中小企業(yè)財務會計現狀調查論文
近年來，棗莊市中小企業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴大，已成為推動全市經濟社會發(fā)展的一支重要力量。為了更好地支持、幫助和服務中小企業(yè)，我們根據《會計法》等相關制度規(guī)定，利用今年6月份的時間對我市嶧城區(qū)、山亭區(qū)、臺兒莊區(qū)、高新區(qū)的部分中小企業(yè)財務會計工作現狀進行了調查。此次調查企業(yè)49家,調查是采取問卷、聽匯報、進廠察看、與企業(yè)負責人、企業(yè)會計座談等方式進行的。通過此次調查，比較客觀地掌握了我市中小企業(yè)財務會計工作的現狀，對于我們增強工作的針對性、提升服務的效能性將發(fā)揮重要作用。
一、調查基本情況
（一）會計人員基本情況。在所調查的企業(yè)中，會計總人數267人。其中：按學歷分組，�？萍耙韵�142人，本科124人，研究生及以上1人。按職稱分組，初級職稱46人，會計師16人，高級會計師1人。按年齡分組，30歲以下112人，30－50歲150人，50歲以上5人。按專兼職分組，專職會計267人，無兼職會計。按是否持證分組，267人全部持有會計證。
�。ǘ﹥炔繒嫏C構設置情況。在調查的49家企業(yè)中，有獨立財務機構的企業(yè)49家；會計、出納崗位分設的企業(yè)49家；實行會計電算化的企業(yè)44家；執(zhí)行小企業(yè)會計制度的48家。
�。ㄈ⿻嫽A工作情況。在調查的49家企業(yè)中，手工核算的有6家，手工為主、計算機為輔的有10家，全部實行會計電算化的有33家；錢賬、賬物分管的有49家；嚴格按照發(fā)票審批報銷的有49家；建立企業(yè)成本內部控制制度的有49家。
�。ㄋ模⿻嫼怂愎ぷ髑闆r。按照會計制度設置使用會計科目的企業(yè)49家，設立明細賬的企業(yè)49家，應攤費用本期盡攤的企業(yè)45家，應提費用本期盡提的企業(yè)47家。在所調查的企業(yè)中，繳納稅金為定稅的10家，所定稅金依據合理的企業(yè)10家；一般納稅人存在應抵未抵問題的企業(yè)11家；現金結算能做到日清月結的企業(yè)49家；采用借貸記帳法的企業(yè)49家；調查企業(yè)在提取固定資產折舊中，采用平均年限法的48家，采用工作量法的0家，采用加速折舊法的企業(yè)1家，采用年數總和法的企業(yè)0家。
二、存在的問題分析
�。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)會計人才隊伍建設不足，素質偏低。我市中小企業(yè)財務管理人員的專業(yè)素質有待提高。這是由于我國中小企業(yè)中還存在家族式的管理模式，企業(yè)的財務管理職位一般都是由企業(yè)管理人員的親屬擔任，這些管理人員中較少的人是財務會計相關專業(yè)的財會人員，具備中高級以上職稱的僅占6.4%，業(yè)務素質和相關的技能水平低下，不能很好地完成會計的相關工作，進而阻礙了中小企業(yè)的進一步發(fā)展。而且中小企業(yè)的會計人員對自身的工作規(guī)范不甚了解，這也不利于企業(yè)的進一步發(fā)展。但是財務會計工作對于人員的專業(yè)素質要求非常高，需要人們掌握專業(yè)的財務會計基礎理論知識，包括財經法規(guī)相關知識、管理基礎知識、會計專業(yè)知識及會計電算化知識，而財務會計管理人員需要掌握的技能包括有對數據分析判斷的能力、人際溝通交流的能力、寫作能力和將知識靈活運用的能力等。這些專業(yè)知識要求財務會計管理人員必須是專業(yè)人才，否則該企業(yè)的財務會計管理工作質量和效率將會大大降低，甚至直接影響企業(yè)的經營和決策，限制企業(yè)的繼續(xù)擴大與發(fā)展。
（二）會計基礎工作不規(guī)范，內部控制制度不健全。目前，部分中小企業(yè)中會計基礎工作很不規(guī)范，內控制度很不健全，調查結果顯示，產生這一問題的原因即有外部因素也有內部因素。一是各級財政部門對中小企業(yè)會計工作規(guī)范化與內控制度的建立沒有嚴格履行其監(jiān)督職能，疏于指導和監(jiān)督，這是主要原因；二是中小企業(yè)一般受業(yè)主一個人支配或幾個人支配，從管理的重視程度等方面講，都不愿意建立嚴格的控制制度；三是目前中小企業(yè)自身的固有缺陷，如一人說了算，人事政策上重忠誠輕才能，經營管理不規(guī)范，員工社會保障上缺乏安全感等，使之不愿招聘或難以招聘到高素質的財務人員，并且很難留住優(yōu)秀的財務管理人員。
