關于現(xiàn)代企業(yè)文化建設的幾點思考

關于現(xiàn)代企業(yè)文化建設的幾點思考 摘 要　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中所形成的、并沉淀在企業(yè)員工心目中的一種價值理念，它是一種文化哲學。優(yōu)秀的企業(yè)文化應包含著深厚的文化底蘊，是企業(yè)的核心競爭力之所在。探討了有關企業(yè)文化建設的理論背景，并提出了現(xiàn)代企業(yè)深層次文化建設的三個主要方面。
　　關鍵詞 企業(yè)文化 理念 管理 行動

　　企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所形成的一種企業(yè)經(jīng)營哲學，是指導企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動的一種思想觀念和行動準則。在當今產(chǎn)品更新?lián)Q代步伐加快，競爭日趨激烈的市場背景下，企業(yè)競爭的成敗取決于企業(yè)的整體實力，而企業(yè)文化作為企業(yè)價值理念的一種體現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，適應激烈競爭而生存將起著越來越重要的作用。黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經(jīng)濟、政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰(zhàn)略意義，推動社會主義文化的發(fā)展繁榮。”在全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的進程中，文化的力量將愈顯示出它的功能。綜合國力的競爭是這樣，企業(yè)實力的競爭同樣也是這樣。
1 現(xiàn)代企業(yè)文化理論建設
　　企業(yè)文化是一種文化哲學，文化哲學的研究產(chǎn)生了許多的理論成果，而且中西方許多學者對文化哲學的研究成果對企業(yè)文化的建設具有相當?shù)闹笇б饬x。中國著名學者霍桂桓曾對文化哲學定義：“文化哲學就是‘通過從哲學所具有的總體性立場和理論高度出發(fā)，運用融抽象分析和具體綜合為一體的、個體主義生成論、方法論視角，對文化的生成、發(fā)展和變遷規(guī)律、文化的本質、以及文化的各種具體表現(xiàn)形式的互動過程加以研究，構建而成的哲學理論體系’”。國內(nèi)外許多學者對企業(yè)文化的本質有過很多的表述，如美國的威廉·大內(nèi)認為：“一個公司的文化由其傳統(tǒng)和風氣所構成。這種公司文化包括一整套象征、儀式和神話。他們把公司的價值觀和信念傳輸給雇員。這些儀式給那些原本就稀少而又抽象的概念添上血肉，賦予它們以生命”。我國也有學者把企業(yè)文化定義分為廣義和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文化，是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所創(chuàng)造的具有自身特色的物質財富和精神財富的總和；狹義上的企業(yè)文化就是指企業(yè)的思想意識、價值觀，其內(nèi)容有價值觀念、經(jīng)營哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)目標以及企業(yè)文化載體等。
　　知識經(jīng)濟時代，信息技術的迅猛發(fā)展已經(jīng)或者正在改變企業(yè)的經(jīng)營方式，改變著市場的游戲規(guī)則。在企業(yè)發(fā)展的諸多生產(chǎn)要素中，知識成為企業(yè)生死存亡的關鍵性因素。企業(yè)的知識創(chuàng)新將成為企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等一系列企業(yè)管理活動的中心。因此，知識經(jīng)濟時代的企業(yè)文化應體現(xiàn)“以人為本”的價值觀，尊重員工的自我價值，引導員工的自我管理。這種企業(yè)文化是一種結合時代背景，體現(xiàn)實際需要的創(chuàng)新性文化�，F(xiàn)代企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，體現(xiàn)為企業(yè)的核心競爭力，是一種以物質和精神為載體的經(jīng)濟文化。
2 現(xiàn)代企業(yè)文化實踐建設
　　我國的企業(yè)文化建設起步于20世紀80年代。許多知名企業(yè)已形成一套完整的、成型的管理理論和企業(yè)文化理念。但在當今這個知識經(jīng)濟時代，深層次的企業(yè)文化建設如何更加深入？企業(yè)如何建設一種更本色而更有特色的企業(yè)文化，成了新世紀企業(yè)經(jīng)營管理者值得思索的問題？中國傳統(tǒng)文化博大精深，許多思想滲入了現(xiàn)代管理經(jīng)營的過程之中，對形成良好的企業(yè)經(jīng)營管理模式，建設優(yōu)秀企業(yè)文化產(chǎn)生了極其重要的作用。中國傳統(tǒng)文化及管理思想有積極的一面，也有其消極的一面。在中國企業(yè)管理中起核心作用的主要是儒家管理思想，其思想精髓是講求“中庸”之道，強調管理倫理與道德標準，這在一定程度上也抑制了人的創(chuàng)造性。因此，在建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度及管理模式的過程中，既要吸取中國傳統(tǒng)文化及管理思想的精髓，又要學習西方制度化管理的優(yōu)勢，實施組織化、科學化管理，真正做到“古為今用，洋為中用”，使之符合時代的要求和市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。21世紀的企業(yè)面臨著一個競爭加劇、科學技術突飛猛進的社會。企業(yè)要具有領先一步的優(yōu)勢，更應該在深層次企業(yè)文化建設上下功夫，我們認為，加強企業(yè)文化的深層次建設應著重以下三個方面：

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