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  • 人力資源論文提綱

    時(shí)間:2023-11-13 13:40:50 雪桃 論文提綱 我要投稿

    人力資源論文提綱

      知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是人才主權(quán)時(shí)代,智力資本和人力資本成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,員工資質(zhì)是區(qū)分績效優(yōu)劣的源泉。下面是小編為大家搜集整理的人力資源論文提綱,歡迎大家閱讀與借鑒,希望能夠給你帶來幫助。

    人力資源論文提綱

      人力資源論文提綱 1

      一、需要

      1.1需要的概念:需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

      1.2 需要的特點(diǎn):

      1.2.1任何需要都有明確的對(duì)象;

      1.2.2一般的需要有周期性,周而復(fù)始;

      1.2.3需要隨社會(huì)歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

      1.3 需要的表現(xiàn)形式:人是需要的主體,需要是主體對(duì)一定對(duì)象的要求或依賴。需要通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。

      二、需求層次理論

      2.1馬斯洛需求層次理論(Maslows hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的`理論之一,由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出。

      2.2需求層次理論的需求分類包括:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實(shí)現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種,象階梯一樣從低到高,按層次逐級(jí)遞升。在眾多的需要中有一種是對(duì)行為起決定作用的需要,稱為優(yōu)勢需要。

      2.3需求層次理論的價(jià)值,包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

      三、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

      3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運(yùn)用;

      3.2需求層次理論在招聘與配置中的運(yùn)用;

      3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開發(fā)中的運(yùn)用;

      3.4需求層次理論在績效管理中的運(yùn)用;

      3.5需求層次理論在薪酬管理中的運(yùn)用;

      3.6需求層次理論在勞動(dòng)關(guān)系中的運(yùn)用。

      四、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的需要注意的問題

      4.1克服教條主義;

      4.2走出理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的誤區(qū);

      4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

      4.4確立人力資本的理念

      五、對(duì)需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用的總結(jié)

      人力資源論文提綱 2

     。ㄒ唬┮

      1、論題的研究意義

      2、論題的研究目的

      3、論題的研究內(nèi)容

      4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

      (二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

      1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

      國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

      國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

      3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的`類型分析

      ①招聘風(fēng)險(xiǎn)

     、诳冃Э荚u(píng)風(fēng)險(xiǎn)

     、坌浇鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)

     、軉T工招聘風(fēng)險(xiǎn)

     、輨谫Y管理風(fēng)險(xiǎn)

      (三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

     、賳T工個(gè)人原因

     、谄髽I(yè)原因

      ③市場原因

     。ㄋ模┤肆Y源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭

      1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

     、俑鶕(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究

     、诟鶕(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(衡量化,以百分比的形式呈現(xiàn))

     、鄹鶕(jù)預(yù)測結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定,針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

     、苌蠄(bào)草擬方案給上級(jí)部門

      ⑤實(shí)施方案(舉例說明)

     、拊趯(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題,針對(duì)新的問題對(duì)方案進(jìn)行修改

     。ㄎ澹┤肆Y源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

      1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

     、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查

      ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí)

     、蹟M定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案

      ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案

     、菰u(píng)估

     、藿L(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫

      (六)總結(jié)

     。ㄆ撸﹨⒖嘉墨I(xiàn)

      人力資源論文提綱 3

      論文題目:海底撈的人力資源管理研究

      一、引言

      二、餐飲企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)理念

     。ㄒ唬┎惋嬈髽I(yè)的概念與特點(diǎn)

     。ǘ┤肆Y源管理的定義以及其內(nèi)容

      (三)人力資源管理的特點(diǎn)

      三、海底撈的人力資源管理理念

      (一)海底撈的家文化

     。ǘ┖5讚篇(dú)特的`考核制度

      (三)海底撈科學(xué)的薪酬體系和福利制度

     。ㄋ模┖5讚屏己玫臅x升通道

      四、餐飲企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

      (一) 餐飲企業(yè)的人力資源管理存在的問題

      1、人力資源管理理念落后,缺乏先進(jìn)性和科學(xué)性

      2、餐飲企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制不健全

      3、缺乏長期有效的薪酬與激勵(lì)機(jī)制

      五、餐飲企業(yè)人力資源管理問題的對(duì)策分析

     。ㄒ唬┙F(xiàn)代企業(yè)制度

      (二)創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境

     。ㄈ┩晟瓶冃гu(píng)估體系

     。ㄋ模┘訌(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作

      參考文獻(xiàn)

      致謝

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