建筑企業(yè)管理創(chuàng)新的有效辦法
隨著建筑市場競爭的日益激烈，建筑企業(yè)的轉型發(fā)展創(chuàng)新主要是指建筑企業(yè)向行業(yè)上、下游領域進行轉型，這是企業(yè)實現(xiàn)多元化發(fā)展的重要途徑。
摘要：在新常態(tài)下，建筑企業(yè)想要在競爭激勵的市場中得到長遠的發(fā)展，只有主動積極地進行管理創(chuàng)新，進而在眾多建筑企業(yè)中脫穎而出，才能滿足新常態(tài)下的發(fā)展要求。文章基于新常態(tài)視域下建筑行業(yè)的特點，提出了新常態(tài)視域下建筑企業(yè)管理創(chuàng)新的有效辦法。
關鍵詞：新常態(tài)視域;建筑企業(yè);管理創(chuàng)新;有效辦法
國家經濟的發(fā)展與建筑行業(yè)有著十分緊密的聯(lián)系，兩者相互促進、相輔相成。自2010年以后，雖然建筑行業(yè)的發(fā)展一直保持著增長的狀態(tài)，但是與以往相比而言，增長的速度已經開始變慢，尤其是在近兩年來，增長的幅度呈現(xiàn)出明顯地下降。在這樣的背景下，建筑企業(yè)如何才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為了其面臨的最大挑戰(zhàn)。
1新常態(tài)視域下建筑行業(yè)的特點
新常態(tài)視域下建筑企行業(yè)的特點主要體現(xiàn)在以下三個方面。首先，體現(xiàn)在增長速度上。自“十一五”規(guī)劃實施以來，建筑行業(yè)的總產值從平均每年增長23%左右下降到目前的13%左右，在短短的幾年時間內，建筑行業(yè)的總產值就下降了10%左右，這說明了在新常態(tài)視域下，建筑行業(yè)的增長速度有所放緩。究其原因在于建筑行業(yè)在前期投資拉動政策的過程中，實現(xiàn)了令人滿意的經濟效益，而現(xiàn)在到了消化前期刺激政策的階段，從而使得建筑行業(yè)從高速增長轉變?yōu)橹懈咚僭鲩L的相對穩(wěn)定的狀態(tài);其次，體現(xiàn)在產業(yè)結構上。經濟增長的速度放緩使得建筑行業(yè)不得不根據(jù)實際的情況進行不斷的轉型和調整，生產方式正處于變革的階段，新型的建筑工業(yè)化越來越得到我國社會的認可。而伴隨著重視程度的提高，新型建筑工業(yè)化正在建筑市場中興起，從而促進了建筑產業(yè)結構的優(yōu)化升級;再次，體現(xiàn)在勞動力上。隨著建筑行業(yè)中勞動力、材料、管理、資源、環(huán)境等成本的不斷提高，依賴低要素成本促進建筑企業(yè)發(fā)展的方式已經越來越無法滿足新常態(tài)對建筑行業(yè)的創(chuàng)新要求，而創(chuàng)新將是建筑行業(yè)長期發(fā)展的原動力，建筑行業(yè)必須要從投資驅動、要素驅動轉變?yōu)閯?chuàng)新驅動。因此，這就需要建筑企業(yè)因正確認識到新常態(tài)的特征，主動積極的適應市場變化，從而使得建筑行業(yè)的質量與規(guī)模、增長與專業(yè)性、速度與效益等實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展，形成一種新的平衡局面。
2新常態(tài)視域下建筑企業(yè)管理創(chuàng)新的有效辦法
2.1創(chuàng)新經營管理
首先，對企業(yè)的經營管理進行創(chuàng)新。加強建筑企業(yè)的資金管理，為企業(yè)的正常運行提供重要的物質基礎。加強財務管理，引入現(xiàn)代先進的財務共享服務平臺，促進財務管理向現(xiàn)代化的轉變。將建筑企業(yè)的財務資金和資金統(tǒng)籌管理有效的集中起來實行集中管理，提高資金的利用率;其次，重視建筑企業(yè)的全面預算管理。預算管理對企業(yè)的利潤和工程進度有著重要的影響，因此，需要制定完善的措施用以降低建筑企業(yè)的成本，盡力將成本控制在合理的范圍內，嚴格要求工作人員根據(jù)預算方案將預算有效地落實到實際之中，并全面監(jiān)督執(zhí)行過程;再次，加強建筑企業(yè)的投資管理。將公司的組織模式和功能進行明確的定位，建設一支高素質、專業(yè)化的施工隊伍，充分保證施工質量和建筑企業(yè)的效益;最后，促進建筑企業(yè)的資源整合。改善企業(yè)資源的布局，提高資源的利用率，從而節(jié)約企業(yè)的成本費用。
