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淺析殘疾人就業(yè)面臨困境的原因及對策
殘疾人的就業(yè)是殘疾人事業(yè)的重要組成部分，也是殘疾人及其家屬所關心的一個社會問題。殘疾人就業(yè)，意味著他們的經濟生活、精神生活和社會地位的提高，因此，解決有勞動能力的殘疾人就業(yè)，是實現(xiàn)殘疾人走向社會的根本途徑。然而，目前整個社會就業(yè)形勢日益嚴峻，據預測，未來五年城鎮(zhèn)勞動力供給總量將在5400萬人左右，而預計的就業(yè)崗位是4000多萬個，供大于求的矛盾十分突出，同時，隨著入世、國企改革和城市化的發(fā)展，就業(yè)結構調整和市場競爭將會加劇，對高素質、高技能人才的需求日益增加，就業(yè)中的人才高消費現(xiàn)象已經出現(xiàn)，因此，殘疾人就業(yè)形勢更加嚴峻，殘疾人就業(yè)工作面臨困境，所以，必須引起高度重視，制定相應對策，切實解決有勞殘疾人的就業(yè)。
殘疾人就業(yè)面臨八大障礙
1、社會就業(yè)形勢嚴峻。一是人口眾多因素。在過去的二十年中，我國轉移了農村上億勞動力，“十五”期間還將轉移4000萬，這是其他任何一個國家所不會遇到的問題，中國的人口總量決定了供大于求將在我國長期存在。二是結構性因素。從理論上說，通常GDP每增長一個百分點可創(chuàng)造崗位100萬個，但在很多情況下，一定的經濟增長速度不一定創(chuàng)造出相應的崗位，關健看拉動經濟增長的產業(yè)，如果是高科技產業(yè)，吸納的勞動量不一定會很多。我國近年經濟發(fā)展的實際情況是，勞動力密集型產業(yè)對經濟增長拉動并不明顯，第三產業(yè)發(fā)展速度還有待提高，隨著產業(yè)結構升級和國企改革深化，大量工業(yè)企業(yè)不僅創(chuàng)造新崗位有限，而且還減少了很多勞動力。去年全國單位從業(yè)人員11404萬人，比上年同期減少494萬人，城鎮(zhèn)單位在崗職工11030萬人，比上年同期減少506萬人，去年二季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為618.7萬人,登記失業(yè)率為3.3%，但實際情況還不止這些，就國有企業(yè)下崗職工而言，全國就有769萬人，而且從今年開始，全國大約有40%的人將陸續(xù)離開再就業(yè)服務中心而走向社會自謀職業(yè)，這將使“隱性失業(yè)”顯性化，去年底出中心就達200萬人。同時，據對全國59個大中城市勞動力市場供求狀況分析，平均每個求職者僅有0.65個崗位，從今年一季度國家人事部人才流動司發(fā)布的數(shù)據看，一季度全國人才市場職位需求比為1：2.86，也就是說，一個崗位3人爭。勞動力市場供求矛盾十分突出，當前以及相當一段時期的社會就業(yè)之難可見一斑，嚴重影響到殘疾人的就業(yè)。殘疾人的就業(yè)競爭明顯處于劣勢。
2、社會對殘疾人事業(yè)熱心不夠。一些企業(yè)和單位對殘疾人有歧視，更多的企業(yè)與單位不了解殘疾人能干什么，對殘疾人就業(yè)工作不理解不支持，紛紛議論：健全人還要解決吃飯問題，殘疾人就業(yè)則是難上加難。所以有些單位寧可交納保障金也不肯錄用殘疾職工，怕招惹不必要的麻煩�！爸鷼垺弊兂闪送Ａ粼谧焐系目谔�。
3、就業(yè)要求提高。加入WTO，經濟與全球化接軌，大大小小的企業(yè)都被推推搡搡擠入了同一個國際平臺，盡管我國以發(fā)展中國家身份加入世貿，但對企業(yè)來說，同站一個平臺，“小個子”總怕被“大個子”擠出平臺，做大做強做優(yōu)是唯一選擇，所以健全人、多面手和高精尖者成為首選，殘疾人“理所當然”成了遺忘群體。
4、企業(yè)轉制沒有調整好必要的勞動關系，應受特別關注的弱勢群體難逃下崗厄運。中小企業(yè)的轉制大大提高了企業(yè)的生產力和運轉能力，很多不良企業(yè)經過轉制起死回生，然而業(yè)主的社會責任淡薄，勞動關系弱化，殘疾人就業(yè)受到最直接沖擊。
