企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理不足分析
會(huì)計(jì)核算工作作為企業(yè)的一個(gè)重要工作環(huán)節(jié)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中有著舉足輕重的位置，并且不斷的成為企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中的重要對(duì)象。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理不足分析，希望能提供幫助。
摘要：就目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作來看，還存在著許多不足之處，無論從理論還是到實(shí)踐上都有較大的局限性，要做到發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算工作的職能，還有許多問題亟待進(jìn)一步加強(qiáng)與解決。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)核算工作;規(guī)范化;體系建設(shè)
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的概念
會(huì)計(jì)核算(financialaccounting)是指采用貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量單位，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一的、系統(tǒng)地記錄企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及預(yù)算的一系列過程包括所產(chǎn)生的結(jié)果，作為會(huì)計(jì)報(bào)表，并以此作為事后核算的依據(jù)，來考核企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合企業(yè)的目標(biāo)，以及企業(yè)的虧損情況，為企業(yè)的決策以及企業(yè)發(fā)展提供了可靠的信息資料參考。會(huì)計(jì)核算主要有置賬戶和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作環(huán)節(jié)。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國(guó)企業(yè)在面臨重要機(jī)遇的同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)為了有足夠的能力迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的考驗(yàn)，企業(yè)需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算工作作為企業(yè)的一個(gè)重要工作環(huán)節(jié)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中有著舉足輕重的位置，并且不斷的成為企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中的重要對(duì)象。
比起傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)就需要注重會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)代化、規(guī)范化的建設(shè)。因?yàn)橐?guī)范的會(huì)計(jì)核算工作體現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理的全面性與系統(tǒng)化，能夠較好的涉及到核算工作的各個(gè)方面，更為準(zhǔn)確的反映出企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的情況，從而可以發(fā)現(xiàn)問題，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的管理能力，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
但是目前，仍存在很多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中的不規(guī)范，導(dǎo)致沒有真正把會(huì)計(jì)核算工作的作用發(fā)揮出來，會(huì)計(jì)核算工作效果不顯著，并且浪費(fèi)企業(yè)的人力物力和財(cái)力，更容易給企業(yè)帶來更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。以下重點(diǎn)討論了我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理中存在不規(guī)范的現(xiàn)象。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的不足
1.會(huì)計(jì)核算執(zhí)行的缺陷
會(huì)計(jì)核算工作管理的不規(guī)范之一體現(xiàn)在制度方面，內(nèi)部管理體制嚴(yán)重滯后，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資金管理失控，造成大量的企業(yè)資金損失和浪費(fèi)。首先企業(yè)沒有制定出較好的規(guī)范會(huì)計(jì)核算的工作程序，沒有按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，制定相關(guān)企業(yè)制度。會(huì)計(jì)核算工作缺少規(guī)范性，制度的不健全導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)部門的職權(quán)模糊不明確，部門間分工不明確，會(huì)計(jì)人員的職權(quán)混亂，無法充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)專業(yè)人員的地位和作用，并且仍然采用會(huì)計(jì)人員固定崗位、固定職能的工作制度，例如企業(yè)內(nèi)部牽制制度不符合相關(guān)的會(huì)計(jì)管理要求，發(fā)揮的作用不顯著，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算管理制度流于形式。再有就會(huì)計(jì)部門之間的工作聯(lián)系性不高，部門之間缺乏交流。
2.監(jiān)督職能的弱化
缺少會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立相關(guān)的專門監(jiān)督部門。所以容易導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理會(huì)計(jì)人員時(shí)沒有做好應(yīng)有的管理反而還妨礙了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。
因?yàn)槿鄙俦O(jiān)督機(jī)制的制約也容易導(dǎo)致一些損害企業(yè)利益的行為，例如，管理者越權(quán)行事，挪用企業(yè)資金，為了保密而私底下賄賂工作人員，制作假賬，使得會(huì)計(jì)賬面的失真，反映不出企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況。會(huì)計(jì)工作中的計(jì)量驗(yàn)收、成本核算、財(cái)務(wù)審查等都缺少有效的監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督制度的不完善導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算得不到制度的保障，影響了會(huì)計(jì)核算的對(duì)企業(yè)帶來的作用，影響企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上的決策。
即使企業(yè)存在內(nèi)部監(jiān)督部門，但是工作重點(diǎn)只集中在事后監(jiān)督，監(jiān)督上的延后性，使得會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮出較大的作用;最后是企業(yè)缺少經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度，粗放式的會(huì)計(jì)核算。導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)科目的不規(guī)范，相關(guān)稅務(wù)工作沒有落實(shí)到位，企業(yè)的稅務(wù)管理工作散漫，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為不存在內(nèi)部建賬的需要，特別是對(duì)于增值稅發(fā)票方面的建賬。
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不夠
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)會(huì)計(jì)管理意識(shí)不高，把會(huì)計(jì)核算工作簡(jiǎn)單的看做是算賬和記賬的任務(wù)。不能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)各方面工作的有機(jī)結(jié)合。在對(duì)于會(huì)計(jì)人員的聘用方面，沒有采用具有專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)的人員，或者利用職權(quán)之便，給關(guān)系好的人員安排會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員安排上的隨意性，降低了會(huì)計(jì)核算的低質(zhì)量和低效率。還有存在某些規(guī)模小的企業(yè)，資金不足，所以在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要求較低的現(xiàn)象，甚至沒有要求持相應(yīng)的會(huì)計(jì)資格證上崗。
