對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的考究論文
一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作所面臨的問(wèn)題
當(dāng)前普遍存在的問(wèn)題是審計(jì)部門(mén)缺乏足夠的獨(dú)立性,缺少必要的獨(dú)立性將影響到審計(jì)結(jié)構(gòu)的公正性和權(quán)威性,大多數(shù)企業(yè)中內(nèi)部審計(jì)只是企業(yè)的一個(gè)部門(mén),所有人員都由企業(yè)調(diào)配,并在經(jīng)濟(jì)和工作上受到企業(yè)的控制。
2.缺少同審計(jì)對(duì)象的交流以及審計(jì)工作的范圍受限由于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的特殊原因?qū)е铝似髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)中的上審下較多,而同級(jí)審較少的特點(diǎn)。并且通常在進(jìn)行審計(jì)工作過(guò)程中審計(jì)人員與被審計(jì)單位缺少有效的交流,很容易使審計(jì)的雙方產(chǎn)生敵對(duì)的情緒,進(jìn)而造成了審計(jì)人員在基層不受歡迎的局面。在這樣的條件下,內(nèi)部審計(jì)工作將會(huì)面臨更多的問(wèn)題。此外,由于部分企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不夠全面,導(dǎo)致了這些企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)工作歸為查賬,在很大的程度上縮減了內(nèi)部審計(jì)的范圍。而且許多企業(yè)中的審計(jì)人員都是財(cái)務(wù)管理專業(yè)出身,對(duì)于本企業(yè)主要從事的專業(yè)方面的管理知識(shí)了解不多,造成了企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)工作被局限于財(cái)務(wù)方面的審查,對(duì)于企業(yè)其他方面的經(jīng)營(yíng)管理審查較少,進(jìn)而大大降低了內(nèi)部審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。
3.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量不高,審計(jì)的手段和方法尚有潛力可挖與此同時(shí),部分企業(yè)中的審計(jì)人員對(duì)于自身的.權(quán)責(zé)也沒(méi)有做到明確的認(rèn)知,認(rèn)為審計(jì)工作的重點(diǎn)只是描述審計(jì)過(guò)程中的問(wèn)題,大多以評(píng)論為主,很少涉及到深層次的審計(jì)建議上。并以此為制定內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的依據(jù),由于這些內(nèi)容缺乏有效的實(shí)用性,使得企業(yè)的管理人員失去對(duì)審計(jì)報(bào)告的興趣。長(zhǎng)期以來(lái),部門(mén)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作一直將手工查賬作為主要的工作內(nèi)容,通過(guò)審計(jì)工作者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)來(lái)隨意的進(jìn)行,很少利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工具和方法來(lái)輔助,在很大程度上增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。并且這種審計(jì)模式也不利于企業(yè)在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)的加以解決,從而增加了企業(yè)的損失風(fēng)險(xiǎn)。
二、提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和效率的相關(guān)建議
構(gòu)建一套科學(xué)合理的內(nèi)部審計(jì)組織模式為了全面提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率,必須從多方面共同入手。首先,建議部分企業(yè)考慮逐步轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)的組織模式;在合理的范圍內(nèi)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性,缺少獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì),其得到的結(jié)果也將大打折扣。這種獨(dú)立性不只是針對(duì)于內(nèi)部審計(jì)或外部審計(jì)的個(gè)體,而是對(duì)于整個(gè)審計(jì)工作來(lái)說(shuō)的。企業(yè)可以適當(dāng)?shù)慕ｉT(mén)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)派出制,突出內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
2.提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì),在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)增加對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)注其次,審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)于審計(jì)的結(jié)果也具有重要的影響,提高審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵就是提升審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,諸多企業(yè)也面向多元化發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)的工作將更加復(fù)雜,審計(jì)人員只有掌握扎實(shí)的專業(yè)技能、具備良好的溝通能力才能適應(yīng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。任何企業(yè)都處于市場(chǎng)的環(huán)境中,面對(duì)市場(chǎng)上需求和價(jià)格等諸多因素的不斷變化,都不得不面對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)可以在一定程度上增加對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)注。適當(dāng)?shù)膶L(fēng)險(xiǎn)管理納入到內(nèi)部審計(jì)的工作當(dāng)中,強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的把握。
3.根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)適當(dāng)?shù)拈_(kāi)拓審計(jì)范圍,利用更為科學(xué)有效的審計(jì)手段不同企業(yè)來(lái)自于不同行業(yè),其所主營(yíng)的業(yè)務(wù)、具備的特點(diǎn)各不相同。為了使審計(jì)工作可以在企業(yè)中給發(fā)揮更大的作用,建議企業(yè)要有選擇性的根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和管理特點(diǎn)把審計(jì)的范圍拓展到自身業(yè)務(wù)范圍的各個(gè)領(lǐng)域之中。充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用,展現(xiàn)出審計(jì)工作的活力,為企業(yè)增加價(jià)值。最后,在內(nèi)部審計(jì)的手段和方法上應(yīng)予以不斷創(chuàng)新和發(fā)展,利用更為科學(xué)有效的審計(jì)手段進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作�？梢詫�(dāng)前比較流行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的審計(jì)工作當(dāng)中,來(lái)提升內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)效性,避免人為因素產(chǎn)生的工作誤差。
三、結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)制度中重要的組成部分,對(duì)于企業(yè)的合理經(jīng)營(yíng)與健康發(fā)展有著重要的積極影響,并且隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)將發(fā)揮出越來(lái)越大的功能。
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