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醫(yī)藥企業(yè)文化管理論文
現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展對文化戰(zhàn)略越來越重視，同學們，我們看看下面的醫(yī)藥企業(yè)文化管理論文吧！
醫(yī)藥企業(yè)文化管理論文
摘要：優(yōu)秀的醫(yī)藥企業(yè)文化是當前醫(yī)藥企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要方面。中小醫(yī)藥企業(yè)文化重在建設，加強醫(yī)藥企業(yè)文化建設，是社會發(fā)展的需要，是目標受眾的需要，是企業(yè)競爭的需要，是社會主義文化建設的需要。而對于中小醫(yī)藥企業(yè)來說，只有抓住企業(yè)文化這一重點，加強醫(yī)藥企業(yè)文化建設，增強文化壁壘才能在眾多醫(yī)藥企業(yè)中屹立不倒。
關鍵詞：企業(yè)文化；醫(yī)藥企業(yè)文化；企業(yè)文化建設
一、醫(yī)藥企業(yè)文化的含義
企業(yè)文化的含義：企業(yè)文化有狹義和廣義之分。狹義的企業(yè)文化是企業(yè)中形成的具有個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和行為準則的綜合；廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化的體現(xiàn)�？偟膩碚f，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經(jīng)營管理活動中，在企業(yè)管理者和決策者積極倡導和精心培育下，為全體員工所認同和遵守的，具有本企業(yè)特色的價值觀、道德觀、企業(yè)精神、行為準則、員工素質和員工文化，以及蘊涵于企業(yè)形象、企業(yè)制度和企業(yè)產品之中的一些物化精神的總和。
所謂醫(yī)藥企業(yè)文化，是指在醫(yī)藥企業(yè)形成的企業(yè)文化，即在一定的大企業(yè)文化的背景下，經(jīng)過全體醫(yī)藥人員認同在實踐中所遵循的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范、傳統(tǒng)文化的總和。
根本來說，醫(yī)藥企業(yè)的文化是由企業(yè)文化衍生而來，企業(yè)文化可以是一句話一個符號一個動作，更可以是一種企業(yè)精神一種價值觀念一個全民風向標，無論怎樣，企業(yè)文化所具備的特點它全都擁有，例如企業(yè)文化的內涵性、科學性、創(chuàng)新性、時代性、具體性以及動態(tài)性。
二、中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀
（一）中小醫(yī)藥企業(yè)市場競爭轉向文化競爭
目前，市場經(jīng)濟體制下，市場競爭非常激烈，“適者生存，優(yōu)勝劣汰”已不再是自然界的法則，醫(yī)藥企業(yè)中，中小醫(yī)藥企業(yè)更加面臨前所未有的挑戰(zhàn)，借鑒成功企業(yè)的成功經(jīng)營之道從深層次來說都和這個企業(yè)的文化密不可分，或者說成功源于企業(yè)文化的好壞。
�。ǘ┲行♂t(yī)藥企業(yè)追求精神文化需求
當下中國處于社會主義初級階段，物質刺激的激勵方法對于企業(yè)管理已經(jīng)作用甚微，因此無論社會需求還是個人需求都在想精神需求過渡，而這種精神需求就依附于文化力，只有提高企業(yè)的文化建設，才能調動人的積極性適應市場的前進步伐。隨著科學技術的飛速發(fā)展，人民生活水平的提高，可以說消費者不再只是一味購買藥品的本身，更加是對其代表的文化的認可，藥品的的安全可靠和企業(yè)制藥文化同樣是消費者關注的重點，中小醫(yī)藥企業(yè)如果想立足就萬不能缺乏文化素養(yǎng)。
�。ㄈ┲行♂t(yī)藥企業(yè)注重人才和文化道德的影響
從中小醫(yī)藥企業(yè)內部來看，加強企業(yè)文化建設可以改善經(jīng)營、樹立企業(yè)形象、培養(yǎng)企業(yè)潛力優(yōu)化企業(yè)組織結構，只有這樣中小醫(yī)藥按企業(yè)才會在社會大環(huán)境的前提下，既堅持了社會主義方向有完善了企業(yè)自身企業(yè)文化氛圍，精神文明建設與文化建設和諧統(tǒng)一，進而向大的醫(yī)藥企業(yè)大踏步前進。