這些原因?qū)е铝藭?huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)意識(shí)低下，專業(yè)知識(shí)不夠高，會(huì)計(jì)管理能力和處理風(fēng)險(xiǎn)上的能力過低，只掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作程序，致使了企業(yè)管理手段落后，方法陳舊，觀念保守，與現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算觀念差距大，工作不規(guī)范，在記賬、算賬、報(bào)賬等工作中不規(guī)范，例如會(huì)計(jì)報(bào)表格式不規(guī)范，導(dǎo)致核算工作難度加大。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的不了解，所以在賬目的核算以及審批手續(xù)不符合要求。即使具有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)的員工，也會(huì)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，危機(jī)感差，沒有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、效益意識(shí)。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化體系建設(shè)
1.建設(shè)規(guī)范的、現(xiàn)代化的企業(yè)核算工作體系
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷提高，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性、超前性也日益增強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)該善于學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算科學(xué)手段，加強(qiáng)與外界的交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
有機(jī)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，目前我國(guó)企業(yè)主要采用董事會(huì)管理制度，所以企業(yè)的董事會(huì)可以直接委任一名總會(huì)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的開展，能夠更好的確保會(huì)計(jì)資料和信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，并且企業(yè)董事會(huì)應(yīng)該放權(quán)給總會(huì)計(jì)師，根據(jù)會(huì)計(jì)工作上的需要，成立會(huì)計(jì)核算的部門，每一個(gè)部門有專門的部門負(fù)責(zé)人，下設(shè)具體的、負(fù)責(zé)不同工作部分的會(huì)計(jì)，例如總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、收入支出會(huì)計(jì)等等。實(shí)行崗位輪換制度。
2.轉(zhuǎn)變管理人員的財(cái)務(wù)管理觀念
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)核算重要性，會(huì)計(jì)核算滲透到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)行為的成果、繳稅情況等。嚴(yán)格按照國(guó)家制定的相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，開展會(huì)計(jì)核算管理工作。企業(yè)管理者要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，督促會(huì)計(jì)部門加強(qiáng)規(guī)章制度和基礎(chǔ)管理，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，使之成為企業(yè)內(nèi)部自我約束機(jī)制的重要部分，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要依法行使職權(quán)，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
同時(shí)，實(shí)時(shí)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作情況進(jìn)行監(jiān)督，防止舞弊行為的存在，內(nèi)部監(jiān)督工作應(yīng)該滲透到事前、事中、事后三個(gè)方面，及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，反饋給上級(jí)部門，對(duì)于存在不規(guī)范的工作應(yīng)該給予公開批評(píng)，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性，來追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3.提高會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員工作水平的高低取決與會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)能力，提高會(huì)計(jì)人員你的自身素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算工作的需要。當(dāng)務(wù)之急就是規(guī)范企業(yè)在招聘員工方面，從源頭上確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的專業(yè)性。因?yàn)闀?huì)計(jì)核算關(guān)系到企業(yè)的利益關(guān)系，所以企業(yè)應(yīng)該投出必要的資金，替企業(yè)招納具有高專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才。
進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的“再教育”，加強(qiáng)培養(yǎng)員工在法制教育、思想政治、職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)知識(shí)的方面，并且能夠與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)靈活的結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提高。
4.完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)代化，需要采用信息化管理手段，但是在辦公非自動(dòng)化條件下，想要運(yùn)行現(xiàn)代化管理會(huì)遇到到更多的困難，無法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理控制。
所以企業(yè)臨到要具有現(xiàn)代管理觀念，為會(huì)計(jì)部門更新、配置必須的設(shè)備，目的是要使得計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠運(yùn)用與會(huì)計(jì)核算工作去，及時(shí)更新財(cái)務(wù)軟件，為會(huì)計(jì)審核工作能夠得到最大程度的發(fā)揮提供了技術(shù)方面的保障。同時(shí)也要注重會(huì)計(jì)人員能夠較好的利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來完成會(huì)計(jì)核算的工作，必要的時(shí)候還要提供經(jīng)費(fèi)來進(jìn)行員工計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn)。
四、總結(jié)
會(huì)計(jì)核算工作體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，始終貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，作為會(huì)計(jì)最基本的工作，充分體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)核算的反映職能，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作上的規(guī)范性。并且隨著時(shí)代的不斷改變，在會(huì)計(jì)核算工作上會(huì)對(duì)企業(yè)提出更高的要求，因此企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)核算工作的管理。
參考文獻(xiàn)
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