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企業(yè)經營管理觀念創(chuàng)新研究論文
摘要：現(xiàn)代企業(yè)經營管理需要企業(yè)樹立創(chuàng)新管理意識，迎接激烈的市場競爭環(huán)境。21世紀的高科技和知識經濟必將推動全球經濟一體化，我國正處在企業(yè)改革的重要時期，建立完善的企業(yè)經營管理體制有利于融入全球化，加強現(xiàn)代企業(yè)的競爭力。本文從企業(yè)經營管理理念創(chuàng)新的必要性出發(fā)，研究了當前企業(yè)經營管理觀念創(chuàng)新的主要方式，綜合闡述了新經濟時代企業(yè)未來發(fā)展的趨勢以及應對挑戰(zhàn)和機遇的方式。
關鍵詞：經營管理；觀念創(chuàng)新；現(xiàn)代經濟
一、引言
近幾年，全球經濟發(fā)展速度加快，并且新經濟更替舊經濟的速度不斷加快，企業(yè)需要創(chuàng)新理念，尋求融合發(fā)展，融入到全球化的大趨勢中。依據中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在全國開展的對上千家企業(yè)的調查顯示，超過半數的企業(yè)認為目前經營最難的問題在于準確把握市場的變化趨勢。由此帶來了關于企業(yè)經營管理理念創(chuàng)新的問題研究�，F(xiàn)代企業(yè)為了維持企業(yè)生命力，需要快速拓展生存和發(fā)展空間，創(chuàng)新發(fā)展思路，在全世界范圍內布局和配置好資源及生產要素，由此對現(xiàn)代企業(yè)的經營管理提出了更高的要求。
二、觀念創(chuàng)新的必要性
當前企業(yè)的發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)，世界經濟也有多元化發(fā)展趨勢。一是隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)經營管理的信息化、知識化趨勢不斷加快，為企業(yè)實現(xiàn)高效經營管理提供了條件。知識經濟形態(tài)促使企業(yè)管理逐漸過渡為知識管理，需要企業(yè)創(chuàng)新經營管理觀念。二是新經濟時代，企業(yè)面臨新舊融合發(fā)展的問題，高新技術產業(yè)需要作用于傳統(tǒng)產業(yè)，使兩個產業(yè)融為一體，逐步發(fā)展成為新的產業(yè)，融合并非簡單地集合相加，而是運用創(chuàng)新意識和技術，推動生產力的進步，例如將傳統(tǒng)產業(yè)與網絡經濟融合，加快新技術的傳播推廣，其中最重要的就是人本管理的創(chuàng)新。三是現(xiàn)代企業(yè)制度需要更加完善，從長遠發(fā)展的角度制定企業(yè)戰(zhàn)略，在一定程度上，企業(yè)文化有利于為每個員工創(chuàng)造和諧愉悅的環(huán)境，提高員工綜合素質，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代管理的智能化、系統(tǒng)化和全面化。在經濟全球化，知識經濟發(fā)展，企業(yè)生產經營管理方式多元化的新經濟時代，企業(yè)生產經營急需從意識層面創(chuàng)新發(fā)展，從而有效指導企業(yè)的生產經營管理，為企業(yè)在激烈競爭環(huán)境中注入核心競爭力和驅動力。
三、經營管理觀念創(chuàng)新方式
1.知識管理觀念�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開信息化和知識化，在創(chuàng)新知識管理理念時尤其需要注重人的知識化。美國公司將知識管理從內涵和外延兩個部分進行衍生，其中將可實現(xiàn)編碼的知識也就是信息轉變?yōu)殡[含經驗信息，他們認為對可編碼知識的有效運用能夠實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標，因此尤其注重在知識經濟中發(fā)揮人的力量，實現(xiàn)知識共享，運用集體智慧提高企業(yè)應變和創(chuàng)新能力，建設方便知識共享和信息交流的基礎設施網絡，為企業(yè)內外部的競爭對手創(chuàng)造合作機會，確保企業(yè)快速分配生產資源，在科研、實驗、生產和營銷經營環(huán)節(jié)得到有效溝通。知識管理創(chuàng)新在經營管理工作中一方面是重視管理層級和員工的意識培養(yǎng)，并激發(fā)潛力，最大限度地貢獻知識，實現(xiàn)知識共享，知識管理觀念有利于企業(yè)運用集體智慧提升企業(yè)對市場環(huán)境的應對能力；另一方面，在企業(yè)內部倡導管理觀念轉變，能幫助企業(yè)管理者拓展思路，廣泛吸收新的管理信息，從而培養(yǎng)管理者的管理知識和能力，為實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新管理提供必要的準備。知識是有效配置生產要素的關鍵，知識的豐富性、可復制性、擴散性等特點有利于減輕在分配生產要素時的資金壓力，以有效的方式改變傳統(tǒng)方式，結合經營知識創(chuàng)新促進企業(yè)員工潛在創(chuàng)造力的培養(yǎng)。企業(yè)創(chuàng)新知識管理觀念就要建立好研發(fā)條件和激勵機制，充分調動企業(yè)員工和管理層對知識的應用，在經營管理中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。
