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石油公司財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)及措施論文
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家最不陌生的就是論文了吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編幫大家整理的石油公司財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)及措施論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
摘要：2020年以來(lái)，國(guó)際石油價(jià)格呈斷崖式降低趨勢(shì)，石油價(jià)格震蕩，石油企業(yè)面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。石油企業(yè)在低油價(jià)下，必須提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，降本增效，開(kāi)源節(jié)流，這就要求石油企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能向精細(xì)化、系統(tǒng)化、智能化轉(zhuǎn)變。石油企業(yè)面臨市場(chǎng)化改革，這就更需要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理解決經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的控制和管理功能。實(shí)行財(cái)務(wù)管理職能，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的預(yù)測(cè)、監(jiān)督、反饋等職能，直接關(guān)系到石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)職能；降本增效；企業(yè)管理；
一、引言
低油價(jià)下的石油企業(yè)，正在面臨前所未有的壓力，但是正如硬幣的兩面，挑戰(zhàn)和機(jī)遇總是并存的，這也給了石油企業(yè)現(xiàn)代化、系統(tǒng)化、信息化改革的動(dòng)力。石油企業(yè)在發(fā)展前期受到傳統(tǒng)體制的影響和諸多制約，直接導(dǎo)致了石油企業(yè)管理方式粗放、單一、僵化，在成本管理方面，重視也不夠，現(xiàn)在石油企業(yè)正面臨著“低成本戰(zhàn)略目標(biāo)”和“近年來(lái)連續(xù)超支”的雙重壓力。在這種環(huán)境下，石油企業(yè)需要切實(shí)落實(shí)成本降控戰(zhàn)略，改善粗放式管理模式，向精細(xì)化、系統(tǒng)化管理模式轉(zhuǎn)變，落實(shí)石油企業(yè)管理權(quán)責(zé)利相結(jié)合責(zé)任制度，規(guī)范預(yù)算管理體系，細(xì)化預(yù)算分項(xiàng)，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督等工作。在這種改革背景下，就更需要財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變以此適應(yīng)日新月異的變化，以高度責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)來(lái)處理好權(quán)責(zé)利關(guān)系，促進(jìn)石油企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
二、財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變的背景
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)石油企業(yè)“油公司改革”戰(zhàn)略的需要。
在低油價(jià)國(guó)際形勢(shì)下，石油企業(yè)面臨著穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、成本上升、油氣資源衰退、國(guó)際原油價(jià)格下跌等壓力，同時(shí)石油公司對(duì)精細(xì)化管理模式進(jìn)行不斷探索，進(jìn)行油公司模式改革，在這種改革背景下，要求石油企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能進(jìn)行革新和轉(zhuǎn)變，參與投資決策、預(yù)算管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等工作，不斷發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作的統(tǒng)籌兼顧作用。這對(duì)我國(guó)石油工業(yè)建設(shè)、西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及國(guó)家能源振興有著舉足輕重的作用。財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化轉(zhuǎn)變，可以強(qiáng)化企業(yè)管理的科學(xué)性、合理性，使企業(yè)的降本增效工作更加科學(xué)，使企業(yè)每一分錢都得到最大化的利用。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和管理經(jīng)營(yíng)參與度，使得財(cái)務(wù)管理工作和企業(yè)決策層接軌，有助于財(cái)務(wù)管理工作的定位和基層財(cái)務(wù)工作者的溝通。只有財(cái)務(wù)管理智能的轉(zhuǎn)變，才能避免投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的失誤和損失，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀取最大化的利益。
（二）石油企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)、降本、提高運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量的需要。
石油企業(yè)面對(duì)不斷加劇的競(jìng)爭(zhēng)，必須提高精細(xì)化管理能力，使得財(cái)務(wù)管理更具有現(xiàn)代化水平。財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變保障了企業(yè)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立，利用財(cái)務(wù)管理的綜合優(yōu)勢(shì)，可以切實(shí)改善管理者的工作作風(fēng)，將只重結(jié)果的管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒毯徒Y(jié)果并重，從而完善全流程財(cái)務(wù)管理制度，為石油企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。
