企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究綜述論文
企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)體，追求最大利潤是企業(yè)的根本性目的。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否對(duì)企業(yè)績效造成影響以及造成怎樣的影響，這一直是理論界和企業(yè)界研究和關(guān)注的重點(diǎn)問題，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域中有爭議性的議題，到目前為止都尚未有統(tǒng)一的結(jié)論。歸結(jié)起來主要有三個(gè)方面的傾向：一是二者之間是正相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)利益相關(guān)者理論和交易費(fèi)用理論，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過程中，滿足了利益相關(guān)者從而降低了企業(yè)交易費(fèi)用，減少了成本，不僅如此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、增加品牌價(jià)值和為股東帶來財(cái)富。二是二者之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必然要增加一些不必要的成本，這與企業(yè)存在的目的--實(shí)現(xiàn)利潤最大化背道而馳。三是二者之間的關(guān)系是不穩(wěn)定的，也有研究認(rèn)為二者之間是不相關(guān)的。
（1）二者正相關(guān)
Jones(1995)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的工具，其核心在于通過有效管理利益相關(guān)者之間的關(guān)系來獲得企業(yè)發(fā)展的重要資源。劉彥平（2003）認(rèn)為企業(yè)樹立以員工為中心的經(jīng)營理念，將會(huì)獲得員工以及其他利益相關(guān)者的忠誠和支持，從而大幅度提升企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)績效。Schnietz（2005）以西雅圖的所有企業(yè)為樣本，結(jié)合西雅圖貿(mào)易談判失敗的案例，通過實(shí)證分析得出的結(jié)論是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的企業(yè)在危機(jī)中比不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或很少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能夠生存下來的概率要大。趙曉冬（2006）等通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場份額、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)。Moser和Martin(2012)對(duì)215個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究進(jìn)行了元分析，發(fā)現(xiàn)從總體上來說，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。
有的學(xué)者思慮較為全面，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究中考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生性問題。尹開國（2014）等實(shí)證證明在企業(yè)社會(huì)責(zé)任外生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績效具有顯著正向影響，反之亦然，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期財(cái)務(wù)績效之間相互影響，互為因果。侯巧銘、張寒月（2015）同樣充分考慮了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生性影響，研究結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效存在雙向正相關(guān)關(guān)系。
也有學(xué)者另辟蹊徑，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間加入中介變量或調(diào)節(jié)變量來分析二者的關(guān)系。如蔡月祥（2015）等以企業(yè)知名度和美譽(yù)度為中介變量，運(yùn)用問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司聲譽(yù)的知名度和美譽(yù)度有正向的影響，而知名度和美譽(yù)度能夠降低對(duì)企業(yè)的經(jīng)營成本，但企業(yè)盈利能力并沒有顯著提高。郭倩倩、胡兵（2016）基于營銷戰(zhàn)略視角，證實(shí)了營銷能力對(duì)企業(yè)社會(huì)績效水平與企業(yè)財(cái)務(wù)績效關(guān)系具有的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即營銷能力能有效發(fā)揮企業(yè)社會(huì)績效的市場價(jià)值效應(yīng)。
（2）二者負(fù)相關(guān)
Friedman(1970)認(rèn)為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是管理者擅自在向股東課稅，實(shí)際上就是在消耗公司的資源，增加公司的成本，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的越好其財(cái)務(wù)績效就會(huì)越差。Michael C.Jensen(2001)認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為是與企業(yè)所追求的目的--企業(yè)價(jià)值最大化相違背的，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的關(guān)系。Barnett(2007)也認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種不必要的成本，會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。王懷明、宋濤（2008）通過對(duì)180家上市公司企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，得出企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。Aneel Karnani(2010)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益不可兼得，若企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必然會(huì)損失一部分利益阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)績效的增長。鐘瑞慶（2013）的研究顯示在中國目前的國情下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任確實(shí)承擔(dān)著過重的成本，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論無法付諸實(shí)施的根本原因。竇鑫豐（2015）采用固定效應(yīng)分析方法對(duì)我國上市公司的企業(yè)進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效并沒有明顯的促進(jìn)作用，反而存在著顯著的滯后效應(yīng)。
�。�3）不相關(guān)或不確定關(guān)系
少數(shù)學(xué)者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系，結(jié)果顯示它們之間沒有顯著關(guān)系。Aupperle(1985)對(duì)福布斯雜志企業(yè)名錄中的818家企業(yè)高管進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷中包含衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的117項(xiàng)指標(biāo)，結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)長期及短期績效均無相關(guān)性。陳玉清等（2005）認(rèn)為在現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系很弱，但不同的行業(yè)之間的差異很大。
有的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系并不是確定的，長期和短期它們的表現(xiàn)都各不相同。溫素彬（2008）等從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者、人力資本利益相關(guān)者、生態(tài)資本利益相關(guān)者、社會(huì)資本利益相關(guān)者，構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者模型，以46家上市公司2003-2007年的數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析，結(jié)果顯示從當(dāng)期的結(jié)果來看，大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績效的影響為負(fù)，但是從長期來看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績效具有正向影響作用。楊皖蘇、楊善林（2016）基于中國情境，以大、中小型企業(yè)為樣本，分別實(shí)證檢驗(yàn)了大、中小型企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)短期財(cái)務(wù)績效和長期財(cái)務(wù)績效的影響。研究結(jié)果表明無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任都不會(huì)引起其短期財(cái)務(wù)狀況的惡化，但在長期績效方面大型企業(yè)多呈正向關(guān)系，中小型企業(yè)則負(fù)向關(guān)系較多。
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