2.人本管理觀念。企業(yè)的發(fā)展始終離不開人才，現(xiàn)代經濟產業(yè)結構的轉變，生產技術的調整升級，以及科技的快速發(fā)展，都對人才提出了越來越高的要求。只有具備高素質技能和知識體系的人才能夠支撐企業(yè)未來的經營管理。人本管理觀念就是要企業(yè)重視知識復合型人才的挖掘和培養(yǎng)，思考如何吸引人才留住人才，發(fā)揮各個崗位上人才的潛能，調動他們的積極性和創(chuàng)造性。同時為了有效控制人才流失的問題，應當培養(yǎng)人才與企業(yè)共同成長，只有在被認可的企業(yè)文化之下，才能夠提高人才與企業(yè)的共識和親和度，在體現(xiàn)人才自身價值的基礎上施展拳腳，以適應現(xiàn)代市場發(fā)展環(huán)境，為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，更要讓人才共享企業(yè)獲取的部分利益，才能夠把勞動資本化，促進人才與企業(yè)長遠發(fā)展融為一體。傳統(tǒng)經濟認為人是抽象的勞動者，與其他生產要素一樣處在被支配的地位，但是，不同階段對人的管理具有不同的要求，尤其是現(xiàn)代經濟發(fā)展生產方式的轉變、市場需求的轉變以及技術條件的改變等都對企業(yè)經營管理人性化提出了新的要求。人本管理觀念就是要企業(yè)在生產經營中注重對人性的關懷和釋放，除了員工人才之外，也應當與消費者建立個人化的聯(lián)系，從而實現(xiàn)消費者信息檔案管理的數據化，促進企業(yè)的市場營銷，靈活生產經營手段，以知識和信息化為核心的結構體系在企業(yè)生產經營管理中更強調團隊文化和人們的參與精神，因此人本管理在現(xiàn)代經濟活動中的地位逐步增強，企業(yè)的發(fā)展從某種程度上講也是企業(yè)人性的發(fā)展。
3.戰(zhàn)略管理觀念。戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新是企業(yè)經營管理創(chuàng)新的核心內容，戰(zhàn)略管理從宏觀趨勢角度入手，各企業(yè)較量的就是對市場環(huán)境的預判和對未來業(yè)務發(fā)展制定的方針和資源分配再分配的決策。企業(yè)戰(zhàn)略制定是否妥當關系到其完成工作是事半功倍還是事倍功半，如果企業(yè)生產產品能夠適應市場發(fā)展的未來需求，那么總趨勢上企業(yè)能夠保持長久的持續(xù)經營能力和生命力，微觀上能夠控制市場范圍，贏得市場份額。企業(yè)戰(zhàn)略管理需要從各方面入手，包括企業(yè)的方針政策、管理體制、人才策略、內部控制、財務策略以及管理組織創(chuàng)新等。戰(zhàn)略管理從各個角度推進企業(yè)管理技術和方法的創(chuàng)新，觀念的創(chuàng)新帶動企業(yè)在激烈的市場競爭中快速處理，實現(xiàn)信息化建設，改進經營者管理者對人才的的選拔調用方式。目前我國處在經濟轉軌的時期，企業(yè)面臨國際競爭力減弱，產品出口競爭力減弱等問題，因此企業(yè)在改革轉軌期間必然受到經濟全球化戰(zhàn)略的影響，企業(yè)競爭能力的提高部分來自于國外分設機構的價值增值，因此實施全球化戰(zhàn)略是國大型企業(yè)實現(xiàn)快速成長的必然選擇，在經營管理戰(zhàn)略上的創(chuàng)新應當站在全球化的角度對企業(yè)的經營環(huán)境、業(yè)績、競爭力、核心技術等要素進行綜合分析，從而依據自身具體情況提出適應企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略部署措施。
四、結語
總而言之，在新經濟發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，創(chuàng)新才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心和重要驅動力，在激烈的國內外競爭市場中，企業(yè)首先需要創(chuàng)新經營管理理念，從知識管理、人本管理以及戰(zhàn)略管理等不同層面做出全方位的思考，尤其是在創(chuàng)新思考中找到企業(yè)自身在市場上的定位，堅持發(fā)展自我優(yōu)勢，不斷突破，融入到全球化知識經濟發(fā)展的大環(huán)境中，發(fā)展核心競爭力，改變傳統(tǒng)思考方式和經營方式，將企業(yè)創(chuàng)新管理理念轉化為具有價值的無形資產。尤其是企業(yè)管理者應當在管理經營中做出多元化思考，深入研究未來世界經濟發(fā)展趨勢，研究現(xiàn)代企業(yè)管理辦法，通過信息化知識化手段提高對未來市場環(huán)境預判的準確性，令企業(yè)能夠持續(xù)保有核心競爭力。
作者:馬娟利 單位:廣州華商職業(yè)學院
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