三、財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變的基本目標(biāo)和實(shí)質(zhì)
目前，我國(guó)石油企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作重心仍在普通的業(yè)務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告等數(shù)據(jù)處理工作，財(cái)務(wù)工作有接近八成的工作量仍然是處理數(shù)據(jù)，而不是對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和管理，這些事務(wù)性工作不能直接與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，在精細(xì)化管理的模式下不能最大化發(fā)揮作用。所以，在改革的新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理工作必須要面向未來(lái)，承載企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展思想，從財(cái)務(wù)管理的角度幫助企業(yè)決策，避免企業(yè)的短視行為，犧牲企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的利益，同時(shí)參與企業(yè)預(yù)算管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，從財(cái)務(wù)和管理的角度幫助企業(yè)完成開(kāi)源節(jié)流、降本增效的戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)低油價(jià)的市場(chǎng)環(huán)境。
石油企業(yè)正在面臨“開(kāi)源節(jié)流、降本增效”改革，以此制定了全面預(yù)算管理責(zé)任體系等各項(xiàng)機(jī)制，這就使得財(cái)務(wù)管理職能向預(yù)算管理、過(guò)程監(jiān)督和決策制定方向轉(zhuǎn)變，為以后的財(cái)務(wù)管理工作提供了目標(biāo)，同時(shí)深化優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方法，完成降本增效目標(biāo)，提升精細(xì)管理水平。
四、財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變主要措施
�。ㄒ唬┩晟迫鞒坦芾眢w系，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能優(yōu)勢(shì)。
明確預(yù)算管理目標(biāo)，強(qiáng)化預(yù)算管理職能。石油企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)科，一般負(fù)責(zé)采油廠總預(yù)算的科學(xué)合理性和整體費(fèi)用水平的制定、運(yùn)行和監(jiān)督管理工作。在適應(yīng)改革條件下的財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變中，應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的預(yù)算管理具體職能，包括總體及分項(xiàng)費(fèi)用的運(yùn)行情況跟蹤、費(fèi)用指標(biāo)的對(duì)比及審核、指導(dǎo)基層單位進(jìn)行費(fèi)用要素的調(diào)整、與業(yè)務(wù)主管部門(mén)的協(xié)調(diào)與信息反饋、向廠領(lǐng)導(dǎo)提供決策的信息以及相關(guān)信息的發(fā)布和分析等。相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)隊(duì)各費(fèi)用成本降本措施的落實(shí)和額度的審批。具體負(fù)責(zé)對(duì)基層單位提出的費(fèi)用報(bào)表進(jìn)行降控調(diào)整，對(duì)所報(bào)費(fèi)用額度進(jìn)行核實(shí)，對(duì)各個(gè)基層單位的日常費(fèi)用進(jìn)行合理管控以及提出降本增效的具體指導(dǎo)意見(jiàn)和提出制度保障，按照月度、季度對(duì)費(fèi)用的日常管控進(jìn)行趨勢(shì)分析，向預(yù)算管理委員會(huì)進(jìn)行匯報(bào)和負(fù)責(zé)。各作業(yè)區(qū)基層單位，作為成本管控的具體執(zhí)行者和責(zé)任主體，必須加強(qiáng)日常費(fèi)用的合理規(guī)劃和管控，結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況提出費(fèi)用轉(zhuǎn)換的意見(jiàn)、落實(shí)相應(yīng)的管控措施、對(duì)本單位發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)標(biāo)分析以及動(dòng)態(tài)跟蹤，做好本單位的預(yù)算分解工作。
（二）落實(shí)權(quán)責(zé)利結(jié)合，健全預(yù)算管理體系。
要注重頂層設(shè)計(jì)，將權(quán)責(zé)利三者結(jié)合，尋求預(yù)算管理的總額控制、預(yù)算調(diào)整、自求平衡管理方法，同時(shí)制定預(yù)算管理考核和追責(zé)機(jī)制，針對(duì)開(kāi)源節(jié)流、降本增效的具體執(zhí)行辦法，運(yùn)用充分授權(quán)的預(yù)算調(diào)控政策和降本增效考核機(jī)制，讓預(yù)算管理體系指導(dǎo)降本增效的具體工作，保障基層單位生產(chǎn)活動(dòng)的合理費(fèi)用，減少基層作業(yè)區(qū)的超支浪費(fèi)情況，保證各項(xiàng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。
