計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的論文
第一章緒言
本論文主要介紹的是企事業(yè)使用的人事治理系統(tǒng)的整個(gè)設(shè)計(jì)。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)應(yīng)用于各大領(lǐng)域,并給人們的生活帶來了極大的便利,在人員治理系統(tǒng)亦是。以往企事業(yè)人事員由于缺乏適當(dāng)?shù)能浖o其工作帶來了很多不便。本論文所介紹的便是一個(gè)企事業(yè)人事治理系統(tǒng),以方便其在人事安排和人事治理上的工作任務(wù)。
該系統(tǒng)適用于企事業(yè)人事員,其功能主要分為四大類:
系統(tǒng)初始化;檔案更新;檔案查詢;檔案打印等,該系統(tǒng)性能力求易于使用,具有較高的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。
整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程嚴(yán)格遵循軟件工程的要求,做到模塊化分析、模塊化設(shè)計(jì)和代碼編寫的模塊化。
第二章系統(tǒng)需求分析
2.1現(xiàn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)描述
在企業(yè),人事治理工作是非常重要的一項(xiàng)工作,它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排,人員的人事治理等等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,人事處的人事治理工作量大大加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展,人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠址爆嵉墓ぷ鹘挥捎?jì)算機(jī)的處理,已減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及更加快了人事治理系統(tǒng)的產(chǎn)生。
上一代的人事治理系統(tǒng)主要采用Foxbase或FoxPro,系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫內(nèi)置的開發(fā)工具。其特點(diǎn)是單機(jī)單用戶方式,開發(fā)簡單,能充分利用數(shù)據(jù)庫的特性。其缺點(diǎn)是開發(fā)出的系統(tǒng)依靠性強(qiáng),運(yùn)行必須依托數(shù)據(jù)庫環(huán)境;不輕易升級(jí)與擴(kuò)展;無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作;代碼重用性差。
原有人事治理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問題更加突出,而新需求的提出也越來越多,越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點(diǎn)而無法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。
因此,使用現(xiàn)在的新技術(shù),開發(fā)出適應(yīng)新的需求的新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。
2.2組織結(jié)構(gòu)
在企事業(yè)中,其中和人事治理系統(tǒng)由直接關(guān)系的部門是人事處,是使用綜合人事系統(tǒng)的主要部門,對(duì)人員的人事治理主要由人事處承擔(dān),進(jìn)行集中治理。
2.3業(yè)務(wù)流程分析
人事治理系統(tǒng)是一個(gè)面向企業(yè)人事人員,為其提供服務(wù)的綜合信息治理系統(tǒng)。人事人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作,這些工作也是平常較為繁重的工作。人員的個(gè)人信息、以及各種相關(guān)的親屬等情況開課情況都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行治理。
由人事人員在檔案更新中完成對(duì)運(yùn)行人事系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù)。包括這些信息的增、修、改等,變動(dòng)都將在這進(jìn)行操作。系統(tǒng)開始投入使用,人事人員先根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,建立相關(guān)人員的信息,主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息的過程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中選擇相關(guān)的系所,然后再它下面加入新的輔助信息。當(dāng)人員情況發(fā)生變動(dòng)后,人事人員要及時(shí)完成對(duì)庫中的信息進(jìn)行維護(hù)。假如發(fā)生人事的變動(dòng),則可以在檔案更新中進(jìn)行處理,因?yàn)椴煌髽I(yè)的員工數(shù)量不同,因此非凡設(shè)立了一個(gè)檔案查詢模塊,可以進(jìn)行相關(guān)人員的快速查詢,并可以根據(jù)某一個(gè)具體的條件,如具有相同屬性的人員,進(jìn)行同一類型的人員統(tǒng)計(jì),并可以將結(jié)果通過打印輸出,以便備案。
2.4現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要問題分析
現(xiàn)行系統(tǒng)的主要問題歸納起來主要有,
1.單機(jī)單用戶系統(tǒng),隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,同時(shí)人事治理系統(tǒng)中信息的使用者大大增加,原有的單機(jī)單用戶系統(tǒng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。同時(shí),原有的數(shù)據(jù)庫也不支持多用戶的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境。
2.系統(tǒng)獨(dú)立性差,原有系統(tǒng)一般都是使用數(shù)據(jù)庫提供的開發(fā)工具編寫的程序,因此收數(shù)據(jù)庫的制約比較大,編寫出來的程序性能也不好。非凡是無法支持如Access,MSSQLServer等新的數(shù)據(jù)庫。
3.模塊性差,由于不是一個(gè)完整的編程語言,故無法做到代碼的模塊化,給功能的擴(kuò)展帶來了巨大的不便。
2.5提出可能的解決方案
鑒于目前企業(yè)對(duì)人事治理系統(tǒng)的需求與實(shí)際情況,新系統(tǒng)方案的重點(diǎn)放在系統(tǒng)的可擴(kuò)展性上,為了實(shí)現(xiàn)這一設(shè)計(jì),新系統(tǒng)應(yīng)具備以下幾方面的要求:
1.新系統(tǒng)采用VisualFoxpro6.0開發(fā)成功,充分利用該開發(fā)程序的優(yōu)勢,提高了工作效率。
2.新系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)都應(yīng)遵循模塊化,是用一致的接口進(jìn)行信息的傳遞與模塊調(diào)用。模塊的劃分應(yīng)盡量符合實(shí)際業(yè)務(wù)的劃分,以保證以后新模塊的加入盡可能少的影響現(xiàn)有功能模塊的運(yùn)行。
3、新系統(tǒng)所具有的特性:
*通用性:用戶可根據(jù)本單位的需求靈活設(shè)置人員類別及其數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),可滿足不同層次,不同性質(zhì),不同業(yè)務(wù)工作的需求。
*標(biāo)準(zhǔn)化:提供了豐富完善的人事治理內(nèi)容,為各級(jí)人事部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ)。
*先進(jìn)性:采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)開發(fā),適應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展趨勢,運(yùn)行在windows環(huán)境下,界面友好操作方便。
*實(shí)用性:具有70余種人事、勞資業(yè)務(wù)處理功能,可完成人事檔案信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析、制作花名冊、統(tǒng)計(jì)表、登記表等。
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