企業(yè)文化并不是一開始就出現(xiàn)的，它是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而逐步完善的，它不是空口號，是匯集每個員工的理想與信念是集體智慧的結晶，它是精神動力更是企業(yè)前進發(fā)展的目標與方向。這其中道德尤為重要，它是根基是前提，眾所周知道德建設在醫(yī)藥行業(yè)無比重要，只有醫(yī)藥企業(yè)意識到道德的重要性它也就在社會中得到了認可。
三、中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設存在的問題
全球企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大變化，知識型社會以及服務型社會到來，中小醫(yī)藥企業(yè)加強企業(yè)文化建設、樹立企業(yè)文化品位、增強企業(yè)發(fā)展的文化力已成為企業(yè)經(jīng)營管理者們的普遍要求，文化戰(zhàn)略同樣是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必不可少的元素。
（一）對企業(yè)文化錯誤的理解
企業(yè)中人是主體，但是現(xiàn)在企業(yè)中喊出的口號不是團結向上就是改革創(chuàng)新醫(yī)藥企業(yè)中也是如此，諸如治病救人救死扶傷此類，眾所周知醫(yī)藥企業(yè)文化是匯聚企業(yè)醫(yī)藥人員的智慧長期總結出來的經(jīng)營哲學，當制度和規(guī)章都是紙上談兵時，文化建設也必須同步進行。中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設喊口號容易但真正做到還需努力。
�。ǘ┽t(yī)藥專家對文化塑造力量不足
現(xiàn)代社會中企業(yè)為了加大宣傳力度，不惜請名人花重金打造企業(yè)形象，醫(yī)藥企業(yè)不盡相同，請專家、開免費門診，打著幌子欺騙消費者，作為為人民服務的典范，一方面宣傳治病救人人民生命高于一切，另一方面面卻對企業(yè)文化置之不理只為圖一時利益，這樣的問題導致醫(yī)藥文化失去原有的影響力，醫(yī)藥企業(yè)家如此，文化就形同虛設了。
�。ㄈ﹤鹘y(tǒng)文化失傳，醫(yī)藥企業(yè)文化崇洋媚外
面對各種各樣的外來醫(yī)藥文化，中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設明顯個性不足，今天學習抑制病毒明天學習生物抗生劑，在中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化面前，大醫(yī)藥企業(yè)置之不理小醫(yī)藥企業(yè)更是望而卻步，數(shù)據(jù)顯示我國已有900多種中藥被國外搶先注冊，國內競爭激烈還要面對國外的挑戰(zhàn)，中小醫(yī)藥企業(yè)何來春天。
�。ㄋ模┽t(yī)藥企業(yè)誠信文化缺失
2012年4月15日，央視報道河北個別企業(yè)用生石灰皮革廢料處理進行脫色漂白和清洗，隨后熬成工業(yè)明膠，賣給浙江新昌縣藥用膠囊生產企業(yè)，最終流向藥品企業(yè)，進入消費者腹中，中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設在誠信面前到底是以此為戒還是視而不見呢？這就需要反思，而美國著名的管理學家沙因就曾在《企業(yè)文化生存指南》一書中指出：“經(jīng)過大量的案例證明，在企業(yè)發(fā)展的各個階段，企業(yè)文化的再造都是推動企業(yè)發(fā)展壯大的原動力，誠信作為企業(yè)的核心價值觀是萬古長存的，它是企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的基石�！敝袊鴤鹘y(tǒng)文化中的誠信觀念已深入人心，對其再賦新意，讓其再植靈根，對確立以誠信為核心的企業(yè)價值觀是大有好處的。
四、完善中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設的對策 （一）加強醫(yī)藥企業(yè)對企業(yè)文化的理解