2.2創(chuàng)新戰(zhàn)略性人力資源的管理
第一，建筑企業(yè)的人力資源管理方面。應該加強招聘工作，重視培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等工作內容的建設，將人力資源的管理重心與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標有效的結合起來，促進兩者的協(xié)調發(fā)展。同時，建筑企業(yè)的人力資源管理部門應該充分發(fā)揮出自身的職能作用，建立完善激勵制度和獎懲制度，規(guī)范管理人員的管理行為，提高管理人員的工作積極性;第二，建筑企業(yè)應該提高對管理人員的吸引和培訓的重視程度，建立優(yōu)秀的企業(yè)管理文化，利用人才促進企業(yè)的發(fā)展，建立專門的人才培訓機構，從整體上提高管理人員的綜合素質;第三，建筑企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況，注重復合型管理人才和項目管理人才的培養(yǎng)，從管理、技術、法律等方面出發(fā)，提高項目經理和管理人員的綜合素質。
2.3管理制度的創(chuàng)新
建筑企業(yè)應該積極完善管理制度，通過制度進行人才的選拔，給所有的管理人才一個公平選擇和平等競爭的機會與平臺。只有通過人才之間的激烈競爭，才能使得優(yōu)秀的人才脫穎而出，并將其聰明才智完全挖掘出來，從而提高建筑企業(yè)的軟實力。同時，建筑企業(yè)還應該完善各個方面的管理規(guī)章制度，例如，質量安全管理制度、財務管理制度、內部控制風險管理制度、采購管理制度、人事管理制度等，從而促進建筑企業(yè)的規(guī)范化管理，為企業(yè)的管理效率和經濟效益的提高，提供一個重要的保障條件。
2.4加強建筑企業(yè)的轉型發(fā)展創(chuàng)新和科技創(chuàng)新
建筑企業(yè)的轉型發(fā)展創(chuàng)新主要是指建筑企業(yè)向行業(yè)上、下游領域進行轉型，這是企業(yè)實現(xiàn)多元化發(fā)展的重要途徑。隨著建筑市場競爭的日益激烈，企業(yè)必須要形成多元化發(fā)展的格局，才能在最大程度上提高自身的抗風險能力和競爭力。在當今經濟新常態(tài)的背景下，只有堅持實施多元化的發(fā)展，才能促進企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的目標;而科技創(chuàng)新主要是運用先進的管理手段提高建筑企業(yè)的創(chuàng)新建設，在新常態(tài)視域下，只有依賴先進的科學技術，企業(yè)才有發(fā)展的動力。建筑企業(yè)可以加強同行之間的聯(lián)系，實施多方合作，加大科技創(chuàng)新的工作，加強與各個高等學校合作，引入大量的新鮮血液，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提高自身的創(chuàng)新研發(fā)實力，從而促進建筑企業(yè)的良好健康發(fā)展。
3結束語
在新常態(tài)下，建筑企業(yè)想要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標，首先就需要充分認識到建筑行業(yè)在新常態(tài)背景下的特征，轉變傳統(tǒng)的管理模式，在發(fā)展過程中將質量與效益有效地結合起來，建立完善的管理制度。同時，在日常的管理工作中不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)以科學合理的管理手段提高建筑企業(yè)經濟效益的目的，從而保障建筑企業(yè)的良好發(fā)展。
參考文獻
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