試論企業(yè)財(cái)務(wù)文化的功能

財(cái)務(wù)文化是的產(chǎn)物，是國(guó)內(nèi)外開(kāi)展的財(cái)務(wù)治理戰(zhàn)略研究的重要組成部分。企業(yè)財(cái)務(wù)文化研究，其終極成果是要拿出具有中國(guó)企業(yè)特色。與中國(guó)企業(yè)協(xié)調(diào)的財(cái)務(wù)文化發(fā)展戰(zhàn)略模式，從而更好地指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)治理實(shí)踐。筆者以為，企業(yè)財(cái)務(wù)文化是企業(yè)理財(cái)?shù)某浞煮w現(xiàn)，是企業(yè)的群體理財(cái)意識(shí)，是企業(yè)文化的重要組成部分，具有繼續(xù)性和演變性。企業(yè)財(cái)務(wù)文化有些具有越穩(wěn)定性，有些會(huì)隨著時(shí)代的變化而發(fā)生變化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的功能可以概括為以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的記錄功能

在企業(yè)財(cái)務(wù)文化的形成和創(chuàng)造過(guò)程中，語(yǔ)言文字的作用是極為重要的。企業(yè)財(cái)務(wù)文化會(huì)破語(yǔ)言符號(hào)和非語(yǔ)言符號(hào)自覺(jué)不自覺(jué)地記錄下來(lái)，為后來(lái)者繼續(xù)前輩的財(cái)務(wù)文化遺產(chǎn)，為進(jìn)一步研究、熟悉企業(yè)理財(cái)過(guò)程，提供多方面的依據(jù)和基礎(chǔ)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，其財(cái)務(wù)治理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)往往都會(huì)被系統(tǒng)地記錄保存下來(lái)，供企業(yè)的新人和其他企業(yè)鑒戒。隨著的發(fā)展。的進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)文化的記錄功能將會(huì)越來(lái)越被企業(yè)理財(cái)者及治理當(dāng)局所重視，并會(huì)被廣泛深進(jìn)地加以研究和自覺(jué)運(yùn)用。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的認(rèn)知功能

借助于符號(hào)系統(tǒng)的記錄，人們阿以了解和熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)治理的歷史、現(xiàn)狀，了解和熟悉與其他企業(yè)的差異，考察自身財(cái)務(wù)治理的具體運(yùn)行過(guò)程，探求企業(yè)財(cái)務(wù)治理的運(yùn)行機(jī)制和發(fā)展。只有了解了一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化，才算真正認(rèn)清了企業(yè)財(cái)務(wù)治理的真面目，也只有對(duì)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化進(jìn)行全面而深進(jìn)的研究，才能真正把握住企業(yè)財(cái)務(wù)治理的精神實(shí)質(zhì)，才能采取相應(yīng)的措施，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)治理系統(tǒng)。高級(jí)的財(cái)務(wù)治理專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)文化的類(lèi)型進(jìn)行研究，在這種深刻熟悉的基礎(chǔ)上，所采取的各種措施和財(cái)務(wù)政策才能行之有效。通過(guò)研究企業(yè)的財(cái)務(wù)文化往熟悉企業(yè)如何才能搞好財(cái)務(wù)治理，是明智而且成功概率很高的選擇。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播功能

隨著信息社會(huì)的到來(lái)，企業(yè)與企業(yè)之間的財(cái)務(wù)文化的傳播速度越來(lái)越快。一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)治理的特點(diǎn)、制度安排、方式、習(xí)慣等方面的情況，都舍得到廣泛的傳播。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播是超越國(guó)界的，中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化可以傳播到其他國(guó)家，國(guó)外企業(yè)的財(cái)務(wù)文化也會(huì)傳播到我國(guó)各企業(yè)，并且產(chǎn)生一定。通過(guò)這種傳播，可以極大地影響企業(yè)財(cái)務(wù)治理文明的發(fā)展。企業(yè)在財(cái)務(wù)治理中熟悉自己、熟悉社會(huì)、熟悉不同企業(yè)財(cái)務(wù)文化的濃厚愛(ài)好和強(qiáng)烈愿看，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化傳播的心理動(dòng)力。對(duì)自身理財(cái)成功經(jīng)驗(yàn)的及宣傳，吸取其他企業(yè)理財(cái)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化傳播的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播，企業(yè)理財(cái)世界將變得更加豐富多彩。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的教化功能

