企業(yè)薪酬成本管理主要內容

　　站在企業(yè)的角度來看，組織在提供產品或者服務的過程中，使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和就是企業(yè)的人工成本。直接費用包括工資總額和社會保險費用，間接費用包括員工招聘、員工培養(yǎng)等有關費用以及職工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、住房費用、工會費用以及其他人工成本支出等方面的費用。

　　(一) 員工工資總額

　　員工工資總額是指企業(yè)在一定時期內支付給本企業(yè)員工的全部勞動報酬總和，包括工資、獎金、津貼補貼等所有貨幣形式的收入。

　　(二) 社會保險費用

　　社會保險費用是為了解決員工生、老、病、死、傷殘、失業(yè)時獲得物質幫助問題，企業(yè)和員工法定必須繳納的費用。目前，普遍實施的社會保險有養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險由單位和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險則有單位繳納。

　　(三) 其他人工成本

　　1、 職工福利費用

　　職工福利費用主要用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、職工探親假路費、生活補助費、醫(yī)療補助費、獨生子女費、托兒所補貼以及上下班交通費補貼等。

　　2、 職工教育費用

　　職工教育費用是指企業(yè)為員工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　3、 勞動保護費用

　　勞動保護費用是指企業(yè)購買勞動防護用品的費用，如工作服、手套等勞動用品費用。

　　4、 職工住房費用

　　職工住房費用是指為改善職工住房條件而支付的費用，主要用于繳納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍維護費用等。

　　5、 工會經費

　　工會經費是為工會活動而支付的費用。

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