人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考
大學(xué)生活又即將即將結(jié)束，同學(xué)們畢業(yè)前都要通過最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有準(zhǔn)備、有計(jì)劃的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，那么問題來了，畢業(yè)論文應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家整理的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、人力資源管理
(一)人力資源管理的作用、價(jià)值、地位等
1.論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
2.如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
(二)人力資源管理理論的運(yùn)用
1.論強(qiáng)化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用
2.人本管理理論探析(或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)
(三)人力資源管理手段與方法
1.論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用
2.如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制(或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等)
3.論某組織的員工忠誠(chéng)度(或滿意度)建設(shè)(或員工忠誠(chéng)度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等)
4.如何提高知識(shí)型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠(chéng)度(與滿意度)
5.論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用(與作用)
(四)人力資源管理模式
1.國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
2.區(qū)域性(如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等)人力資源管理模式(及發(fā)展趨勢(shì))探析
3.員工差異化管理模式淺議
4.論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇
5.某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
(五)人力資源管理問題研究
1.論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對(duì)策
2.論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問題與對(duì)策
3.淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工)員工流失與管理
4.影響員工流失的組織因素分析
二、人力資源規(guī)劃
(一)宏觀規(guī)劃
1.論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配
2.論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
3.我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析
(二)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力研究
1.中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析
2.我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
3.農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
4.淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)
5.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究
6.某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
7.農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析
(三)女性(或農(nóng)村女性)勞動(dòng)力研究
1.女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
2.論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
3.淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
4.女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)
三、人力資源招聘、錄用與配置
1.西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機(jī)制研究
2.人才招聘問題與對(duì)策分析
3.論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
4.國(guó)有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題研究
5.企業(yè)重組(或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究
四、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
(一)人力資源開發(fā)
1.我國(guó)中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
2.人力資源自我開發(fā)問題探析
3.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策
4.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論
5.民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策
(二)人力資源培訓(xùn)
1.論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用
2.中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析
3.淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題
4.國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問題淺析
5.國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探
6.論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用
五、人力資源測(cè)評(píng)
1.論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在人力資源管理中的作用
2.研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
3.論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立
六、薪酬與福利管理
1.企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究
2.如何建立科學(xué)合理的'薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系
3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用
4.關(guān)于企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考
5.關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
6.某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析
七、績(jī)效考評(píng)
1.績(jī)效管理過程中的關(guān)鍵因素探析
2.論績(jī)效管理中的溝通問題
3.淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡
4.360度考評(píng)法的組織與實(shí)施
5、論訪談法(或記實(shí)法、觀察法等)在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議
6.論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問題及完善
7.如何開展企業(yè)目標(biāo)管理
8.現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
9.淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
八、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探
2.論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理
3.論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)的籌集與管理
4.如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)在企業(yè)管理中的作用
5.現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善
九、人力資源激勵(lì)
1.論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立
2.論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用
3.論企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)
4.企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題探討
5.民營(yíng)企業(yè)(或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
6.論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略
7.知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究
8.基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討
9.企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究
10.論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
11.溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
十、組織文化建設(shè)
1.中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析
2.企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題淺議
3.淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任
4.企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討
5.論我國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展
十一、相互關(guān)系
1.論激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)人力資源開發(fā)
2.薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探
3.基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建
4.組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題淺論
5.員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題探析
6.外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較
十二、就業(yè)
1.農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議
2.論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別
3.論招聘虛假信息分析
4.我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
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