�。ㄈ⿻嫼怂隳芰Σ�，財會監(jiān)督機制不完善。會計的核算能力是會計基礎能力當中最重要的一種，會計部門的設置對會計核算能力具有重要的影響，不合理的會計部門設置嚴重影響會計的核算能力。由于我國中小企業(yè)的管理組織層次結構少，沒有專門合理的會計部門，導致我國中小企業(yè)的會計核算能力差，經常出現賬目混亂、資金流向不清等問題，有的家族企業(yè)還存在企業(yè)資產劃分不明確的問題，會計工作人員難以做到企業(yè)財產的正確劃分，不能根據企業(yè)財產的具體情況做好賬目的核算工作，企業(yè)的會計人員工作難度十分大。我國的中小企業(yè)對會計工作的管理不夠重視，沒有建立相應的監(jiān)督機制，這種現象產生的根本原因是中小企業(yè)的管理組織結構不完善，領導部門和相關的管理部門沒能對會計工作形成有效的監(jiān)督，使會計工作十分混亂，經常會出現會計工作失誤的現象，這種問題對中小企業(yè)的發(fā)展十分不利。
三、改進的對策建議
�。ㄒ唬┰O置獨立的會計部門，明確會計職責。中小企業(yè)的相關領導應該對會計工作加以重視，充分認識到會計工作的重要性，在企業(yè)的管理中，設置專門的、獨立的會計部門，明確會計職責，充分實現會計部門的職能，要認清會計部門的設置能夠為企業(yè)的決策提供支持和依據，能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領導還應該進行一些合理的會計工作方面的改革，通過一些好的待遇和條件吸引優(yōu)秀的會計人員到企業(yè)中工作，強化會計人員的業(yè)務素質和業(yè)務能力，進而促進企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ┙⒔∪攧罩贫龋哟髨�(zhí)行力。隨著我市民營中小企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經營逐步規(guī)范化，必須建立和完善企業(yè)的各項財務制度。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須盡快建立起完善的會計內部控制制度、決策制度、財務管理制度、監(jiān)督制度等，摒棄企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期依靠經驗進行管理的模式，建立企業(yè)內部法人治理機構，轉換企業(yè)經營機制，以相互制衡的權利分配和決策機制代替家族制管理，用各項具體的制度來體現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理思想。
�。ㄈ⿲嫼怂銟藴驶�，加強會計監(jiān)督。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，應該下大力氣根據本企業(yè)自身的情況，設置一個會計核算工作的標準，在進行企業(yè)匯集核算工作的同時，依據標準進行會計的核算工作。會計人員在進行相關的會計工作的時候，要制定相應的每日、每月的自檢工作，企業(yè)資金的調動等要按照相對應的審批程序來進行，確保財務管理工作做到層層把關，減少不必要的資金流失，確保會計核算工作順利開展。我國的相關部門也應該重視對中小企業(yè)會計方面的法律法規(guī)的建設，促進中小企業(yè)會計工作的規(guī)范化，并設立專門的監(jiān)管部門，監(jiān)督并指導中小企業(yè)的會計工作，對在監(jiān)督過程中發(fā)現的問題，應該及時與中小企業(yè)的相關負責人溝通，及時整改，促使中小企業(yè)的會計工作向著規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展。與此同時，企業(yè)內部也應該加強自身的監(jiān)管，對會計工作中的各個流程都予以監(jiān)督，從而促進企業(yè)的良性發(fā)展，使會計工作更好的為企業(yè)發(fā)展服務。
�。ㄋ模┘訌姇嬋瞬排囵B(yǎng)，提高中小企業(yè)會計素質。企業(yè)的會計工作不單單只有核算與監(jiān)督的職能，而應是利用價值形式對企業(yè)生產經營全過程進行的管理，是企業(yè)組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項綜合性管理工作。而此項工作成敗的最基本要素在于會計從業(yè)人員的素質和職業(yè)道德。中小企業(yè)由于受資金和發(fā)展規(guī)模等因素影響，難以吸引優(yōu)秀的會計人才進入，特別是初創(chuàng)型企業(yè)更是“望高端會計人才而興嘆”。因此，要提高會計人員素質，首先需加強會計人才的培養(yǎng)，加大對財會專業(yè)人才培養(yǎng)的投入，改變會計人才短缺的現狀。同時對現有會計人員應加強崗位責任制管理，杜絕不合格的會計人員上崗執(zhí)業(yè)。其次，企業(yè)應從長遠利益出發(fā)，重視對會計人員的終身教育與培訓，使會計人員的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)業(yè)能力同步發(fā)展。
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