知，確定住房公積金月繳存額上限。執(zhí)行期為一個公積金年度，即當(dāng)年7月1日至次年6月30日。職工住房公積金繳存額上限每年公布一次。

2、補充醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是公司為減輕員工日常醫(yī)療門診費負擔(dān)而為員工購買的一種商業(yè)保險，員工可根據(jù)規(guī)定報銷一定比例的門診費、藥費、住院費和子女醫(yī)療費。

3、人身意外傷害保險

人身意外傷害保險是公司為員工購買的、使員工在發(fā)生人身意外傷害時能夠得到經(jīng)濟補償?shù)囊环N商業(yè)保險。