5、福利企業(yè)的內在隱憂不容忽視。福利企業(yè)是國家和社會興辦的以集中安置有一定勞動能力的殘疾人為目的的、帶有社會福利性質的特殊企業(yè)，國家對社會福利企業(yè)有扶持保護政策，在管理上有優(yōu)惠照顧，在過去相當長的一段時期，在解決有勞殘疾人的就業(yè)上發(fā)揮了極其重要的作用。隨著市場經濟的確立，企業(yè)經營運作有了很大變化，現(xiàn)在的福利企業(yè)已經不是原來意義上的社會福利企業(yè)，國家的稅收優(yōu)惠流失不去說，里面的貓膩也難究其責，更糟的事，對殘疾人的就業(yè)實際上也存在諸多問題。以殘疾人名義興辦的福利企業(yè)將殘疾人拒之門外。
6、殘疾人自身素質有待提高。能力培育環(huán)境欠佳，良莠混雜影響了對殘疾人的公正評價。自身綜合素質狀況的相對低弱，使殘疾人群體在追求效率的市場競爭中成為弱者，被迫退出競爭行列。同時，我們在實際工作中，也有的殘疾人眼高手低，能從事的工作不愿做，一張口要做坐辦公室高工資的工作，使用人單位大搖其頭，但實際上他根本從事不了他所想做的工作，使企業(yè)經營者見到為殘疾人聯(lián)系工作的人就怕，影響了社會對殘疾人的看法。
7、殘疾人就業(yè)調控力相對較弱，機制創(chuàng)新浮于表面。市場經濟條件下，減員增效是企業(yè)的內在要求，企業(yè)在經營狀況良好時通常會創(chuàng)造新的崗位，但企業(yè)也有可能為了提高競爭力，即使在效益增長時還減少勞動力，這些都無可厚非，問題在于，我國就業(yè)機制尚不健全，勞動力市場不完善，用工信息和渠道不暢通，市場服務范圍狹窄，再加上殘疾人固有的自身就業(yè)信心不足，工作網絡還有待形成，所以使相當一部分殘疾人減少了就業(yè)機會。
8、歷史欠帳太多，就業(yè)改善還需時間。盡管各地政府都關心殘疾人工作，但因為工作規(guī)范性沒有形成，工作大多停留在就事論事上，遇到一件處理一件，所以歷史性欠帳太多，新的問題又在不斷出現(xiàn)，殘疾人的就業(yè)改善還需一段時間的努力。
另外，還有傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和滯后的擇業(yè)觀念，也影響著殘疾人的就業(yè)。比如在計劃經濟體制下的傳統(tǒng)就業(yè)模式，已滲透到人的意識深處，人們只把在正規(guī)部門中簽訂的勞動合同的雇傭就業(yè)形式看作是就業(yè)，把只有勞務關系的崗位不算是就業(yè)。實際上 判斷就業(yè)與否只有兩個標準：收入與勞動時間。而不論是否有勞動關系或什么樣的勞動關系。再有就是政策扶持力度不夠也是一個重要原因。例如，有的殘疾人迫于生計，擺攤設點做小買賣，有的開殘疾車拉客，或無力辦經營執(zhí)照上繳各種稅費，或無固定場所，或因管理有漏洞造成不規(guī)范經營，被工商管理部門取締而挫傷了他們自謀職業(yè)的積極性，這實際上是政策扶持工作沒有到位所造成。
當前做好殘疾人就業(yè)工作的若干對策
“十五”期間是我國勞動力供給數(shù)量比較快的階段，同時又是勞動力需求增長比較慢的階段，就業(yè)問題比以往任何一個五年計劃期間表現(xiàn)得都明顯和突出，我們必須以創(chuàng)新的眼光來看待這個問題，以更廣闊的思路來找到解決問題的可行方案。朱 基總理在九屆人大五次會議上的政府工作報告中，首次使了“弱勢群體”這個詞匯，“積極擴大就業(yè)和再就業(yè)……，對弱勢群體給予特殊的就業(yè)援助�！边@在中央政府文件中還是第一次。殘疾人是弱勢群體中最需要關心的，殘疾人與健全人擁有一樣的尊嚴，有同樣的生命價值，對殘疾人的關懷是人性中最善最美的體現(xiàn)。殘疾人應該得到社會和健全人的幫助，為殘疾人提供更寬闊更通暢的就業(yè)渠道。
1、重視政府導向，全面關注殘疾人就業(yè)。就業(yè)是殘疾人最大的保障，將殘疾人就業(yè)作為關注的重中之重，是社會主義市場經濟條件下，維護社會弱勢群體利益的需要，更是社會穩(wěn)定和發(fā)展的必要前提。當然，我們現(xiàn)在所說的殘疾人就業(yè)工作，并不是指政府按過去計劃經濟時期的辦法，以行政的手段強行分配硬性安置，而是將工作的基本點落在創(chuàng)新上，著重在宏觀上進行調節(jié)，從各地實際情況出發(fā)，立足于現(xiàn)有基礎，以經濟的、法律的手段，輔之以少量的行政措施，在就業(yè)政策制定、資金援助、崗位提供等就業(yè)環(huán)節(jié)給予扶持，關鍵還在于創(chuàng)造性地開展工作
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