中小醫(yī)藥企業(yè)要想對企業(yè)文化錯誤的理解，則首先要加強醫(yī)藥企業(yè)員工管理爭取更大的文化認同。醫(yī)藥企業(yè)作為高技術產業(yè),對人員素質有著更高的要求。都知道要想發(fā)展企業(yè)，人的作用不可替代，具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)歷來是很重視人力資源的開工和管理,拿三九集團舉例，它在生產經(jīng)營過程中就一直堅持尊重人,理解人,關心人,信任人的基本原則,因此最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)的凝聚力,大企業(yè)都如此，中小醫(yī)藥企業(yè)文化建設更應該取其精華，市場競爭的殘酷性喚醒了大多數(shù)企業(yè)管理者“人才是企業(yè)第一資源”的意識，文化的形成少不了人的`推動，爭取員工的認同是文化建設的基礎。企業(yè)的經(jīng)營管理者都要堅持“以人為本”，為全體員工創(chuàng)造寬松、舒適的工作環(huán)境，積極關注人的能量的發(fā)揮，重視人才培訓、自我價值的實現(xiàn)以及人的全面發(fā)展。
（二）發(fā)揮中小醫(yī)藥企業(yè)的帶頭人作用，提高文化塑造能力
企業(yè)家是誠信文化建設的領路人，企業(yè)能否履行它做出的承諾，企業(yè)家在當中起著非常關鍵的作用，企業(yè)家的人品、職業(yè)道德等都對企業(yè)貫徹誠信理念起著重要的示范作用。根據(jù)中國企業(yè)調查系統(tǒng)的調查發(fā)現(xiàn)，96%以上的人都認為企業(yè)的誠信取決于企業(yè)領導者，這樣中小醫(yī)藥企業(yè)的文化建設更加少不了企業(yè)上層領導的加入，也只有他們踐行了文化才會有說服力也更有效果。企業(yè)家精神是企業(yè)精神的核心，是影響以及決定企業(yè)經(jīng)濟增長最重要的非經(jīng)濟因素，每一個企業(yè)家都應以我的心在企業(yè),企業(yè)在我心中為自己的座右銘,帶動全體員工身體力行,企業(yè)家是塑造成功企業(yè)文化的重要前提和保障。
�。ㄈ﹤鞒袃�(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在繼承上發(fā)展新的醫(yī)院文化
中國有五千年文化歷史，醫(yī)藥領域也是如此，我國傳統(tǒng)的醫(yī)藥文化有著悠久的歷史，從炎帝神農開始，上下五千年的中醫(yī)藥文明史上閃耀著無數(shù)個不畏艱難、勇于創(chuàng)新并且深受后世敬仰的醫(yī)藥先驅，有著幾十部惠及后人的醫(yī)藥典籍，早在中國歷史上有"神農嘗百草……一日而遇七十毒"的傳說,這就是早期醫(yī)藥人員對醫(yī)藥文化的貢獻，他們不懂的怎么去辨識草藥就用自己來試，在治病救人絲毫不計較個人得失，現(xiàn)代企業(yè)中，同仁堂不得不提，時代在不斷發(fā)展，社會也在不斷進步，在長期的醫(yī)藥實踐中，同仁堂將繼續(xù)以弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化為己任，將其傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理有機結合起來，從而推動同仁堂的各項事業(yè)不斷進步，為弘揚中國醫(yī)藥文化做出了巨大地努力。如此可見，中小醫(yī)藥企業(yè)想發(fā)展想壯大想文化建設吸收傳統(tǒng)文化是前提。
（四）加強醫(yī)藥企業(yè)誠信文化的建設
企業(yè)文化氛圍會影響企業(yè)的發(fā)展，中小醫(yī)藥企業(yè)要想進行文化建設就得在生產經(jīng)營過程中全面遵循誠信原則，培養(yǎng)企業(yè)以誠信為核心的道德規(guī)范以及開展誠信企業(yè)文化建設是醫(yī)藥企業(yè)文化建設的重中之中。想在醫(yī)藥領域立足壯大首先得有好的口碑，那么得到贊譽的辦法就是在消費者眼中值得信賴，這樣的話中小醫(yī)藥企業(yè)就得嚴格控制不僅在內部如此在外部更加要做到，生產是為了銷售，而銷售就不能圖利潤，只有做好內外部產供銷的誠信約束，文化建設就成功了。
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