7.2 面試真題 & 詳解
產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗
第一面(技術面)
1、網(wǎng)絡的基礎知識要熟悉，這點可以速成，買本網(wǎng)絡工程師考試指南，突擊tcp/ip部分。 大概問的問題有：ip地址的劃分，子網(wǎng)規(guī)劃，常用協(xié)議的端口號，ip頭的內(nèi)容，tcp和udp 的區(qū)別。
2、sql基礎。這點只要學過數(shù)據(jù)庫的應該沒問題，只要面試前復習一下常用的語句，比如說：創(chuàng)建表(create table)，修改表 (alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop ) ，創(chuàng)建視圖(create view as)等。
3、簡單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問一些細節(jié)的問題，比如說問了冒泡排序，面試官會接著問冒泡排序的結(jié)束條件是什么，也就是說為了使得算法效率提高，當待排的數(shù)已經(jīng)是正確的順序時，怎樣立即結(jié)束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說在雙向鏈表中如何插入一個節(jié)點。
第二面(項目面)
這一面主要針對你做過的項目來提問，主要有下面幾個方面：
1、描述一下你做過的項目的大致內(nèi)容，項目規(guī)模，還有你的項目職責等;
2、描述你在項目里面所做工作的大致流程，比如說我做的軟件測試項目，就要說出測試環(huán)境的搭建，然后所測軟件的功能，數(shù)據(jù)是怎樣傳遞的等等。
3、考察你的臨時應變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個性格非常孤僻的同事，平時不和人交流，你跟他說什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會怎么做?我說：這種人肯定進不了迅雷。面試官說：假設進了呢?還好我以前做班長的時候遇到過這種案例，我的做法是找女同學發(fā)短信約他出來喝糖水，然后主要由女同學和他交流，我在一旁提一些必要的話，最后那同學和我漸漸熟悉了，交流也就方便了。但是那面試官補充一句說：“他對女生不感冒。”于是我接著說：“那就用陌生電話要挾他。”他說：“他也不吃這套。”于是我沉默了一下，說：“這種人肯定喜歡打機。”正所謂投其所好，于是我成功過了這個問題。
4、最后面試官會說：如果讓你問我一個問題，你會問什么?這點其實應該在面試前就應該想過的，因為要到一家公司，肯定會有很多疑問，但是怎么挑選出最有價值的問題呢?我的建議是和技術相關，并和你投的職位相關。
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經(jīng)驗 2：
那天收到迅雷面試通知有些開心，畢竟是個不小的公司，面試時間上午9:30。路線認真查詢過，倒霉那天還是走錯地了，等真正到達公司已經(jīng)出到10多分鐘
第一眼見到忙碌的前臺：您好，我是來面試的!前臺：拿份簡歷給我，然后先登記一下。登記的同時，聽到前臺在打一個電話：xx經(jīng)理，有一個面試叫xx已經(jīng)填好簡歷了，對方回答：人都到齊了再打電話給我，前臺：哦，知道了!前臺：來，到那邊填一份簡歷吧!我的前面已經(jīng)有兩個人在等待了，我考試填簡歷，之后交給前臺，前臺對我們?nèi)苏f：這里人有些多，不夠做了，麻煩你們?nèi)坏搅硪粋�地方來坐著，等一會。
接著就是我們?nèi)四憧纯次遥铱纯茨愕穆L等待了，大約一個小時過去了，接近11點了吧，有個MM匆匆趕來，然后一個MAN的出來了，你們跟我來這邊吧!一個會議廳，MAN：你們等一會。最遲來的那個女孩子先發(fā)話了;真抱歉，今天坐錯車了，來晚了，害你們跟我等這么久!其他：不是你的問題，我們又沒想過會是集體面試，而且要等大家到齊的集體面試! 10多分鐘后一個MAN和一個WOMAN出現(xiàn)，就是兩面試官。
MAN：我們進入第一環(huán)節(jié)吧，又我來提問，請大家用3~5分鐘做個自我介紹，不分順序，提早說的人有分數(shù)得。
大家分別介紹自己
MAN:請大家每個人舉一個自己之前做個比較成功覺得可以和大家分享的例子?說說當中你們學到了什么?
