三大主流雇員離職模型及對(duì)我國離職問題研究

摘 要：離職模型的構(gòu)建是許多雇員離職研究學(xué)者研究的重點(diǎn)，主要從個(gè)體層面來研究雇員離職的決定因素，進(jìn)而試圖揭示雇員作出離職決策的過程。雇員離職研究史上有三大主流離職模型，他們是Mobley(1979)擴(kuò)展的中介鏈模型、Steers

【三大主流雇員離職模型及對(duì)我國離職問題研究】相關(guān)文章：

我國期刊市場(chǎng)化問題研究03-06

我國增值稅轉(zhuǎn)型問題研究03-20

我國房地產(chǎn)立法問題研究03-26

淺談我國紡織企業(yè)并購重組問題研究03-19

完善我國增值稅轉(zhuǎn)型問題的研究03-21

我國上市公司關(guān)聯(lián)交易問題的研究03-23

我國鋼琴創(chuàng)作民族化問題研究03-14

我國碩士研究生學(xué)制改革問題及對(duì)策研究03-02

我國房地產(chǎn)市場(chǎng)的問題與對(duì)策研究03-07

研究我國零售企業(yè)自有品牌問題03-21