從文化心的角度往理解，我們可以發(fā)現(xiàn)不同的企業(yè)財(cái)務(wù)行為背后有不同的價(jià)值觀念，即有不同的財(cái)務(wù)文化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化被人創(chuàng)造，同時(shí)它又反過(guò)來(lái)塑造企業(yè)中的每一個(gè)人。企業(yè)中每一個(gè)成員經(jīng)常處于財(cái)務(wù)文化的熏陶之中，人們?cè)谟幸鉄o(wú)意之中調(diào)整自己的財(cái)務(wù)行為和思想，使之合乎所處環(huán)境的要求。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的教化功能就表現(xiàn)于這種調(diào)整過(guò)程中，人們總是生活在某一群體之中，企業(yè)就是一個(gè)群體，每個(gè)人都經(jīng)常處于他人利益和自我利益、個(gè)體私益和集體利益的矛盾和沖突當(dāng)中。企業(yè)中每個(gè)人都會(huì)處于某種期待狀態(tài)，企業(yè)財(cái)務(wù)治理在滿足人們這些期待、化解各種矛盾的同時(shí)，無(wú)疑是在對(duì)企業(yè)中的成員進(jìn)行著財(cái)務(wù)文化的教化。

五、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能

每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部都有一種或大或小的向心力、凝聚力，這是文化凝聚功能的具體體現(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化系統(tǒng)存在著一種雙向輻射現(xiàn)象，一種是內(nèi)輻射，產(chǎn)生向心力，發(fā)揮凝聚功能；一種是外輻射，產(chǎn)生發(fā)散力，發(fā)揮融合功能。這兩種功能相互作用，相互協(xié)調(diào)，相輔相成，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化形態(tài)保持相對(duì)獨(dú)立、相對(duì)完整，同時(shí)又在不斷發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律之一。由企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能導(dǎo)致的員工的向心力，在企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)來(lái)臨之時(shí)表現(xiàn)得最為鮮明，那些有良好財(cái)務(wù)文化的企業(yè)往往能度過(guò)難關(guān)，而那些財(cái)務(wù)文化不良的企業(yè)往往難免破產(chǎn)倒閉的命運(yùn)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能首先是“凝”，即人們的心理狀態(tài)在財(cái)務(wù)文化的作用下呈現(xiàn)出一致性和一體化狀態(tài)。其次是“聚”，即由共同的財(cái)務(wù)文化活動(dòng)所導(dǎo)致的原來(lái)并不在一起，甚至思想并不一致的人們，在企業(yè)這個(gè)特定的環(huán)境中、特定的時(shí)間內(nèi)趨向同一種財(cái)務(wù)行為。

