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  • 工商管理 論文提綱

    時間:2024-10-29 13:50:47 論文提綱 我要投稿

    工商管理 論文提綱

      畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)教學計劃的一個重要的綜合教學環(huán)節(jié),與其它教學環(huán)節(jié)彼此配合,相輔相成,在某種程度上是前面各個教學環(huán)節(jié)的繼續(xù)、深化和檢驗,它的實踐性和綜合性是其它環(huán)節(jié)所不能代替的,是學生走向工作崗位前的一次實戰(zhàn)演習。

    工商管理 論文提綱

      致謝 5-6

      中文摘要 6-8

      ABSTRACT 8-10

      1 引言 13-17

      1.1 研究背景與意義 13-16

      1.1.1 國外關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述 13-15

      1.1.2 我國關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究與應(yīng)用狀況概述 15

      1.1.3 勝任力素質(zhì)模型的戰(zhàn)略意義 15-16

      1.2 我國人力資源經(jīng)理界定 16

      1.3 研究思路 16-17

      2 勝任力素質(zhì)模型理論概述 17-46

      2.1 勝任力素質(zhì)理論概述 17-20

      2.1.1 勝任力的提出 17

      2.1.2 勝任力素質(zhì)內(nèi)涵 17-20

      2.2 勝任力素質(zhì)模型概述 20-22

      2.2.1 勝任素質(zhì)模型的內(nèi)涵 20

      2.2.2 勝任素質(zhì)模型的類型 20-22

      2.3 素質(zhì)模型在人力資源管理各模塊中的作用 22-33

      2.3.1 基于勝任力素質(zhì)模型的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 23-24

      2.3.2 基于素質(zhì)模型的職務(wù)分析 24-26

      2.3.3 基于素質(zhì)模型的選拔與測試 26-28

      2.3.4 基于素質(zhì)模型的績效管理 28-29

      2.3.5 基于素質(zhì)模型的員工培訓與發(fā)展 29-31

      2.3.6 基于素質(zhì)模型的薪資方案與福利計劃 31-33

      2.4 構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型的步驟與方法 33-39

      2.4.1 按勝任力因子獲得的技術(shù)分類 33-35

      2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關(guān)系分類 35

      2.4.3 按勝任力模型的開發(fā)程序分類 35-39

      2.5 國內(nèi)外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果 39-42

      2.5.1 國外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論研究成果 39-41

      2.5.2 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型理論成果 41-42

      2.6 我國人力資源經(jīng)理勝任力模型研究趨勢和展望 42-46

      2.6.1 勝任力素質(zhì)模型驗證方法的深化 42-43

      2.6.2 各建模方法的進程效用分析 43

      2.6.3 勝任力模型研究對象的擴大及轉(zhuǎn)變 43-46

      3 建立素質(zhì)模型的流程與方法 46-59

      3.1 能力素質(zhì)模型舉例 46-47

      3.2 職類職種的含義與劃分方法 47-48

      3.3 建立素質(zhì)模型的流程 48-59

      3.3.1 素質(zhì)研究與開發(fā)的步驟 49-51

      3.3.2 關(guān)鍵事件訪談法的操作要點與方法 51-55

      3.3.3 主題分析素質(zhì)模型的完成 55-57

      3.3.4 素質(zhì)模型評估與確認 57-59

      4 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型和量表設(shè)計 59-67

      4.1 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的鑒定分析 59-61

      4.2 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作分析 61-63

      4.3 世界500強企業(yè)HR中層管理人員的勝任力因子分析 63-67

      5 國內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型和量表分析 67-74

      5.1 被調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理的描述性統(tǒng)計 67-69

      5.2 人力資源經(jīng)理核心勝任力的重要性分析 69-74

      5.2.1 影響和鼓舞能力對人力資源經(jīng)理的重要性 69-71

      5.2.2 應(yīng)變能力對人力資源經(jīng)理的重要性 71

      5.2.3 控制情緒能力對人力資源經(jīng)理的重要性 71-72

      5.2.4 建立信任能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72

      5.2.5 溝通能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72

      5.2.6 持續(xù)學習能力對人力資源經(jīng)理的重要性 72-74

      6 結(jié)論 74-75

      6.1 研究結(jié)論 74

      6.2 研究不足 74

      6.3 研究建議 74-75

      參考文獻 75-78

      學位論文數(shù)據(jù)集

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