A:關于培訓方面自己做得改革......MAN：你的例子很普通，這個公司都會遇到的 A:也許你覺得ppt制作簡單，當實際整個歷程完成沒有想象那么簡單
B：關于員工關系處理得當一個例子..... MAN:我覺得你的例子進入哪個公司都能遇到，沒什么特別之處，那你說你在當中從當什么角色...........
C、關于制作Excel完成一套考勤系統(tǒng)和工資表，給公司薪資核算方面提高效率。 MAN:你告訴我Excel中你都用了什么函數(shù) 答：.....和透視圖 MAN:你用這些函數(shù)有什么用，別跟我說什么透視圖，我只問函數(shù)(老天，那個表格做出來主要是應用透視圖結(jié)果，而函數(shù)只是輔助手段)。我覺得你表達不清，就是做一個表格覺得提高效率吧!
D、關于招聘方面在公司所做的改革 MAN：這個我覺得沒有什么特別值得分享..........
(備注：我們應聘的這個崗位是：人事專員 工作內(nèi)容是關于員工關系方面的，經(jīng)驗要求是2年以上)
MAN: 中秋節(jié)馬上要到了，請各位花2分鐘時間想想怎么策劃一個活動，沒有任何限制，也可以按照原來公司
當中MAN說過的話有：不要跟我提月餅價格，不要說需要多少費用...很簡單就是發(fā)月餅 聚餐，不要說那么多....
MAN：第一個環(huán)節(jié)結(jié)束，我的問題就這些，接著第二個環(huán)節(jié)又xx來針對各個大家表現(xiàn)分別提一個問題
接著WOMAN分別針對每一個人再提一個問題，然后結(jié)束了整個面試
MAN:你們等10分鐘，我們兩個商量完再回復大家
大家看看時間，十二點多了，好餓啊!
MAN回來了：大家總體好些方面還是不大專業(yè)，但是綜合素質(zhì)還行，希望大家再接再勵，不知道大家對我們公司還有什么問題需要咨詢的
A:請問貴公司人力資源的構架 MAN:公司規(guī)模龐大，人力這塊所有模塊都是分開的，每個模塊人事很多
A:請問我們應聘的這個崗位只要工作是招聘廣告上寫的那些嗎?這個崗位人數(shù)?MAN：這個崗位主要做員工關系，這個模塊要做的事情很多，我們公司做的非常專業(yè)的，這個崗位總共4~6人
B:請問我們應聘這個崗位只是做員工關系這一塊還是涉及其它模塊?(疑惑：怎么不寫員工關系專業(yè))MAN：只做員工關系，我們公司都是學歷很高的人，這里可以讓你們學到很專業(yè)的知識，不要以為員工關系就是你們之前呆的小公司很簡單，要完成的任務是很多的。我們這里的人員素質(zhì)都是很高的，足于讓加入進來的有很大的發(fā)展空間。
D:能否麻煩您給我們幾位優(yōu)缺點做個點評?
MAN :先說A綜合素質(zhì)還可以，就是邏輯思維方面可能不行，有些事情記不住有些不該，表達不是很清晰。B之前公司比較大，見到比較廣，但是不夠?qū)I(yè)，表達方面存在欠缺，把事情表述的過于繁雜。再說C我發(fā)覺邏輯思維應該比較差，還有表達能力比較弱(C即是本人，畢業(yè)之前實習是擔任數(shù)學老師，數(shù)學是我的強項，第一次聽到有人這樣對我的評價)。D比較的羞澀，也許熟悉的人可以和你相處，但是陌生人很難喝你相處的。(D反駁了，D就是最晚來的那個女孩子，她給我的第一感覺笑的很溫馨)
漫長的面試終于結(jié)束了!