要根據(jù)實(shí)際作業(yè)情況，規(guī)范基層單位預(yù)算申報(bào)權(quán)利。作業(yè)區(qū)內(nèi)基層單位結(jié)合自身實(shí)際情況，在滿足生產(chǎn)運(yùn)行的條件下，在上級(jí)單位和預(yù)算管理部門(mén)的授權(quán)允許范圍內(nèi)，有權(quán)利依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，排除其他機(jī)關(guān)科室的干預(yù)，合理根據(jù)不同時(shí)期、不同費(fèi)用要素來(lái)調(diào)節(jié)自身的預(yù)算，使得基層部門(mén)在一定權(quán)限內(nèi)擁有預(yù)算管理的自主權(quán)，可以使得基層單位在日常經(jīng)營(yíng)管理中自主選擇預(yù)算的最佳投向，從而提高預(yù)算使用效益，避免上級(jí)部門(mén)“一刀切”管理。同時(shí)，根據(jù)預(yù)算的實(shí)際使用情況，有權(quán)采取各種措施廣開(kāi)源，節(jié)流生產(chǎn)過(guò)程中不必要的支出。
應(yīng)制定降本增效目標(biāo)考核追責(zé)辦法，把責(zé)任落到實(shí)處。將降本增效的目標(biāo)和績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，督促財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)預(yù)算管控和業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。一是落實(shí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)預(yù)算控制的責(zé)任，依據(jù)“總控分調(diào)”的預(yù)算管控措施，做好各費(fèi)用要素之間的平衡調(diào)整。二是落實(shí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)經(jīng)濟(jì)效益的責(zé)任，對(duì)基層單位的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，對(duì)預(yù)算投入、預(yù)期產(chǎn)生效益，有關(guān)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)部門(mén)都要直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三是落實(shí)崗位工作的責(zé)任，按照各自所擔(dān)負(fù)的工作性質(zhì)、任務(wù)輕重，實(shí)行科學(xué)的定人員、定崗位、定工作、定要求、定獎(jiǎng)懲，并定期組織考核評(píng)比，同獎(jiǎng)金分配掛鉤。四是主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各單位預(yù)算管控結(jié)果的決定因素是主管領(lǐng)導(dǎo)的決策水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)所屬業(yè)務(wù)、思想意識(shí)等全局負(fù)責(zé)，不僅要善于經(jīng)營(yíng)決策，而且靈活處置各項(xiàng)業(yè)務(wù)，始終掌握工作的主動(dòng)權(quán)，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益來(lái)自于基層單位的生產(chǎn)活動(dòng)，基層單位的內(nèi)部利潤(rùn)給企業(yè)帶來(lái)了效益。明確利益關(guān)系，留足作業(yè)區(qū)層面控制預(yù)算，對(duì)其余預(yù)算同樣全部下達(dá)基層井區(qū)進(jìn)行支配。貫徹按勞分配的原則。將基層單位和員工的經(jīng)營(yíng)成果與薪酬所得緊密掛鉤，提升員工積極性和創(chuàng)造性，以此落實(shí)降本增效的目的。
通過(guò)建立完善全面的預(yù)算管理責(zé)任體系，對(duì)各單位財(cái)務(wù)管理者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中授之以權(quán)，委之以責(zé)，給之以利，充分發(fā)揮各責(zé)任主體的財(cái)務(wù)管理職能作用。
（三）建立財(cái)務(wù)管理平臺(tái)，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理監(jiān)督、決策、反饋職能。
利用信息化交互平臺(tái)，搭建數(shù)據(jù)公開(kāi)，透明化的預(yù)算、成本管理平臺(tái)，利用平臺(tái)通報(bào)預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)重點(diǎn)部分實(shí)行數(shù)據(jù)監(jiān)管，同時(shí)利用信息化平臺(tái)對(duì)預(yù)算的分解和使用進(jìn)行全程監(jiān)督，有利于責(zé)任的劃分，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理由目標(biāo)管理向過(guò)程管理轉(zhuǎn)變。
發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督職能，利用信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)各單位進(jìn)行調(diào)查、督導(dǎo)工作，對(duì)管理制度欠缺，管理體系不完善的單位開(kāi)展深入的調(diào)查，將成本管控落實(shí)到基層，把握基層的實(shí)際生產(chǎn)情況，聽(tīng)取基層工作人員的相關(guān)意見(jiàn)建議，及時(shí)了解基層單位的困難和問(wèn)題，為其合理管控提供理論支撐和引導(dǎo)。同時(shí)，針對(duì)發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)分析原因，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類管理，將問(wèn)題處理在基層。對(duì)于基層不能解決的問(wèn)題，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)，申請(qǐng)預(yù)算委員會(huì)審核研究，并以公務(wù)通知的形式下發(fā)處理辦法，由基層單位按照公務(wù)通知落實(shí)解決。
