基于雙杠桿理論的人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性問題紓解

摘要：文章闡釋了人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)涵，并構(gòu)建了相關(guān)數(shù)學(xué)模型，通過數(shù)學(xué)模型分析提出了發(fā)揮結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營杠桿；其次，解釋了人力資本管理杠桿的內(nèi)涵與啟示，闡述了人力資本經(jīng)營杠桿的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)；最后，在此基礎(chǔ)上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營杠桿效應(yīng)的相關(guān)措施和建議�！　￡P(guān)鍵詞：人力資本；結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性；管理杠桿；經(jīng)營杠桿
　　
　　一、人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的模型構(gòu)建
　　
　　1．人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)涵。結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性是指組織系統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)及其組成要素之間存在著相互關(guān)系，彼此之間的關(guān)系可以通過協(xié)同產(chǎn)生“1 1

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