六、財(cái)務(wù)文化的變革功能

企業(yè)財(cái)務(wù)文化活動(dòng)，能夠變革自身的財(cái)務(wù)狀況，改善自身的物質(zhì)條件、企業(yè)財(cái)務(wù)治理職員不斷利用已經(jīng)把握的文化知識(shí)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況朝著有利方向，他們的努力不但能變革企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還能變革人們的精神狀況，變革人的觀念，擴(kuò)大企業(yè)理財(cái)?shù)乃枷腩I(lǐng)域。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的變本功能，可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)治理改革和創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)改造和發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)治理的發(fā)展史，無(wú)一不是一部財(cái)務(wù)文化變革的。企業(yè)財(cái)務(wù)文化不僅具有變革的功能，而且往往是雙向的。企業(yè)與企業(yè)之間的財(cái)務(wù)文化交流、東西方企業(yè)之間財(cái)務(wù)文化的交流也是這樣，在各自進(jìn)進(jìn)對(duì)方的財(cái)務(wù)文化之后，都會(huì)在對(duì)方企業(yè)財(cái)務(wù)文化的演變過(guò)程中起到一定的變革作用。而這種變革都能由對(duì)方得到補(bǔ)充和豐富，獲得新知，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)文化整體的不斷發(fā)展。伴隨著企業(yè)財(cái)務(wù)文化的發(fā)展，我們很多企業(yè)的理財(cái)觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)治理的精神風(fēng)采都已經(jīng)發(fā)生了和正在發(fā)生著極大的變化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的活力來(lái)自于它的變革功能，喪失了變革功能的財(cái)務(wù)文化必將走向衰退。

七、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的融合功能

企業(yè)財(cái)務(wù)文化是傳統(tǒng)與、本企業(yè)與其他企業(yè)、本國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)理財(cái)文化結(jié)合的產(chǎn)物，比如我國(guó)企業(yè)量本利。標(biāo)準(zhǔn)本錢(qián)法加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)治理，是中西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化融合功能的極好例證。改革開(kāi)放后，西方企業(yè)的財(cái)務(wù)文化先是和我國(guó)三資企業(yè)有了一定程度的融合，并借助于三資企業(yè)發(fā)展壯大得以傳播。隨著市場(chǎng)體制的確立，西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化對(duì)我國(guó)企業(yè)的越來(lái)越廣泛。但是中西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化的矛盾也日益突出。然而，財(cái)務(wù)文化究竟具有融合功能，并具有自調(diào)節(jié)和自組織機(jī)制。不同企業(yè)財(cái)務(wù)文化交流過(guò)程中，各自都會(huì)進(jìn)行一些適應(yīng)性變革和調(diào)和，進(jìn)而在新的基礎(chǔ)上融為一體。企業(yè)財(cái)務(wù)文化還可以把一些優(yōu)秀的理財(cái)思想，如職工當(dāng)家理財(cái)思想、主人翁思想、勤儉辦企業(yè)思想等潛移默化地融合到具體的工作中往，使職工自覺(jué)或不自覺(jué)地把個(gè)人融合到集體的財(cái)務(wù)治理的洪流中往。

八、企業(yè)財(cái)務(wù)文化的規(guī)范功能

優(yōu)良的企業(yè)財(cái)務(wù)文化也是一種理財(cái)?shù)赖乱?guī)范，能促進(jìn)員工自覺(jué)地按照企業(yè)制定的各種財(cái)務(wù)治理制度來(lái)規(guī)范自己的思想和行為，從而形成良好的群眾理財(cái)基礎(chǔ)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以對(duì)企業(yè)各部分及員工理財(cái)行為起導(dǎo)向作用，而且對(duì)企業(yè)整體的財(cái)務(wù)目標(biāo)取向起導(dǎo)向作用，從而有效地規(guī)范企業(yè)各種理財(cái)活動(dòng)。優(yōu)良企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以綜合、立體、全方位地規(guī)劃企業(yè)的財(cái)務(wù)治理活動(dòng)，可以清楚地闡明企業(yè)各部分與財(cái)務(wù)部分之間、以及各部分之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。在對(duì)外處理財(cái)務(wù)關(guān)系時(shí)，也會(huì)有自身特有的理財(cái)規(guī)范。企業(yè)財(cái)務(wù)文化是一種“內(nèi)隱文化”，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)并為全體成員所自覺(jué)遵循、的理財(cái)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀念，以及由這些因素融會(huì)、凝聚而形成的整體財(cái)務(wù)治理精神風(fēng)采。應(yīng)該把形成和發(fā)展“企業(yè)財(cái)務(wù)文化”的主要功夫用在良好規(guī)范功能的建立上，以形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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