如何把握面試自我介紹的節(jié)奏
從我個(gè)人經(jīng)歷來(lái)看，自我介紹這一關(guān)是非常關(guān)鍵的，不管是你去新單位面試，還是在老單位獲得晉升最后到老板這一面，自我介紹如果處理得當(dāng)會(huì)讓你在HR面前眼前一亮，從而增加你被選中的砝碼。首先，開(kāi)始之前務(wù)必記�。�
1.你要承擔(dān)起80%的談話(huà)而面試官只會(huì)說(shuō)20%。
2.你必須試著控制面試的節(jié)奏和話(huà)題。
3.對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
把握好這三點(diǎn)以后，謹(jǐn)慎對(duì)待面試自我介紹這一環(huán)節(jié)。因?yàn)楹苡锌赡�，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，就決定了你在面試官心中的印象和你能否通過(guò)面試，更可能導(dǎo)致你面試失敗無(wú)法順利入職。
如果你能利用好面試自我介紹的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出你的個(gè)人基本信息的同時(shí),還能你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),展現(xiàn)你的過(guò)人之處和工作能力,從而給面試官留下一個(gè)很好的印象，這就走出了你獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)堅(jiān)實(shí)的第一步。
其次，面試自我介紹中的幾點(diǎn)原則：
1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
最好準(zhǔn)備1、2、3分鐘分別的的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)不同的要求,即使在沒(méi)有時(shí)間限制的情況下，個(gè)人建議在2分鐘以?xún)?nèi)比較好。
2.實(shí)事求是，適當(dāng)美化。
我們可以稍微、適當(dāng)?shù)馁澝酪幌伦约海乔屑�，任何事情都不要過(guò)度，因?yàn)橘N切實(shí)際才是最重要的。
3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
面試官了解了你長(zhǎng)處的同時(shí)，當(dāng)然也想知道你的短處，因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的平衡也是很大的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)。你也不會(huì)招聘一個(gè)缺點(diǎn)大于等于優(yōu)點(diǎn)的員工吧？所以，突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
4.善于用具體事例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題。
一件事例，往往比你說(shuō)一堆道理更能證明自己。
最后，自我介紹中應(yīng)注意的幾個(gè)方面：
1.自我介紹：盡量少用“我”這個(gè)字眼
人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
2.面試自我介紹：把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的”光輝歷史“一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
3.給自己留條后路
比如為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，你主夸下海口：“一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的的利潤(rùn)！”萬(wàn)一該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的`的市場(chǎng)人員，一年的的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。這會(huì)使HR非常反感。所以有些沒(méi)辦法確定的的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
4.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
HR不會(huì)想要了解你的的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。
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