發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的參與決策職能，利用財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，針對(duì)發(fā)生的一些問(wèn)題制定合理對(duì)策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理制度的缺陷和漏洞，從管理的角度上去尋找問(wèn)題的源頭，從財(cái)務(wù)管理的流程上完善和健全漏洞，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行匯總整理，舉一反三研究類似問(wèn)題。對(duì)于人員發(fā)生的問(wèn)題，要及時(shí)加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化人員保障措施，杜絕人為因素引發(fā)的問(wèn)題。對(duì)于客觀存在的問(wèn)題，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，力求從政策上和技術(shù)上向配合，尋求最好的解決方法，盡快將問(wèn)題消除，或是將問(wèn)題的影響降到最低。
發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的反饋職能，通過(guò)日常財(cái)務(wù)管理工作對(duì)不同問(wèn)題對(duì)比分析，對(duì)日常生產(chǎn)中的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、分析和處理流程，建立全流程管理閉環(huán)，尤其針對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題要深刻剖析，從財(cái)務(wù)管理角度進(jìn)行綜合分析，不斷發(fā)掘普遍性、深層次問(wèn)題，把握問(wèn)題發(fā)生的規(guī)律，及時(shí)向上層部門(mén)反饋，了解問(wèn)題的源頭，對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，提高財(cái)務(wù)工作的效率，使財(cái)務(wù)管理工作更加具有預(yù)見(jiàn)性和預(yù)警性。
（四）迎合石油企業(yè)市場(chǎng)化改革，積極落實(shí)降本增效目標(biāo)。
財(cái)務(wù)管理部門(mén)要落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)成本預(yù)算，牢固樹(shù)立和強(qiáng)化“一切成本皆可降控”的理念，明確低成本運(yùn)行目標(biāo)，緊盯井下作業(yè)、材料、電費(fèi)、運(yùn)費(fèi)四項(xiàng)主體費(fèi)用的管控，進(jìn)一步在技術(shù)創(chuàng)新上下功夫，加大創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)力度，改善財(cái)務(wù)管理工作的“持觀望態(tài)度”、“推諉拖拉”的被動(dòng)作風(fēng)，對(duì)癥下藥，使財(cái)務(wù)人員明確肩上的擔(dān)子，使得財(cái)務(wù)人員主動(dòng)尋找問(wèn)題，主動(dòng)解決問(wèn)題，充滿危機(jī)意識(shí)，改善工作中按部就班，缺乏創(chuàng)造性的現(xiàn)象，通過(guò)財(cái)務(wù)管理工作，使“管專業(yè)同時(shí)管成本”的意識(shí)深入人心，有效提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。落實(shí)企業(yè)“全面計(jì)劃、全面預(yù)算、全面執(zhí)行”的成本戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌考慮產(chǎn)量、成本、效益關(guān)系，建立“縱向到底、橫向到邊、分塊結(jié)合、齊抓共管”的預(yù)算管理體系，強(qiáng)化過(guò)程管控，實(shí)現(xiàn)成本與效益的總體平衡。
精細(xì)運(yùn)行管理，強(qiáng)化支撐保障，切實(shí)增強(qiáng)產(chǎn)量任務(wù)攻堅(jiān)合力。注重財(cái)務(wù)管理工作和上層決策的溝通和接軌，同時(shí)及時(shí)反饋問(wèn)題，給企業(yè)決策提供支持性證據(jù)，切實(shí)發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理調(diào)控的職能作用，增強(qiáng)業(yè)務(wù)支撐的主動(dòng)性，形成層次分明、職責(zé)清晰、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)行高效的“大生產(chǎn)”格局。并且進(jìn)一步推進(jìn)精細(xì)成本管理及開(kāi)源節(jié)流、降本增效工作，完善各單位自主預(yù)算管理體系，將預(yù)算管控與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程閉環(huán)管理，做到生產(chǎn)信息采集、反饋、分析、利用的節(jié)點(diǎn)控制，嚴(yán)格重點(diǎn)工作計(jì)劃、下達(dá)、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、檢查、考核的環(huán)節(jié)管控。建立生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，精準(zhǔn)把握生產(chǎn)節(jié)奏，精細(xì)管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)預(yù)警、防控風(fēng)險(xiǎn)。
五、結(jié)語(yǔ)
面對(duì)油價(jià)和礦泉水平起平坐的低油價(jià)時(shí)代，震蕩下跌的油價(jià)無(wú)疑給石油企業(yè)帶來(lái)了巨大的壓力，在這樣一個(gè)面臨著巨大壓力和挑戰(zhàn)的油價(jià)環(huán)境，石油企業(yè)必須把好成本關(guān)口，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，徹底改變粗放式管理模式，將成本降控觀念深入到每個(gè)員工的心底。為適應(yīng)和完成石油企業(yè)的改革目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理工作也必須從單純的數(shù)據(jù)處理工作中跳出來(lái)，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，轉(zhuǎn)變自身的職能，落實(shí)權(quán)責(zé)利規(guī)劃，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理監(jiān)督、決策、反饋職能，與決策層接軌，對(duì)石油企業(yè)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)、規(guī)避、解決、反饋，形成信息處理閉環(huán)體系，充分發(fā)揮新時(shí)代賦予石油企業(yè)的新職能、新使命。
六、參考文獻(xiàn)
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